年終系列報道之民生篇

民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。在過(guò)去的一年中，集團以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入落實(shí)省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，全心全意依靠工人階級，不斷滿(mǎn)足職工家屬對美好生活的向往和需要，讓潞安人的獲得感、幸福感、自豪感更加充實(shí)、更有保障。

滿(mǎn)腔熱情動(dòng)員職工

習近平總書(shū)記指出，工會(huì )是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。一年來(lái)，集團工會(huì )動(dòng)員組織廣大職工將自身利益與黨的事業(yè)、國家的命運、企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系作為首要任務(wù)，積極發(fā)揮作用，為企業(yè)高質(zhì)量轉型發(fā)展貢獻力量。

發(fā)揮工會(huì )組織獨特的群眾基礎，為抗擊新肺疫情斗爭作貢獻。年初，突如其來(lái)的新冠疫情讓我們的生產(chǎn)生活陷入停滯。集團工會(huì )心系災區、主動(dòng)作為，迅速發(fā)出倡議，廣大干部員工積極響應，在很短的時(shí)間共有7萬(wàn)余名職工為災區募集現金和物資，折合人民幣達525萬(wàn)余元，并及時(shí)轉往災區助力抗疫，展現了潞安國企擔當，展示了潞安員工大愛(ài)無(wú)疆的崇高品德和守望相助的互助精神，作為來(lái)自國有企業(yè)工會(huì )的首筆捐款，潞安受到全國總工會(huì )、山西省紅十字會(huì )、湖北省總工會(huì )高度贊譽(yù)。

大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神，引領(lǐng)職工拼搏奉獻。創(chuàng )設勞模申報、評比機制，建立健全勞模信息數據庫，提升勞模管理的連續性和準確性，全面掌握勞模狀況。去年，集團共申請落實(shí)資金437萬(wàn)元，用于勞模表彰獎勵和職工技能創(chuàng )新費用。組織開(kāi)展勞動(dòng)模范、職工代表宣講，“煤海工匠”直播訪(fǎng)談，勞模事跡巡展，努力營(yíng)造“勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗”的良好氛圍。常村煤礦勞模創(chuàng )新、技能大師工作室帶頭人王文勝被中共中央、國務(wù)院授予“全國勞動(dòng)模范”稱(chēng)號，這是潞安近二十年來(lái)繼牛樹(shù)林后又一個(gè)全國勞模；高河能源監控站副站長(cháng)常丁丁，王莊煤礦準備隊檢修班班長(cháng)郭雙勤，潞寧煤業(yè)綜采隊隊長(cháng)王東陽(yáng)，天脊集團調度指揮中心主任兼應急辦主任史斌分別獲得 “山西省五一勞動(dòng)獎?wù)隆?；王莊煤礦琚紅波榮獲2019“三晉工匠”年度人物，并享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼。

真心實(shí)意維護職工

為關(guān)心關(guān)愛(ài)職工群眾生活，提高服務(wù)質(zhì)量，集團全力強化精準幫扶，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。

建立健全困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理機制，構建“就業(yè)、助學(xué)、醫療、精神、物質(zhì)”幫扶網(wǎng)絡(luò )。加強困難職工報審公示程序及檔案規范管理，適時(shí)調整幫扶標準，加大救助力度，進(jìn)一步深化金秋助學(xué)、職工大病醫療互助等活動(dòng)。依據上級文件精神，上調了集團困難職工家庭最低標準，由原來(lái)的月人均收入在655元以下調整到月人均收入在685元以下的非農業(yè)戶(hù)口的職工家庭；向21名學(xué)生發(fā)放99500元助學(xué)金。截至12月底，共有11個(gè)單位31人次困難職工獲得幫扶，發(fā)放幫扶金16萬(wàn)余元；對11名困難職工進(jìn)行免費健康體檢，為3885戶(hù)家庭、4065人發(fā)放了217.2萬(wàn)元救濟金；第十三期職工大病醫療互助共有383人次受補助，補助金額118.68萬(wàn)元。

落實(shí)“微笑服務(wù)、平等對待”殘疾人特殊關(guān)愛(ài)措施，向884名殘疾職工發(fā)放517800元慰問(wèn)金，為符合標準的40名職工殘疾子女安置工作。開(kāi)展 “媽咪小屋”建設，建立“媽咪小屋”檔案，完善考核評價(jià)體系，不斷優(yōu)化服務(wù)功能。目前共建成山西省級“媽咪小屋”12個(gè)，為女工搭建了特殊權益維護、法律咨詢(xún)、心理咨詢(xún)的重要陣地。

