當一個(gè)個(gè)曾經(jīng)身居高位風(fēng)光無(wú)限的領(lǐng)導干部，因為嚴重違法亂紀而身陷囹圄，觸目驚心的事實(shí)調查、追悔莫及的懺悔與眼淚，一一呈現在畫(huà)面中，觀(guān)眾席中正觀(guān)看警示教育片《鏡鑒》的領(lǐng)導干部無(wú)不唏噓動(dòng)容，無(wú)不畏懼警醒。

11月20日上午，潞安會(huì )堂籠罩在莊重肅穆的氣氛中。潞安化工集團領(lǐng)導干部警示教育大會(huì )在這里舉行。在集團本部和基層單位共設置了64個(gè)分會(huì )場(chǎng)，全體科級以上干部接受了一場(chǎng)深刻的思想洗禮和徹底的心靈凈化。

正值全省上下深入學(xué)習貫徹黨的十九屆五中全會(huì )精神，生動(dòng)實(shí)踐轉型發(fā)展蹚新路的重要時(shí)刻，集團召開(kāi)領(lǐng)導干部警示教育大會(huì )，就是要以案為鑒，以案明紀，以案釋法，教育領(lǐng)導干部以反面典型為鏡鑒常懷律己之心，以正視問(wèn)題為首要筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)，以促成正確履職為關(guān)鍵落實(shí)干部應盡之責，以解決問(wèn)題為根本推動(dòng)集團改革發(fā)展。

這是一堂觸及靈魂的思想教育課

“大把大把收錢(qián)的時(shí)候，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己是共產(chǎn)黨員，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己入黨時(shí)站在黨旗下發(fā)出的莊嚴誓詞?！?/p>

“我有錯，說(shuō)了錯話(huà)，辦了錯事，大家都不好意思提出來(lái)。大家愈這樣，我就覺(jué)得自己愈正確?！?/p>

結合《鏡鑒》中我省7起嚴重違紀違法典型案例，集團黨委委員、紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員姚志勝提出要堅決肅清腐敗滋生蔓延的思想毒素。要高度警覺(jué)對黨不忠、表里不一的問(wèn)題；高度警覺(jué)理想信念動(dòng)搖、精神頹廢的問(wèn)題；高度警覺(jué)獨斷專(zhuān)行、任性用權的問(wèn)題；高度警覺(jué)目無(wú)綱紀、肆意妄為的問(wèn)題；高度警覺(jué)私欲膨脹、品行失范的問(wèn)題。這些根本性的問(wèn)題在當事人痛哭流涕、悔恨當初、痛心疾首中都具象化了，衍生出更加鞭策靈魂、警醒人心的力量。他們理想信念缺失，個(gè)人私欲膨脹，規矩意識淡薄，法紀底線(xiàn)失守，背棄了初心使命，丟失了政治靈魂，直至跌入犯罪深淵。案件駭心動(dòng)目，后果發(fā)人深省，教育各級領(lǐng)導干部明鑒未遠，覆車(chē)如昨，一定要筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，上好“不忘初心、牢記使命”這堂首修課、必修課、終身課，保持共產(chǎn)黨人的高尚品格和廉潔操守。

會(huì )議還根據去年省委巡視潞安反饋、集團黨委巡察發(fā)現、集團紀委監督檢查發(fā)現、信訪(fǎng)舉報反映、審查調查揭示等情況，通報了當前各級領(lǐng)導干部身上身邊存在的損害黨的利益、制約治理成效、侵蝕公司利益、侵害職工利益等4方面突出問(wèn)題和典型案例，并深刻查找問(wèn)題背后的領(lǐng)導干部思想、紀律、責任、作風(fēng)四方面主要原因，語(yǔ)重心長(cháng)地要求各級領(lǐng)導干部要躬身入局，舉一反三，對照檢視，從根源上消解制約集團改革發(fā)展的負能量，為集團開(kāi)局起步提供堅實(shí)的紀法保障。

這是一個(gè)全面開(kāi)啟集團干部作風(fēng)建設大整頓的部署會(huì )

會(huì )上，集團安全、企管、信訪(fǎng)、調度四個(gè)系統的相關(guān)負責人，就本系統存在的問(wèn)題進(jìn)行檢視發(fā)言，沒(méi)有虛話(huà)套話(huà)，一針見(jiàn)血地指出本系統存在哪些問(wèn)題，將采取哪些整改措施，推動(dòng)哪些工作。發(fā)言開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，讓人感受到作風(fēng)轉變帶來(lái)的清新文風(fēng)和良好會(huì )風(fēng)。

作風(fēng)問(wèn)題是企業(yè)改革轉型的頑疾，是造成各項工作滯后落后的根源。近期以來(lái)，集團就堅持問(wèn)題導向、持續推動(dòng)作風(fēng)轉變，提出具體要求，作出工作部署。集團領(lǐng)導“四不兩直”集中調研，用實(shí)際行動(dòng)告訴我們，要完成好轉型發(fā)展蹚新路的使命，到底需要什么樣的作風(fēng)。以領(lǐng)導干部警示教育為主題，開(kāi)展作風(fēng)建設是黨員黨性要求、企業(yè)改革籌組需要、職工群眾期盼，已是大勢所趨刻不容緩。唯有從“根上改、制上破、治上立”，建立長(cháng)效機制，疏堵結合、抓常抓長(cháng)，才能從根上解決作風(fēng)問(wèn)題，推動(dòng)作風(fēng)建設常態(tài)化、作風(fēng)優(yōu)勢持久化。

“這次作風(fēng)整頓，我們不再采取說(shuō)教式、運動(dòng)式做法，不分階段，不設環(huán)節，就是堅持問(wèn)題導向，靠制度規范制衡、靠督查發(fā)現問(wèn)題、靠問(wèn)責教育震懾，全面扭轉歪風(fēng)邪氣，營(yíng)造新風(fēng)正風(fēng)！”

一場(chǎng)干部作風(fēng)整頓攻堅戰拉開(kāi)了大幕，我們必須以刀刃向內、刮骨療傷的勇氣，聚焦工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)、廉潔作風(fēng)，持久用力、久久為功，不斷消除影響集團高質(zhì)量發(fā)展的切膚之痛、頑疾固癥，踢開(kāi)阻礙領(lǐng)導干部擔當作為干事創(chuàng )業(yè)的絆腳石，扛起肩上重責，擔負時(shí)代重托，堅決打贏(yíng)作風(fēng)建設攻堅戰，在集團高質(zhì)量轉型發(fā)展的新征程中展示新形象、彰顯新?lián)敗?/p>

（文/圖 郭艷霞 郭泉）

責任編輯：郝佳麗