潞安化工集團采取“五個(gè)到位”“五個(gè)注重”“三個(gè)提升”凝聚職工創(chuàng )新力量

近日，從中國能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì )傳來(lái)消息，潞安化工集團參與評選的100余項職工創(chuàng )新成果取得佳績(jì)，獲獎率達70%以上，共獲得一等獎7項、二等獎20項、三等獎45項。2020年以來(lái)，該集團各級工作室取得各類(lèi)創(chuàng )新成果2000余項，取得專(zhuān)利成果500余項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益約2.8億元。 

成績(jì)的背后是潞安化工集團工會(huì )采取 “五個(gè)到位”“五個(gè)注重”“三個(gè)提升”，不斷推動(dòng)創(chuàng )新工作室機制化、常態(tài)化、高效化運行，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起創(chuàng )新力量。截至目前，該集團擁有國家級示范性（勞模）創(chuàng )新工作室1個(gè)、省級職工（勞模）創(chuàng )新工作室13個(gè)、省煤職工（勞模）創(chuàng )新工作室6個(gè)、市級職工（勞模）創(chuàng )新工作室22個(gè)。 

落實(shí)“五個(gè)到位”推動(dòng)創(chuàng )新工作室創(chuàng )建機制化運行

近年來(lái)，該集團工會(huì )堅持立足一線(xiàn)、立足崗位、立足行業(yè)最前沿的建設理念，全面落實(shí)理念引領(lǐng)、組織保障、資金支持、硬件支撐、人員配置“五個(gè)到位”。 

理念引領(lǐng)到位。該集團各工作室牢固樹(shù)立“發(fā)現問(wèn)題就是進(jìn)步，解決問(wèn)題就是創(chuàng )新”的工作思路，引導職工深刻認識創(chuàng )新工作室是促進(jìn)企業(yè)轉型升級、產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新的有效載體，是實(shí)現職工個(gè)人價(jià)值的廣闊平臺，一方面能夠為企業(yè)安全生產(chǎn)破解難題，降本增效，另一方面能夠有效提升自身業(yè)務(wù)技能和自身經(jīng)濟收入?；谶@一認識，廣大職工積極參與工作室的創(chuàng )新活動(dòng)，形成了“人人參與創(chuàng )新、事事可以創(chuàng )新”的濃厚創(chuàng )新氛圍。 

組織引領(lǐng)到位。面對新時(shí)期企業(yè)轉型重組的新要求、新挑戰，該集團各級工會(huì )積極響應集團精益思想指導下的 “算賬”文化，以職工 （勞模）創(chuàng )新工作室為依托，組織職工立足崗位深入開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )效立功競賽活動(dòng)，為企業(yè)降本增效、節能降耗、智能提效、創(chuàng )新創(chuàng )效提供了智慧支撐。 

資金支持到位。該集團工會(huì )根據年度“五小”創(chuàng )新競賽計劃需求，適時(shí)向參與競賽的職工（勞模）創(chuàng )新工作室提供資金支持，截至目前已向各工作室提供各類(lèi)創(chuàng )新資金支持100多萬(wàn)元。同時(shí)，該集團在制度上要求各單位將“五小”創(chuàng )新競賽所需的年度預算進(jìn)行列支，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，保證創(chuàng )新工作室創(chuàng )新資金的充足使用。 

硬件支撐到位。該集團所屬各單位秉持高標準、高起點(diǎn)的建設要求，從場(chǎng)地使用、房屋建設、內部設施、設備的配備到創(chuàng )新理論研究區、操作區、成果展示區、成果轉化區、培訓教學(xué)區等與創(chuàng )新工作相關(guān)的硬件設施無(wú)不一應俱全。

人員配置到位。該集團各工作室分別配備了以首席技師、 “三晉工匠”、全國勞模、技術(shù)能手以及博士后、研究生等高學(xué)歷、高技能人才為帶頭人的創(chuàng )新隊伍開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)傳承、教學(xué)培訓等工作，保證了創(chuàng )新項目的成功率、轉化率和應用率。 

抓好“五個(gè)注重”推動(dòng)創(chuàng )新工作室創(chuàng )新常態(tài)化

厚植職工 “創(chuàng )新土壤”，該集團優(yōu)化制度流程，用“五個(gè)注重”大力推進(jìn)創(chuàng )新落地開(kāi)花。 

注重創(chuàng )新立項審查。該集團各級創(chuàng )新工作室每年年初要對創(chuàng )新項目的立項工作進(jìn)行認真審查，避免因重復性創(chuàng )新和低端創(chuàng )新項目的立項造成人力和財力的重復浪費。在集團內同類(lèi)型企業(yè)中已經(jīng)解決的問(wèn)題，采取資源共享和“拿來(lái)主義”來(lái)解決，集中精力和財力消除自身瓶頸、解決約束性問(wèn)題，提升創(chuàng )新質(zhì)量和創(chuàng )新效益。 

