發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。近年來(lái)，余吾煤業(yè)公司始終堅持人才強企發(fā)展戰略，抓實(shí)抓細青年人才培養工作，創(chuàng )新“選、育、用”全鏈條工作機制，打通人才晉升渠道，解鎖人才培養“密碼”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

一花獨放不是春，百花齊放春滿(mǎn)園。今年以來(lái)，該公司按照“橫向擴面、縱向延伸、整體提質(zhì)”的思路，從細微處著(zhù)手，從實(shí)際需求著(zhù)眼，探索出獨具特色的培訓“新模式”。通過(guò)采用“理論+實(shí)踐”“案例分析+交流互動(dòng)”的方式，開(kāi)展寫(xiě)作訓練營(yíng)、“師帶徒”、技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，幫助員工補齊短板、提高素質(zhì)，拓寬成長(cháng)通道。

近日，該公司機電維修電工技能提升培訓火熱展開(kāi)，重點(diǎn)圍繞礦用電纜的日常維護、故障判斷及連接方法，綜合保護裝置的工作原理、常見(jiàn)故障起因及排除方法等進(jìn)行全方位授課，不斷提升礦井機電維修電工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、安全防范意識和處理設備故障的能力。

與其尋找 “千里馬”，不如自己培育“千里馬”。該公司將人才隊伍建設融入安全生產(chǎn)、創(chuàng )新創(chuàng )效工作中，采取“老帶新”“一對一”等方式，帶思想、傳經(jīng)驗、授技能，依托技能大師工作室、創(chuàng )新工作室、黨員活動(dòng)室、VR智能培訓中心等陣地，由勞模工匠、技術(shù)能手、技術(shù)骨干開(kāi)展以點(diǎn)帶面的傳幫帶活動(dòng)，在項目攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項工作中給青年員工壓擔子、派任務(wù)，讓他們在干中學(xué)、在學(xué)中干，逐步形成了人盡其才、才盡其用的良性機制。同時(shí)，利用“三會(huì )一課”、主題黨日活動(dòng)組織各黨支部以“黨建與業(yè)務(wù)工作雙向融合，同頻共振”為主題，大力開(kāi)展“黨員結對幫帶”、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)，加快人才培養步伐，保障公司人才接續。

“我們每月根據幫扶對象情況制定學(xué)習計劃，創(chuàng )新學(xué)習方法，督促員工從被動(dòng)學(xué)向主動(dòng)學(xué)、從一知半解向技術(shù)大拿逐步蛻變，員工的思想意識、技術(shù)水平及工作效率得到明顯提升?！痹摴揪C采二隊黨支部書(shū)記孫章應說(shuō)。

下一步，該公司將不斷創(chuàng )建平臺、創(chuàng )新機制、創(chuàng )優(yōu)環(huán)境，努力推動(dòng)員工知識技能、素質(zhì)能力全面提升，為打造安全高效集約礦井積蓄人才力量。

（文 王 鵬 劉明星）

責任編輯：崔婷婷