年終系列報道之和諧穩定篇

悠悠萬(wàn)事，民生為大。在集團轉型發(fā)展的時(shí)代卷軸上，增進(jìn)民生福祉是一條貫穿始終的重要脈絡(luò )，是推進(jìn)各項工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。過(guò)去一年來(lái)，集團一項項惠民方案的出臺，一件件惠民實(shí)事的推進(jìn)，不僅讓職工群眾切身感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的新成果，也有力維護了企業(yè)的和諧穩定，為集團各項事業(yè)的穩步發(fā)展提供了有力保障。

信訪(fǎng)維穩解民憂(yōu)

集團堅持把“三零”單位創(chuàng )建作為抓安全、保穩定、促改革的重要抓手。作為“三零”單位創(chuàng )建工作的牽頭部門(mén)，集團信訪(fǎng)辦按照“訴求合理的解決問(wèn)題到位、訴求無(wú)理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理”的要求，積極做好矛盾糾紛化解工作，讓群眾少一些愁容、多一些微笑。

在“三零”單位創(chuàng )建過(guò)程中，集團始終抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題調研，了解民情、集中民智、維護民利、凝聚民心，確保信訪(fǎng)穩定態(tài)勢。針對“三供一業(yè)”實(shí)行市場(chǎng)化收費后，工亡、病亡職工遺屬反映物業(yè)、取暖等費用增加，造成生活困難的問(wèn)題，集團黨委召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行研究部署，上調了困難職工家庭和職工遺屬的救濟標準；對存在的職工子女就業(yè)、轉正農合工養老金補繳以及“三供一業(yè)”分離企業(yè)辦社會(huì )職能等熱點(diǎn)民生信訪(fǎng)問(wèn)題深入分析研究，使一些民生信訪(fǎng)矛盾及時(shí)得到妥善化解；在每季度開(kāi)展的信訪(fǎng)矛盾糾紛大排查大化解過(guò)程中，對排查出的民生方面的信訪(fǎng)矛盾隱患，制定《任務(wù)清單》，逐級交辦責任單位，明確時(shí)限、進(jìn)度、標準、要求和責任人，通過(guò)建賬、對賬、查賬、銷(xiāo)賬、交賬，壓實(shí)兩個(gè)責任，有效解決職工群眾合理訴求。

為有效管控和化解安全生產(chǎn)、和諧穩定中的風(fēng)險因素，集團堅持“特殊時(shí)期、特殊管理”的思路，全面推行特殊時(shí)期風(fēng)險防控管理的辦法，按照“領(lǐng)導分線(xiàn)、干部包塊、線(xiàn)塊結合、明確主體”原則，創(chuàng )新構建運行“四條線(xiàn)、八區塊、各基層、一個(gè)組”管理模式，把“管控觸角”延伸到企業(yè) “最基層”，“管控神經(jīng)”傳導到現場(chǎng)“最末梢”，實(shí)現了事事有人管、處處有管理、件件能落實(shí)。

“利劍”出鞘保平安

去年，長(cháng)潞分局圍繞重點(diǎn)場(chǎng)所清查、民爆物品集中排查整治、槍支彈藥集中清繳、校園安全隱患集中排查整治、重點(diǎn)人員走訪(fǎng)教育、執法場(chǎng)所安全隱患排查、交通安全集中整治、聯(lián)勤實(shí)戰大巡防八個(gè)方面開(kāi)展工作，在轄區范圍掀起了大清查、大整治、大管控高潮。

在社會(huì )面管控防護方面，每逢重要節點(diǎn)、節假日，對轄區內重點(diǎn)部位、重點(diǎn)區域實(shí)行24小時(shí)不間斷巡邏防控，加大巡邏密度，延長(cháng)巡邏時(shí)間，提高了街面見(jiàn)警率、管事率，有效防范了各類(lèi)違法案事件的發(fā)生；以“查隱患、防事故、保安全”為重點(diǎn)，持續加大對危險物品的監管，采取抽查和突擊檢查的方式，加強對危爆物品、易制毒化學(xué)品、散裝汽油等重點(diǎn)物品的安全管理，最大限度消除隱患。

