人才是高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力。今年以來(lái)，漳村煤礦緊緊圍繞“安全培訓和素質(zhì)提升”工作重點(diǎn)，將安全培訓與服務(wù)職工合理融合，夯實(shí)培訓基礎、創(chuàng )新工作思路，認真完成安全培訓和素質(zhì)提升各項工作，把更多的“人手”變成“人才”，為礦井安全生產(chǎn)提供了保障。

“內外”兼修，全方位提高素質(zhì)

“這樣的實(shí)戰培訓，大家學(xué)的懂，喜歡學(xué)，老師課講得非常生動(dòng)，每個(gè)人都受益匪淺?！苯?，該礦開(kāi)拓二隊剛參加完培訓的幾名員工邊走邊聊。

漳村煤礦以提升職工隊伍素質(zhì)為目標，以職業(yè)技能培訓、先進(jìn)選樹(shù)、技能大賽、技能人才評聘為發(fā)力點(diǎn)，對照《煤礦安全培訓規定》和《安全生產(chǎn)標準化》細則，找差距、補短板，進(jìn)一步完善培訓管理，打破以往單一的“師帶徒”和職能科室內部培訓模式，大力實(shí)施“請進(jìn)來(lái)”戰略，為員工量身定制了針對性強、特色鮮明、過(guò)癮又受用的“各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓營(yíng)養餐”，為他們輸入了滿(mǎn)滿(mǎn)的“動(dòng)能”，同時(shí)，也在全礦形成了以點(diǎn)帶面的全員技能提升效應。

“在培訓過(guò)程中，我們規范培訓流程，提升培訓服務(wù)質(zhì)量和效率，優(yōu)化培訓課程，提升教學(xué)水平，嚴把培訓質(zhì)量，做到培訓一個(gè)，合格一個(gè)，堅決杜絕無(wú)用培訓、重復培訓和虛假培訓，培訓學(xué)員全部實(shí)現上機考試，培訓合格率100%，做到了先培訓，后上崗，全員持證上崗?！痹摰V教育科負責人向記者這樣說(shuō)道。

他山之石可以攻玉。隨著(zhù)礦山建設的不斷推進(jìn)，對技術(shù)人才的需求量進(jìn)一步增加，為培養一支安全素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)“雙過(guò)硬”的現代化職工隊伍，實(shí)現“會(huì )操作、會(huì )保養、會(huì )修理、會(huì )判斷和處理故障”的培訓目標，該礦每年都制定外出培訓計劃，精心策劃培訓方案和培訓內容。

“礦上給我們提供培訓資源，其實(shí)就是給我們‘開(kāi)小灶’。這樣的學(xué)習機會(huì )真是非常難得?！痹摰V綜掘一隊員工王志強非常珍惜11月底，礦上組織的外出學(xué)習機會(huì )。出發(fā)之前就做足功課，將平常工作中遇到的難題全部整理成“錯題集”，信心滿(mǎn)滿(mǎn)地走出礦門(mén)學(xué)習充電。

截止目前，漳村煤礦已經(jīng)有819人次外出“鍍金”學(xué)習。

“上下”聯(lián)動(dòng)，打造職工培訓新模式

每年的全員再培訓工作涉及人多面廣、工作量大問(wèn)題，如何科學(xué)設計培訓方案，保障培訓秩序和培訓效果，是當前的一項課題。

教育科負責人告訴記者：“根據往年培訓實(shí)踐，也結合兄弟單位經(jīng)驗，經(jīng)過(guò)我們認真醞釀，制定了地面生產(chǎn)單位和機關(guān)科室、井下一二線(xiàn)單位、專(zhuān)業(yè)化隊組分類(lèi)實(shí)施的培訓方案，做到了培訓過(guò)程有序規范，培訓效果有了明顯提高?！?/p>

為了杜絕“假培訓、走過(guò)場(chǎng)”現象，部分培訓采用了互聯(lián)網(wǎng)+線(xiàn)上培訓模式，不僅有效克服了井下職工培訓的“工學(xué)矛盾”，也大大節省了兼職教師培訓課酬費用。

這種線(xiàn)上培訓、現場(chǎng)培訓相結合，自主培訓、集中培訓相結合的模式一經(jīng)推出，就收到廣大職工的一致好評?！耙郧芭嘤栃问接行﹩握{，如果是外地職工家里有事的話(huà)，也不能馬上趕回來(lái)參加培訓?！薄熬€(xiàn)上和現場(chǎng)相結合，這種培訓好，能很快地把學(xué)到的東西用到實(shí)際中?！睘榱俗屌嘤柟ぷ黜樌M(jìn)行，教育科工作人員專(zhuān)門(mén)給學(xué)員編制了全員培訓教材，制定案例、法規、安全知識等線(xiàn)上培訓內容，完善了井下、地面、科室、儲裝運等專(zhuān)門(mén)考試題庫，為安全培訓工作搭建了互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過(guò)將全員再培訓學(xué)習和“算帳”文化、管理創(chuàng )新相結合，推動(dòng)了在“算帳”文化指導下培訓效果的有效提升。

（文 李康 李偉 李立）

責任編輯：郝佳麗