中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于持續解決困擾基層的形式主義問(wèn)題為決勝全面建成小康社會(huì )提供堅強作風(fēng)保證的通知》強調，要“提高調查研究實(shí)效”“真正沉下心來(lái)、撲下身子，多開(kāi)展隨機調研、蹲點(diǎn)調研、解剖麻雀式調研，察實(shí)情、聽(tīng)真話(huà)、取真經(jīng)，不作秀，不走‘經(jīng)典路線(xiàn)’”。9月3日，潞安化工集團紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員姚志勝帶隊，由集團紀委機關(guān)、招投標中心和能源事業(yè)部以及2家單位基層紀檢機構負責人等共16人組成的調研組在新元煤礦進(jìn)行的調研，從“調研開(kāi)局”到“調研開(kāi)路”、從形式創(chuàng )新到成果轉化、從實(shí)地調研到務(wù)實(shí)落實(shí)，既反映著(zhù)潞安化工集團領(lǐng)導班子治企理念的提高和工作作風(fēng)的轉變，也彰顯 “情為民所系”的情懷對企業(yè)和職工群眾的高度負責精神，值得借鑒。

下基層調查研究、檢查指導工作，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題，是改進(jìn)和加強機關(guān)作風(fēng)建設的一項重要內容，也是一條必不可少的工作方法。毛澤東就曾指出過(guò)，共產(chǎn)黨的領(lǐng)導機關(guān)主要有兩件大事，一件是調查研究，一件是制定政策。這種調查研究就是深入基層，與人民群眾同甘共苦，從而掌握第一手資料。9月3日一大早，16人調研組一行，從南到北驅車(chē)200多公里赴坐落于晉中市壽陽(yáng)縣的潞安化工集團新元煤礦，深入基層和一線(xiàn)調研。

“關(guān)于集團和能源事業(yè)部文件的接收、傳達和落實(shí)的總體情況，辦公室來(lái)回答一下?！痹谛略旱V會(huì )議室，調研組采取召開(kāi)座談會(huì )，提問(wèn)、作答、點(diǎn)評的方式，從新元公司的歷史沿革、戰略定位、組織架構、5G+智能化試點(diǎn)示范、主要成績(jì)等情況進(jìn)行了全面了解。新元煤礦是潞安化工集團的“5G智慧礦山”，這片土地正煥發(fā)著(zhù)更加蓬勃的生機。調研組重點(diǎn)就新元公司在集團重大決策落實(shí)落地、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要指標完成、貫徹落實(shí)集團“三會(huì )”精神、當前重點(diǎn)工作推進(jìn)、黨史學(xué)習教育等情況進(jìn)行了深入了解和分析。

要有所“研究”，就必須有所“調查”，要想調查到“一手資料”“真實(shí)情況”，就必須“深入”，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾、深入問(wèn)題。調研組指出，潞安化工集團開(kāi)局起勢、邁出關(guān)鍵一步，要對標習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，對表企業(yè)戰略定位，進(jìn)一步提高對企業(yè)發(fā)展“高質(zhì)量”的認識，用新思想解放思想、統一思想。針對新元煤礦的安全、效益、制度執行、紀檢機構與隊伍建設四個(gè)專(zhuān)題，詳細調研了防范化解安全風(fēng)險、開(kāi)展安全監督、圍繞中心服務(wù)大局開(kāi)展經(jīng)營(yíng)問(wèn)效監督、加強制度執行開(kāi)展監督和紀檢機構及隊伍建設等情況。

調查研究的過(guò)程，不能只走事先安排好的“路線(xiàn)”，也不能只看“亮點(diǎn)”，更不能只聽(tīng)“好聽(tīng)話(huà)”，要調之有“效”研之有“果”，才能給職工群眾交上一份滿(mǎn)意的答卷。此次調研以發(fā)言、討論、點(diǎn)評的方式進(jìn)行，各調研專(zhuān)題分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人針對調研內容直奔主題講做法、講經(jīng)驗、提問(wèn)題、提建議，并與調研組成員進(jìn)行問(wèn)答式互動(dòng)交流，姚志勝分別結合集團公司“十四五”戰略要務(wù)以及當前制度規定、發(fā)展理念、管控模式等進(jìn)行了指導性點(diǎn)評。調研組成員還針對集團的工作部署，就該公司貫徹落實(shí)進(jìn)度、效果等，著(zhù)力提升“一線(xiàn)思維”，盡量掌握一線(xiàn)情況， 在現場(chǎng)、在會(huì )上先后提問(wèn)了48條問(wèn)題，新元煤礦參加調研的班子領(lǐng)導、部門(mén)負責人逐條作答。

基層歷來(lái)是改革創(chuàng )新的源頭活水。調研中，調研組發(fā)現新元公司在圍繞中心推進(jìn)全面從嚴治黨有舉措，實(shí)現班子成員“六要工作法”；精準定位安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有成效，深入踐行精益思想指導下的“算賬文化”，截止8月已完成全年計劃87.87%；錨定目標5G+智能化礦井建設有創(chuàng )新， 5G融合通信系統和井下人員精確定位系統建設已完成，5G網(wǎng)絡(luò )已覆蓋了配電室、綜采工作面等關(guān)鍵場(chǎng)所；班子建設示范引領(lǐng)有力度，解決職工群眾“急難愁盼”問(wèn)題140多條。