推進(jìn)“潞安工會(huì )e家”平臺建設，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)手段，發(fā)揮“潞安工會(huì )e家”服務(wù)職工、助益工會(huì )工作的作用，找準職工的服務(wù)點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn)、興趣點(diǎn)，在網(wǎng)上為職工提供普惠快捷、順應時(shí)代、適應職工的“娘家人”服務(wù)，進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì )工作的生機和活力，擴大了工會(huì )組織的吸引力、凝聚力和影響力。目前會(huì )員實(shí)名數據上傳6900，注冊會(huì )員數6700，會(huì )員實(shí)名制管理系統基本建成。

努力營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境和讀書(shū)氛圍，培養知識型職工。職工書(shū)屋是中華全國總工會(huì )在全國工會(huì )開(kāi)展的重要文化工程，集團將職工書(shū)屋建設作為引領(lǐng)職工思想政治的重要陣地，致力于打造“學(xué)習型、知識型、創(chuàng )新型”職工隊伍。在全國工會(huì )職工書(shū)屋建設成果交流活動(dòng)會(huì )上，集團工會(huì )榮獲“全國職工主題閱讀活動(dòng)優(yōu)秀組織單位”稱(chēng)號；機關(guān)工會(huì )職工書(shū)屋、高河能源工會(huì )職工書(shū)屋榮獲“全國工會(huì )品牌職工書(shū)屋示范點(diǎn)”稱(chēng)號。承辦了“中國工人杯”全國職工讀書(shū)知識競賽，在基層24個(gè)職工書(shū)屋、28個(gè)閱覽室、80余個(gè)會(huì )議室，近4萬(wàn)名職工參與線(xiàn)上答題和80余場(chǎng)次的線(xiàn)下職工讀書(shū)系列活動(dòng)。同時(shí)，舉辦“閱讀經(jīng)典好書(shū)，爭當潞安工匠”“書(shū)香潞安·悅讀悅美”等主題鮮明的讀書(shū)分享會(huì )，啟發(fā)職工讀書(shū)樂(lè )趣，培養職工讀書(shū)習慣，營(yíng)造了“多讀書(shū)，讀好書(shū)、善讀書(shū)”的濃厚氛圍。

全心全意服務(wù)職工

創(chuàng )新文體工作，大力開(kāi)展“送文化到基層”活動(dòng)，豐富職工業(yè)務(wù)文化生活。組織文體骨干前往地處偏遠、精神文化比較匱乏的整合礦、定點(diǎn)扶貧地區，走進(jìn)井口、走進(jìn)食堂、走進(jìn)宿舍、走到村口開(kāi)展“送文化到基層”活動(dòng)，活動(dòng)次數上同比提高300%，達26次之多。內容緊扣時(shí)代主題和地方特色，受到了基層職工廣泛歡迎。多渠道組織職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的比賽、競賽、展覽，參與人數、活動(dòng)質(zhì)量大幅提升。比如依托e家開(kāi)展的線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的抗“疫”健步走活動(dòng)，參與人數近3萬(wàn)，創(chuàng )造有史以來(lái)活動(dòng)參與率新高，并采取達標抽獎方式，不僅讓職工鍛煉了身體，養成了良好生活習慣，還有機會(huì )獲得參與獎品。組織建黨99周年晚會(huì )、歌手大賽、籃球賽等大量職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)。為致敬戰斗在防疫一線(xiàn)人員，集團工會(huì )原創(chuàng )抗“疫”作品《愛(ài)的守護》正在參加全國總工會(huì )“網(wǎng)聚職工正能量，爭做中國好網(wǎng)民”抗疫歌曲征集評選。

