系列報道之文化建設篇

新時(shí)代召喚新氣象，大格局期待大手筆。2020年7月13日，在省委省政府決策部署下，潞安化工集團籌組成立、成功起航，實(shí)現了由礦業(yè)集團向化工集團的平穩過(guò)渡，由“煤”向“化”的深刻轉型。這也必將迎來(lái)鳳凰涅槃式的“重生”，而企業(yè)文化作為這一“重生”中的精神內核，凝聚起千千萬(wàn)萬(wàn)潞安化工人的磅礴力量，推動(dòng)全省化工轉型蹚新路的旗艦勁旅破浪前行。

轉型發(fā)展呼喚文化重塑

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。當前，國資國企改革進(jìn)入了新階段，國有企業(yè)既面臨良好的發(fā)展機遇，又面對激烈的市場(chǎng)競爭。這種競爭中，既有管理的競爭、產(chǎn)品的競爭，又有文化的競爭。建設先進(jìn)企業(yè)文化，已經(jīng)成為轉型發(fā)展進(jìn)程中具有戰略性、全局性、時(shí)代性、現實(shí)性的緊迫任務(wù)。

重組后的潞安化工集團堅決貫徹習近平總書(shū)記視察山西重要講話(huà)重要指示，主動(dòng)對接和融入國家戰略，與能人攜手，和巨人同行，致力于蹚出一條產(chǎn)業(yè)強、產(chǎn)品優(yōu)、產(chǎn)鏈長(cháng)的高質(zhì)量發(fā)展新路；致力于蹚出一條重組融合快、項目培育快、增長(cháng)見(jiàn)效快的高速度轉型新路；落實(shí)國資國企改革“根上改、制上破、治上立”要求，堅持“以真金白銀論英雄”的發(fā)展導向，致力于蹚出一條系統集成、結構優(yōu)化、協(xié)同高效、活力彰顯的高效率改革新路；強化“企業(yè)發(fā)展是對職工利益最大維護”理念，致力于蹚出一條更有質(zhì)感、更有溫度、更有福祉、更加美好的職工高品質(zhì)生活新路子。

過(guò)去的一年，潞安圍繞“進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局”謀戰略轉型，圍繞“轉型發(fā)展蹚新路”謀產(chǎn)業(yè)轉型、謀管理轉型，在轉型發(fā)展的大背景下，企業(yè)文化的重構也勢在必行。

“企業(yè)與企業(yè)的競爭，不只是某個(gè)環(huán)節的競爭，而是整個(gè)價(jià)值鏈的競爭，更是文化的競爭、綜合實(shí)力的競爭?！奔瘓F黨委書(shū)記、董事長(cháng)王志清在職代會(huì )講話(huà)中的論述振聾發(fā)聵，發(fā)人深省。

目標已經(jīng)明確、藍圖已經(jīng)繪就，關(guān)鍵在于落實(shí)，這就要求必須重新構建潞安化工企業(yè)文化體系，全面推進(jìn)潞安化工企業(yè)文化建設，凝聚人心、統一思想，塑造潞安化工嶄新形象，提升潞安化工品牌影響力，加速新老潞安人的融合，形成上下一條心、擰成一股繩強大合力，推動(dòng)企業(yè)轉型發(fā)展。

籌組改革催發(fā)文化再造

潞安的企業(yè)文化孕育于抗日戰爭、解放戰爭時(shí)期，具有潞安特色的企業(yè)文化，用強大的文化力護航企業(yè)不斷發(fā)展壯大。如今，站在全省轉型發(fā)展蹚新路的新征程上，為了盡快構建潞安化工企業(yè)文化體系，統一思想，凝聚人心，形成共識，增強員工的歸屬感，提升企業(yè)影響力，潞安化工集團黨委高度重視，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設。

2020年9月11日，專(zhuān)門(mén)組織成立企業(yè)文化領(lǐng)導小組，召開(kāi)工作部署會(huì )；10月提交了構建潞安化工集團企業(yè)文化方案；緊接著(zhù)集團黨委工作部抽調專(zhuān)業(yè)人員，組建了企業(yè)文化體系建設籌建工作組；2020年12月1日，籌建工作組召開(kāi)了第一次工作例會(huì )，按照職責分工成立了綜合組、理念組、LOGO組、歌曲組、體系組、新聞組等五個(gè)工作小組，潞安化工企業(yè)文化體系構建工作全面開(kāi)啟。

為了高效推進(jìn)工作，給企業(yè)文化建設造勢，營(yíng)造濃厚氛圍，籌建工作組充分利用元旦、春節等重大節日，陸續推出企業(yè)視頻彩鈴、新年海報、拜年短視頻以及企業(yè)表情包等文化類(lèi)作品。并于2021年2月28日，面向全集團發(fā)出了《關(guān)于征集潞安化工集團企業(yè)文化理念、廣告語(yǔ)、歌詞及企業(yè)標志的通知》，潞安化工企業(yè)文化體系建設進(jìn)入新的階段。