在打擊違法犯罪方面，堅決打好線(xiàn)索清零戰、追逃攻堅戰，決戰決勝掃黑除惡專(zhuān)項斗爭。去年，先后破獲刑事案件21起，抓獲犯罪嫌疑人34人；破獲電信詐騙案件3起；盜搶騙案件5起；破獲毒品刑事案件10起，抓獲犯罪嫌疑人10人；破獲賭博刑事案件2起，抓獲犯罪嫌疑人6人；辦理行政案件74起，查獲違法嫌疑人105人。

在疫情防控期間，長(cháng)潞分局治安大隊牽頭，聯(lián)合交管大隊、巡特警大隊及各派出所，對轄區重點(diǎn)要害部位、重點(diǎn)路段進(jìn)行不間斷24小時(shí)巡防管控，積極配合集團各廠(chǎng)礦單位、衛健部門(mén)在轄區進(jìn)行嚴密排查，共設立臨測點(diǎn)62個(gè)，累積監測人數368897人次，檢查登記車(chē)輛7035輛次，有力確保了轄區社會(huì )大局持續穩定健康發(fā)展。

以人為本暖民心

集團堅持以人為本，陸續開(kāi)展精準幫扶、大病醫療、關(guān)心殘疾人群體、搭建“潞安工會(huì )e家服務(wù)職工平臺”等服務(wù)，旨在通過(guò)看得見(jiàn)的惠民實(shí)事好事，讓潞安人分享企業(yè)發(fā)展成果，感受幸福溫度。

去年3月，為做好疫情防控期間困難職工群體的幫扶工作，集團對困難職工進(jìn)行摸底，每周報重點(diǎn)、跟進(jìn)度，做到月月有匯總、有落實(shí)，解決了困難職工群眾的突發(fā)性、緊迫性、臨時(shí)性生活困難，滿(mǎn)足了特殊困難人員的基本生活需求。截至目前，共有11個(gè)單位31人次困難職工獲得幫扶，發(fā)放幫扶金16萬(wàn)余元；對11名困難職工（男50周歲、女45周歲以上）進(jìn)行了免費健康體檢。2020年5月22日“潞安工會(huì )e家”平臺上線(xiàn)運行以來(lái)，普惠職工、教育職工的效果基本顯現，正逐步成為企業(yè)工會(huì )聯(lián)系職工、服務(wù)職工，提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感的互動(dòng)分享平臺。

與此同時(shí)，集團還開(kāi)展了形式多樣的送溫暖活動(dòng)，通過(guò)采取實(shí)物救助與現金救濟相結合，把人文關(guān)懷與心理疏導相結合的方式，在物質(zhì)上給予幫助、精神上給予扶助，確保送溫暖活動(dòng)的扎實(shí)有效。經(jīng)統計，全集團共為3885戶(hù)家庭，4065人發(fā)放了217.2萬(wàn)元的救濟金。截至目前，第十三期職工大病醫療互助共有256人次受補助，補助總金額為76.65萬(wàn)元；因第十三期大病互助金有所盈余，集團工會(huì )決定今年的第十四期大病互助不再收取職工款項，節省職工金額約260萬(wàn)元；已經(jīng)安排126名職工殘疾子女就業(yè)，為集團884名殘疾職工發(fā)放慰問(wèn)金51.78萬(wàn)元；共向21名貧困學(xué)子發(fā)放99500元助學(xué)金。

“保障和改善民生沒(méi)有終點(diǎn)，只有連續不斷的新起點(diǎn)?！辩H鏘承諾，溫暖著(zhù)職工家屬的心。潞安，正在向發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感的路上闊步前進(jìn)。

       （文 郭泉  甄曉瑜）

責任編輯：李世臣