深化勞動(dòng)競賽。圍繞統籌推進(jìn)轉型發(fā)展、深化改革、創(chuàng )新生態(tài)、風(fēng)險防控，持續開(kāi)展以全年主要預期指標為競賽目標，開(kāi)展了煤礦類(lèi)、地面生產(chǎn)類(lèi)、服務(wù)類(lèi)“當好主人翁、建功新時(shí)代”立功競賽。以崗位成才為重點(diǎn)，組織開(kāi)展以職工培訓、練兵、比賽為主要內容的技能比賽。礦廠(chǎng)級比賽參賽人數達到2500余人，一二線(xiàn)職工參與率達到了85%。通過(guò)技能比賽活動(dòng)，實(shí)現了班組有骨干、單位有能手、工種有過(guò)硬。集團選派8名選手參加了全國煤炭系統技能大賽，獲得團體二等獎，7名選手獲得了好名次。同時(shí)，圍繞培育創(chuàng )新發(fā)展動(dòng)能，以職工創(chuàng )新工作室為載體，深入開(kāi)展職工創(chuàng )新、“五小”競賽、合理化建議競賽。各工作室產(chǎn)生機電、通風(fēng)、煤化工等10余個(gè)專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新成果384余項，建議345項，“五小”449項。獲得中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )五小創(chuàng )新成果優(yōu)秀組織獎，其中一等獎4項、二等獎11項、三等獎7項；獲得省總工會(huì )“五小六化”競賽“優(yōu)勝單位”獎，共獲得32個(gè)獎項。截至目前，集團共建成國家級職工（勞模）創(chuàng )新工作室1個(gè)，省級12個(gè)，市級19個(gè)，集團級12個(gè)。

誠心誠意保障職工

安全是職工的最大福利，保障職工生命安全、生產(chǎn)安全是工會(huì )組織維護職工的第一要務(wù)。為此，集團工會(huì )從多角度多維度發(fā)力，為安全生產(chǎn)增加砝碼。

加大群監工作力度，構建全員參與的大安全格局。把群眾安全工作放在工會(huì )工作的重要位置，各單位參加第一期集中培訓的群監員人數占本單位群監員人數的98%以上，培訓合格率100%。建立健全對標管理、表彰激勵等制度，強化各項群安制度的落實(shí)，實(shí)現群眾安全監督檢查工作的科學(xué)化、制度化和信息化管理。共查出隱患10萬(wàn)余條，落實(shí)整改10萬(wàn)余條；提合理化建議1500余條。

加大女工協(xié)管力度，筑牢安全生產(chǎn)第二道防線(xiàn)。依托“井口服務(wù)站、單身宿舍樓、社區”協(xié)管安全主陣地，創(chuàng )新協(xié)管活動(dòng)載體，主動(dòng)深入一線(xiàn)隊組開(kāi)展安全宣傳、安全幫教、慰問(wèn)送溫暖活動(dòng)。

加大安全文化建設力度，扎實(shí)開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)。利用班前會(huì )、宣傳欄、安全文化櫥窗等陣地，開(kāi)展安全事故案例分析、安全知識競賽、觀(guān)看安全教育宣傳片等活動(dòng)，不斷提高職工安全生產(chǎn)知識水平和能力；推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和安全文化建設，連續20年蟬聯(lián)全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。

深入開(kāi)展巾幗建功競賽、安全宣傳、文明創(chuàng )建、志愿服務(wù)等系列活動(dòng)，涌現出了很多優(yōu)秀女職工。例如司馬煤業(yè)常曉英獲山西省三八紅旗手，北大潞安醫院李淑敏獲長(cháng)治市巾幗建功標兵。她們沖鋒在抗疫、生產(chǎn)最前沿，真正起到了“半邊天”的作用，為集團改革發(fā)展發(fā)揮了作用。

同頻共振依靠職工

創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓發(fā)展成果與職工共享。2020年是新一輪集體合同簽訂之年，集團工會(huì )與集團行政積極主動(dòng)對接，聯(lián)合成立集體合同起草委員會(huì )，共同商討合同文本，開(kāi)展平等協(xié)商，并在集團職代會(huì )全體代表共同見(jiàn)證下簽訂合同，從制度和源頭上保障了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟權益。發(fā)揚潞安解決困難職工家庭子女幫扶就業(yè)傳統，共安置14名適齡職工子女就業(yè)。創(chuàng )新提出并組建了“區域性”工會(huì )，包括邊遠整合礦、駐外單位在內的基層工會(huì )5個(gè)，新入會(huì )基層工會(huì )會(huì )員增加近3000名。

堅持職工代表巡視聽(tīng)取職工心聲。針對潞安大街改造、圖書(shū)館建設、潞安賓館商鋪改造、王莊風(fēng)井職工后勤保障等民生工程，及煤基清潔能源、特種溶劑、天達新能源等重點(diǎn)工程，采取聽(tīng)、看、查、問(wèn)等方式開(kāi)展職工代表巡視，充分落實(shí)職工代表的知情權、參與權、表達權、監督權，有效擴大了職工代表參與企業(yè)民主管理覆蓋面，提升了職工代表工作積極性，進(jìn)一步推動(dòng)了職代會(huì )確定的重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作順利推進(jìn)。

（文 孔靜）

責任編輯：郝佳麗