近年來(lái)，為了讓職工有更寬廣的平臺成長(cháng)成才，古城煤礦積極整合全礦勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室資源，聚合全礦百余名技術(shù)能手著(zhù)手打造了以創(chuàng )新中心和實(shí)驗室為主的“眾創(chuàng )空間”，持續打通創(chuàng )意采集、課題立項、團隊攻堅、推廣應用的創(chuàng )新工作鏈條，讓更多職工實(shí)現從“工”到“匠”的質(zhì)變，榮獲第23屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽礦井安全儀器監測工銅獎的古城煤礦監測監控職工李鵬科就是其中一員。  

扎根現場(chǎng)精于工

2013年，李鵬科作為技術(shù)人才調入了古城煤礦，成為了該礦監測監控系統的尖兵。但是擺在他面前的第一個(gè)難題，就是當時(shí)古城煤礦正處于基建時(shí)期，礦井的安全監控系統存在性能差、種類(lèi)多等情況。面對這樣的困難，他結合自己多年的工作經(jīng)驗，立足于現場(chǎng)，在充分利用現有條件的基礎上，參與制定一系列針對性的管理制度和管理辦法，加強了現場(chǎng)設備管理。

安全監控系統在礦井生產(chǎn)中占有重要地位，是預防瓦斯超限和防范瓦斯事故的重要手段之一，同時(shí)也是礦井最重要的預警機制及調度管理決策信息通道。李鵬科作為監控系統的技術(shù)負責人，帶領(lǐng)團隊開(kāi)始了對古城煤礦監控系統的安裝、調試工作。

該團隊立足崗位、勇于擔當、虛心學(xué)習，緊緊圍繞工作計劃和進(jìn)度，努力克服了新系統、新設備、作業(yè)技術(shù)人員少、時(shí)間緊、任務(wù)重等難題，確保了礦井監控系統的安全穩定運行，保證了安全生產(chǎn)。

技術(shù)創(chuàng )新匠于心

古城煤礦依托勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室等資源，鼓勵技術(shù)能手打造以創(chuàng )新中心和實(shí)驗室為主的“眾創(chuàng )空間”，通過(guò)創(chuàng )意采集、課題立項、團隊攻堅、推廣應用等，形成“人盡其才，才盡其用”的創(chuàng )新機制。2019年，古城煤礦對礦井監控系統進(jìn)行升級改造，在缺乏廠(chǎng)家技術(shù)人員指導的情況下，李鵬科帶領(lǐng)團隊鉆研資料，大膽創(chuàng )新，在規定時(shí)間內順利完成古城煤礦監控系統的升級改造工作，并且在升級過(guò)程中對監測監控系統傳輸方式進(jìn)行了大膽創(chuàng )新，為礦井工作面節約了材料成本。

導師帶徒踐于行

為提高職工的業(yè)務(wù)水平，古城煤礦通過(guò)“傳、幫、帶”的方式，為職工傳思想、帶技能，持續促進(jìn)礦井從業(yè)人員素質(zhì)的整體提升。

為激發(fā)職工學(xué)業(yè)務(wù)、提技能的興趣，李鵬科主動(dòng)擔負起培訓監測監控系統員工業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的任務(wù)，積極宣傳礦井技能人才優(yōu)惠政策，使職工深入了解礦井對技能人才的重視，統一思想、資源共享、共同進(jìn)步，掀起技能人才的學(xué)習熱潮。同時(shí)，組織開(kāi)展“每日一題”“每日一問(wèn)”“故障分享”等活動(dòng)，讓職工由被動(dòng)學(xué)習變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習。此外，結合工作實(shí)際，采取多種形式對監測設備理論進(jìn)行重點(diǎn)講解和指導，手把手教他們拆裝檢修、判斷故障，使大家在較短的時(shí)間內，提高了本崗位的操作技能，提升了判斷、處理故障的能力，使這些青工成為生產(chǎn)中的技術(shù)骨干，激發(fā)了大家學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比干勁的工作熱情。截至2023年5月，監測監控站員工27人中，獲得技能鑒定等級技師資格人數15人，高級工資格人數7人，中級工人數2人。

（文/圖 高勇 郭宇辰）

責任編輯：崔婷婷