注重創(chuàng )新研究實(shí)施。創(chuàng )新項目一旦確立，該集團各級創(chuàng )新工作室要組織項目帶頭人和相關(guān)課題研究人員制訂項目推進(jìn)計劃，積極開(kāi)展課題攻關(guān)和項目實(shí)施實(shí)驗活動(dòng)，避免項目立項后長(cháng)期擱置，錯過(guò)最好的機遇期和利用價(jià)值，爭取項目早日落地投入使用并產(chǎn)生效益。 

注重創(chuàng )新成果轉化應用。根據創(chuàng )新成果的適用范圍不同，該集團各級工作室會(huì )將成果提交相關(guān)的技術(shù)主管部門(mén)進(jìn)行評估驗收，由集團各級主管部門(mén)成立驗收組對成果進(jìn)行評估驗收，通過(guò)驗收的成果將由完成單位牽頭組織實(shí)施應用。 

注重創(chuàng )新成果交流。該集團工會(huì )每年將工作室產(chǎn)生的具有推廣價(jià)值的成果匯編成冊，發(fā)放給各單位和各工作室進(jìn)行學(xué)習交流和借鑒，使職工的聰明才智得到最大限度的應用發(fā)揮；成功舉辦兩屆集團職工“五小”創(chuàng )新成果展，參加三屆山西省“五小”成果展，參加一屆市級“五小”成果展和全國首屆大國工匠創(chuàng )新交流大會(huì )。截至目前，該集團共有1000多個(gè)創(chuàng )新項目參與了交流，發(fā)放1000多套交流資料供工作室成員交流學(xué)習。 

注重創(chuàng )新評審表彰。該集團工會(huì )每年都要對各類(lèi)創(chuàng )新成果進(jìn)行評選表彰，按照成果的原創(chuàng )性、先進(jìn)性、可操作性、效益性、推廣應用性進(jìn)行評選，對獲得集團創(chuàng )新 “五小”競賽一、二、三等獎的項目取得者分別獎勵5000元、3000元、2000元；對獲得特等獎的項目獎勵8000元，對取得者同時(shí)授予集團“金牌員工”稱(chēng)號。 

實(shí)現 “三個(gè)提升”推動(dòng)創(chuàng )新工作室創(chuàng )新高效化 

不僅要把各級工作室打造成廣大職工學(xué)習技能、提升技能的搖籃，新技術(shù)、新工藝誕生和推廣應用的擴大器，而且要打造成企業(yè)生產(chǎn)建設、創(chuàng )新創(chuàng )效、攻堅克難的堅實(shí)陣地，該集團積極提升職工創(chuàng )新工作室的三種能力，力爭使創(chuàng )新高效化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚更大力量。 

一是提升創(chuàng )新工作室融入企業(yè)改革發(fā)展的能力。該集團工會(huì )要求各級工作室每年除解決本單位、本工種急需解決的生產(chǎn)難題外，還要求各工作室根據本行業(yè)發(fā)展方向所需開(kāi)辟前瞻性研究課題，為企業(yè)改革發(fā)展提供技術(shù)支撐。如該集團工作室帶頭人王文勝研制的智能機器人撿矸系統和張奇研制的礦井無(wú)線(xiàn)WiFi通訊系統都為集團所屬礦井的智能化建設提供了技術(shù)支撐。 

二是提升創(chuàng )新工作室服務(wù)職工成長(cháng)成才的能力。該集團工會(huì )要求各級工作室每年按照技術(shù)晉級以及崗位突發(fā)技術(shù)故障的應急處置等內容，編制年度學(xué)習計劃助力新職工的技術(shù)成長(cháng)，平均每年都有140余名青年職工通過(guò)學(xué)習實(shí)現技術(shù)晉級。 

三是提升創(chuàng )新工作室增強企業(yè)影響力的實(shí)力。該集團工會(huì )每年都要評選出工作室優(yōu)秀創(chuàng )新成果參加省、市乃至全國性的評選展示活動(dòng)，以此增強企業(yè)的影響力、提升企業(yè)的知名度。2022年，該集團常村煤礦的“一種礦用在線(xiàn)多回路電氣絕緣數據測試裝置”、天脊公司的“液體二氧化碳煤礦井下防滅火直注技術(shù)”、煤基合成油公司的“凝液水質(zhì)提升項目”參加全國首屆大國工匠創(chuàng )新交流大會(huì )，受到廣泛關(guān)注。

（山西工人報首席記者 米俊茹）

責任編輯：李世臣