經(jīng)過(guò)將近三個(gè)月時(shí)間的整理匯總，以及籌備組初選、基層文化骨干兩輪評選、礦處級干部三輪評選、集團黨委會(huì )審定、研究討論和完善，最終于5月21日在集團黨委工作會(huì )上推出了《潞安化工理念文化系統（MIS）》和《視覺(jué)識別系統——基礎部分（VIS）》，標志著(zhù)潞安化工企業(yè)文化建設掀開(kāi)了嶄新篇章。

此次推出的潞安化工理念文化系統和視覺(jué)識別系統基礎部分，是在傳承潞安60多年優(yōu)秀企業(yè)文化系統基礎上的創(chuàng )新，是一次對標一流，博采眾長(cháng)，融合創(chuàng )新的大膽嘗試。其中：理念文化系統與潞安集團理念文化相比，原“企業(yè)精神”的“艱苦奮斗、博采眾長(cháng)”和原“開(kāi)放理念”的“與能人攜手、和巨人同行”等得以保留，而其它內容較之前變化較大，最典型的特征是，尊重價(jià)值創(chuàng )造、弘揚價(jià)值創(chuàng )造、推崇價(jià)值創(chuàng )造，把“價(jià)值成就你我”列為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)；視覺(jué)識別系統中企業(yè)標志基本形狀沿用原潞安文化LOGO，依然由“L”和“A”兩個(gè)字母組合而成，但組合方式發(fā)生變化，更加具有現代感、流動(dòng)性，也包含了新集團的新寓意。 顏色由紅色改為底色紅色、圖案黃色的新組合，并且賦予了兩種顏色豐富的內涵。

學(xué)習宣貫 推動(dòng)文化新生

潞安化工集團理念文化系統和視覺(jué)識別系統基礎部分正式發(fā)布后，為了學(xué)習、宣傳、推廣好潞安化工理念文化和視覺(jué)識別系統——基礎部分，凝聚人心、統一思想，塑造潞安化工嶄新形象，提升潞安化工品牌影響力，集團黨委工作部專(zhuān)門(mén)下發(fā)了 《關(guān)于學(xué)習宣傳推廣潞安化工理念文化系統和視覺(jué)識別系統基礎部分的通知》。要求集團各單位、各部門(mén)通過(guò)中心組學(xué)習、支部學(xué)習、崗前儀式、職工書(shū)屋等形式，開(kāi)展理念文化學(xué)習，單位、部門(mén)主要領(lǐng)導開(kāi)展理念文化宣講，親自詮釋潞安化工理念文化系統的意義和內涵，讓干部職工聽(tīng)得懂、能領(lǐng)會(huì )、可落實(shí)；科室、隊組、支部將理念文化系統作為近期學(xué)習的重要內容，指導督促職工熟知理念內涵、認同理念文化。

據了解，《關(guān)于學(xué)習宣傳推廣潞安化工理念文化系統和視覺(jué)識別系統基礎部分的通知》下發(fā)后，基層各單位高度重視、全員行動(dòng)，堅持媒體先行、輿論先行，綜合利用線(xiàn)上、線(xiàn)下宣傳資源，多形式、多渠道、多載體宣傳貫徹集團新理念。

線(xiàn)上多樣化、多載體，營(yíng)造濃厚新理念學(xué)習氛圍。在傳統媒體方面，利用大門(mén)屏幕、LED屏、展板、廣播等媒體和途徑，在單位上下?tīng)I造宣傳集團新理念氛圍，讓新理念看得見(jiàn)、聽(tīng)得到。在新型媒體方面，采取多種形式豐富學(xué)習新理念途徑，開(kāi)設《新潞安·新理念·新使命·新征程》報告解讀等專(zhuān)欄，將新理念內容及時(shí)推送到職工群眾“指尖”，銘刻在“心尖”。此外，還利用微信工作群、OA辦公網(wǎng)構建學(xué)習網(wǎng)絡(luò )，最大范圍地宣傳新理念內容，讓新理念宣傳落地見(jiàn)效。

線(xiàn)下走基層、進(jìn)隊組，將理念牢牢植入職工心中。充分發(fā)揮“頭雁”效應，讓新理念學(xué)習不走過(guò)場(chǎng)、取得實(shí)效。積極組建了理念文化宣講團，通過(guò)下基層、進(jìn)隊組、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，為職工親自講解潞安化工企業(yè)標識含義和企業(yè)新理念等內容，讓干部職工聽(tīng)得懂、能領(lǐng)會(huì )、可落實(shí)，營(yíng)造了良好的學(xué)習氛圍?；鶎痈鼽h支部也共同發(fā)力，充分利用崗前儀式、周二五學(xué)習日、支部主題黨日、“三會(huì )一課”等途徑，引導職工深刻理解新理念、認同新理念、踐行新理念。

眼之所及，無(wú)所不在；心之所向，夢(mèng)之所往。當前，潞安化工集團企業(yè)文化管理體系已現雛形。不久后，完整的《潞安化工企業(yè)文化手冊》以及推行制度等將會(huì )全面發(fā)布，屆時(shí)，潞安化工企業(yè)文化建設將步入新軌道、邁向新征程，為建設創(chuàng )新驅動(dòng)的世界一流化工集團凝神聚力、強根鑄魂。

（文 ?；⑻?nbsp;姜蕾 崔?。?/p>

責任編輯：崔婷婷