來(lái)源: 潞安化工集團網(wǎng)站 時(shí)間:2023-11-13 15:10:03
常村煤礦堅持“黨管干部、黨管人才”原則,樹(shù)立強烈的人才意識,以精益思想指導下的“算賬”文化為指引,構建人才發(fā)展框架;涉深水改革,多項制度協(xié)同發(fā)力;高效能推進(jìn),加快人才成長(cháng)速度,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。
著(zhù)手頂層設計,夯實(shí)人才強礦的發(fā)展根基。該礦聚焦礦井高質(zhì)量發(fā)展的需要,以“員工素質(zhì)提升和業(yè)務(wù)能力建設”為核心,以“暢通員工快速成長(cháng)通道”為關(guān)鍵,以“實(shí)現企業(yè)和員工價(jià)值最大化”為根本,全面盤(pán)點(diǎn)人才發(fā)展現狀,制定、出臺礦井立體化人才實(shí)施方案,著(zhù)力構建起“11335”立體化人才培養體系。該體系以“構建立體化大人才體系”為依托,以“培育智慧型員工、打造創(chuàng )新型企業(yè)”為核心,著(zhù)力打造治企有方、興企有為的高層次管理人才隊伍,刻苦鉆研、勇于創(chuàng )新的專(zhuān)業(yè)化技術(shù)人才隊伍,吃苦耐勞、技藝精湛的工匠型技能人才隊伍。深化管理人員制度、職級晉升制度、薪酬分配制度三項改革,完善人才工作保障機制、人才經(jīng)費保障機制、人才成長(cháng)培養機制、人才評價(jià)激勵機制、人才兜底保障機制五項機制,全力破解高素質(zhì)人才儲備不充足、人才結構分布不合理、人才培養體制機制不靈活的難題,全面夯實(shí)“人才興礦、人才強礦”的發(fā)展根基。
深化制度改革,激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力。該礦聚焦集團管理改革新制度、新要求,大膽探索、試點(diǎn)推進(jìn)“競聘制、任期制、淘汰制、契約化”等管理人員選任聘用制度改革,切實(shí)把懂經(jīng)營(yíng)、善管理、作風(fēng)正、敬業(yè)心強的優(yōu)秀干部選拔到中層管理崗位上來(lái)。全面打通、持續優(yōu)化“管理、技術(shù)、技能”三個(gè)序列職業(yè)發(fā)展通道,落實(shí)落細人才轉化政策,健全人才流通轉化機制。著(zhù)眼管理人員業(yè)務(wù)能力、崗位價(jià)值、業(yè)績(jì)表現,破除管理崗位職稱(chēng)年限壁壘,切實(shí)激發(fā)企業(yè)管理效能。緊扣員工崗位價(jià)值、部門(mén)核心指標,探索多元化精益薪酬分配激勵機制,構建深度差異化分配模式,充分利用薪酬杠桿強化激勵導向,調動(dòng)全員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,將價(jià)值創(chuàng )造力轉化為企業(yè)的核心競爭力。
完善運行機制,壯大高質(zhì)量發(fā)展的智力支撐。該礦堅持將人才工作與礦井中心工作同部署、同落實(shí)、同考核,健全人才工作領(lǐng)導機制,進(jìn)一步明確人才工作專(zhuān)項職責,壓實(shí)人才建設主體責任,重點(diǎn)解決人才引進(jìn)、培養、評價(jià)、使用、激勵等關(guān)鍵環(huán)節存在的問(wèn)題。統籌各類(lèi)人才政策實(shí)施推進(jìn)的經(jīng)費保障,納入礦井全年費用指標進(jìn)行全面預算。同時(shí),按照人才隊伍長(cháng)遠發(fā)展、梯度建設的要求,立足礦井實(shí)際、崗位所需、員工素養,有針對性地開(kāi)展管理提升、法律法規、黨規黨紀等專(zhuān)業(yè)知識培訓,不斷提高干部員工專(zhuān)業(yè)化水平。充分利用重大工程、重大項目、重要工作計劃的牽引作用,在實(shí)踐中提高人才培養的速度和質(zhì)量。有計劃、有目標地組織外部培訓,讓更多的優(yōu)秀人才增長(cháng)見(jiàn)識、開(kāi)闊思路,精進(jìn)業(yè)務(wù)、提高能力。在此基礎上,遵循人才成長(cháng)規律,突出品德、能力和業(yè)績(jì)評價(jià)導向,分類(lèi)建立體現不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)的人才評價(jià)機制。緊跟各項工作舉措的落實(shí)情況,及時(shí)發(fā)現人才工作中存在的問(wèn)題和短板,充分利用集中座談、定期回訪(fǎng)、專(zhuān)題調研等形式,收集各類(lèi)人才建設的合理化意見(jiàn)和建議,加強對人才工作的解讀,強化對個(gè)人的關(guān)懷和激勵,形成推進(jìn)人才建設強大合力。
(文 郭艷霞 岳鵬)
責任編輯:李世臣
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