調查研究的目的就是為了解決問(wèn)題，推動(dòng)發(fā)展。求真務(wù)實(shí)搞調研，就要在深化成果運用上下功夫。針對該公司提出的關(guān)于產(chǎn)能核增、壓煤村莊搬遷、智能化礦井建設等關(guān)系礦井長(cháng)遠發(fā)展的六大類(lèi)問(wèn)題，本著(zhù)“能現場(chǎng)解決就現場(chǎng)解決，不能現場(chǎng)解決帶回來(lái)研究后盡快解決”的原則，調研組現場(chǎng)解剖麻雀、精準把脈、對癥下藥。就新元公司面臨的晉中市、壽陽(yáng)縣兩級同時(shí)安全監管的情況、該公司班子成員的職級情況和劃入單位的薪酬分配情況的問(wèn)題，安排集團黨委辦公室、集團紀委綜合室、第二紀檢監察室要及時(shí)掌握新元公司股權結構存在的風(fēng)險問(wèn)題和下一步的訴訟進(jìn)展情況；能源事業(yè)部要加強對重組單位執行集團各項制度情況的指導與對接，保證集團制定的制度在基層有效執行；能源事業(yè)部參照集團“三重一大”決策的做法，對基層請示需要集團研究決策的重大工程、重大項目，在前期如何做好基層的論證、事業(yè)部的論證、聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)委員會(huì )意見(jiàn)等程序，認真研究總結，依靠嚴密的程序提高決策的質(zhì)量；能源事業(yè)部黨群工作部結合新元煤礦班子成員參加職工懇談會(huì )的做法，在如何真正聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)、切實(shí)解決職工群眾反映問(wèn)題等方面，形成專(zhuān)題報告報集團等等。

盡管行程緊密，步伐匆匆，但期間調研組一邊看、一邊聽(tīng)、一路思考、建言，協(xié)調聯(lián)動(dòng)，把深入研究推動(dòng)新元煤礦高質(zhì)量發(fā)展作為首要任務(wù)，在深入分析思考研究上下功夫，調研廣泛、扎實(shí)、透徹，體現了一種深入的作風(fēng)，一種謙虛的作風(fēng)，一種求實(shí)的作風(fēng)，一種艱苦的作風(fēng)，一種勤奮的作風(fēng)。

“此次調研，收獲頗豐。第一，通過(guò)帶著(zhù)問(wèn)題去調研，既能敏銳發(fā)現問(wèn)題，又能全方位、多角度審視把握問(wèn)題，可以有效推動(dòng)解決問(wèn)題；第二，這次調研是反思差距的過(guò)程。作為基層單位紀委負責人，要深知調研才是做好工作的基本功；第三就是堅定信心的過(guò)程，這次調研受益、啟發(fā)、明白了好多，有春風(fēng)拂面豁然開(kāi)朗柳暗花明之感?！蔽尻?yáng)煤礦紀委書(shū)記連中嵐深有感觸。參加調研的還有來(lái)自五陽(yáng)煤礦、郭莊煤業(yè)、寺家莊煤業(yè)、陽(yáng)泉五礦的紀檢機構負責人，他們談?wù){研收獲、作工作交流，謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展、加快發(fā)展的堅定之心激蕩在言語(yǔ)間，讓人聽(tīng)了心潮澎湃，熱血沸騰。潞安環(huán)能股份公司總經(jīng)理史紅邈說(shuō)，“這次高質(zhì)量的調研帶著(zhù)問(wèn)題下去、奔著(zhù)問(wèn)題解決，打破思維慣性和路徑依賴(lài)，范圍廣、選題準、方法活、調研深、對策實(shí)，做到了實(shí)打實(shí)調查研究，真正將問(wèn)題在調研中解決得行之有效、行有所成?！?/p>

耳聞之不如目見(jiàn)之，目見(jiàn)之不如足踐之。當前，潞安化工集團正處在一個(gè)關(guān)鍵性的歷史轉折點(diǎn)上，每一項改革舉措都涉及錯綜復雜的利益關(guān)系，每一項工作都有千頭萬(wàn)緒的枝枝蔓蔓，發(fā)展的形勢、態(tài)勢、位勢都面臨著(zhù)一系列的困難、壓力和挑戰。作為黨員領(lǐng)導干部，就必須端正自己的思想態(tài)度，不折不扣把調查研究始終貫穿于為企業(yè)發(fā)展、為職工解決實(shí)際問(wèn)題當中去，讓調查研究成為為民辦實(shí)事的致勝法寶。通過(guò)撲下身子、沉到一線(xiàn)，邁開(kāi)步子、走出辦公室，多到車(chē)去不到的地方，與職工群眾面對面、心交心，想群眾之所想，干群眾之所盼，以“不到長(cháng)城心不死”的精神狀態(tài)去調研基層最突出的問(wèn)題，從“調研開(kāi)局”到“調研開(kāi)路”，最終達到為職工群眾確實(shí)解決問(wèn)題的“目的”，讓職工群眾滿(mǎn)眼都是認可度和滿(mǎn)意度，才是調研的最佳效果。

（文/圖 經(jīng)緯 郭丁?。?/p>

責任編輯：崔婷婷