“大家好，我叫賈文生，高級技師。在11月份，我針對性地提交合理化建議2條……”這是12月7日，在五陽(yáng)煤礦高技能人才月度工作業(yè)績(jì)評審會(huì )上，高級技師賈文生正在對月度重點(diǎn)工作完成情況及主要成績(jì)進(jìn)行匯報。    

一月一考評，是五陽(yáng)煤礦為進(jìn)一步規范首席技師和高級技師管理，強化考評與激勵，突出工作績(jì)效，充分發(fā)揮首席技師、高級技師等高技能人才在礦井發(fā)展中的作用而實(shí)施的一項常態(tài)化制度。  

每月的月度工作業(yè)績(jì)評審由該礦雙創(chuàng )中心優(yōu)選出10余名對口專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家組成評審組，根據《五陽(yáng)煤礦首席技師、高級技師考評實(shí)施細則》要求，每月對全礦的首席技師、高級技師的日常工作業(yè)績(jì)、技能傳承、技能創(chuàng )新、技能轉化等情況進(jìn)行月度考評。評審組本著(zhù)對企業(yè)負責、人才負責、事業(yè)負責的態(tài)度，對照有關(guān)評審條件和相關(guān)政策，遵循客觀(guān)公正、業(yè)績(jì)?yōu)橹鞯目己嗽瓌t，嚴格工作程序，認真組織答辯，按業(yè)績(jì)評審標準，對首席技師、高級技師工作業(yè)績(jì)進(jìn)行科學(xué)量化考評。       

該礦通過(guò)一月一考評人才激勵機制，充分發(fā)揮了高技能人才在科技創(chuàng )新、技術(shù)革新、難題攻關(guān)、技藝傳承等方面的積極作用，調動(dòng)了他們干事創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性，助推高技能人才在礦井高質(zhì)量發(fā)展中“發(fā)光出彩”。                        

（文 李曉慧 郭璐佳）

責任編輯：郝佳麗