潞安化工集團把親情融入安全管理

“企業(yè)開(kāi)展‘安心獎勵’活動(dòng)，是實(shí)實(shí)在在關(guān)心職工、家和萬(wàn)事興的一個(gè)好舉措，也是對我們督促孩子好好上班、遵章守紀的充分認可?！?月10日，在潞安化工集團漳村煤礦開(kāi)拓三隊職工劉廣的家中，他年過(guò)70歲的老父親激動(dòng)地說(shuō)。

做好安全工作是企業(yè)最大的效益、職工最大的福利。去年底，潞安化工集團提出設立家企聯(lián)動(dòng)“安心獎”，旨在通過(guò)家企聯(lián)動(dòng)，把親情、溫情和關(guān)愛(ài)融入安全管理過(guò)程中，讓家屬了解職工的工作環(huán)境與狀態(tài)，了解工友對職工的工作評價(jià)。

“我們要積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)發(fā)展成果更多、更公平地惠及全體職工家屬，增進(jìn)他們的幸福感！”潞安化工集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清表示，通過(guò)推廣這種家企聯(lián)動(dòng)“安心獎”，讓職工從“要我安全”向“我要安全”轉變，大大激發(fā)了他們的安全責任意識。

潞安化工集團率先在漳村煤礦、溫莊煤礦兩個(gè)試點(diǎn)礦井單位試行。各礦結合實(shí)際制定推行方案，先行開(kāi)展“安心獎勵”活動(dòng)，向職工父母或配偶發(fā)放“安心卡”，激勵職工家屬參與到企業(yè)安全管理中，通過(guò)家企聯(lián)動(dòng)共筑企業(yè)安全。

據了解，漳村煤礦第一時(shí)間成立了“安全孝心獎”活動(dòng)領(lǐng)導組，設專(zhuān)項管理辦公室，在一線(xiàn)、二線(xiàn)率先選取了3個(gè)試點(diǎn)單位，根據職工在企業(yè)表現，每月向其父母及配偶持有的“安心卡”發(fā)放“安全孝心（愛(ài)心）”獎金。

“我們的發(fā)放標準是井下一線(xiàn)崗位每月200元，井下二線(xiàn)崗位每月150元，發(fā)放條件是當月入井出勤天數符合礦、隊組相關(guān)規定，當月無(wú)‘三違’行為，本人或互聯(lián)保人員未發(fā)生事故或涉險事故，職責范圍內的隱患能按時(shí)整改，崗位標準化作業(yè)標準熟練掌握，抽查無(wú)不達標現象?！闭拇迕旱V安全礦長(cháng)殷宏介紹說(shuō)。

制度有標準，有得也有“失”。據了解，漳村煤礦3個(gè)試點(diǎn)單位共294人激活“安心卡”，得獎人數共計258人，其余因出勤、“三違”等情況未得到獎金。

達騫文是綜掘二隊一名檢修工，在工作現場(chǎng)因未掛護網(wǎng)被記“三違”。雖未拿到獎金，但達騫文及妻子并未因此而情緒不高?！耙郧罢煞蚺挛覔?，很少跟我說(shuō)工作上的事情?，F在通過(guò)這個(gè)獎金每月能否按時(shí)到賬，讓我了解丈夫在單位有沒(méi)有好好工作?！边_騫文妻子郭麗萍說(shuō)，作為妻子她要常吹“枕邊風(fēng)”，督促丈夫注意安全，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

一張小小卡片不僅加深了“小家”與“大家”的聯(lián)系，更將親情融入安全管理，創(chuàng )新了安全管理模式，進(jìn)一步保障了職工群眾安全。

“不同于以往親情說(shuō)教等形式，這次是以真金白銀激勵的手段，將親情融合安全管理真正落到了實(shí)處，既能推動(dòng)安全管理模式的創(chuàng )新，同時(shí)還體現了我們企業(yè)算好‘安全’這本大賬的決心，以安全促生產(chǎn)，全面保障企業(yè)安全高效發(fā)展?！闭拇迕旱V礦長(cháng)梁安文深有感觸地說(shuō)。

責任編輯：郝佳麗