來(lái)源: 潞安化工集團網(wǎng)站 時(shí)間:2023-09-01 10:17:51
2023年潞安化工集團總部、事業(yè)部管理人員公開(kāi)遴選工作特寫(xiě)
8月30日,星期三,在潞安化工集團數字化管理部辦公室內,范宏杰正有條不紊地梳理著(zhù)集團各生產(chǎn)礦井的網(wǎng)絡(luò )節點(diǎn),他說(shuō)盡快熟悉新業(yè)務(wù)是他眼下的首要任務(wù)。此前,范宏杰一直在信息科技分公司大數據中心工作,兩周前成功競聘到集團數字化管理部主管崗位。
“之前在信息科技分公司積累了很多經(jīng)驗,打下了基礎,一直希望自己能到更高更大的平臺上發(fā)揮更大價(jià)值,通過(guò)這次競聘實(shí)現了自己的夢(mèng)想。在新的崗位,新的環(huán)境,是挑戰也是激勵,我要努力干出新的業(yè)績(jì),做潞安新時(shí)期的好員工?!狈逗杲苷f(shuō)。
從發(fā)布公告到試用上崗,歷時(shí)半個(gè)月,2023年集團總部、事業(yè)部管理人員公開(kāi)遴選工作圓滿(mǎn)落幕。和范宏杰一樣,其他21名員工命運的齒輪也開(kāi)始了新的轉動(dòng)。記者也隨他們一起復盤(pán)了此次遴選過(guò)程。
“陽(yáng)光賽馬”一鼓作氣
回顧此次遴選,讓競聘人員感受很深的一個(gè)字是“快”。
8月10日遴選方案審定并在潞安化工官網(wǎng)發(fā)布;隨后緊鑼密鼓組織報名及資格審查;8月14日下午進(jìn)行筆試,8月15日上午筆試成績(jì)公布,下午按成績(jì)比例進(jìn)行面試。6天的時(shí)間里,遴選綜合測評環(huán)節圓滿(mǎn)收官,進(jìn)入公示、體檢、試用階段。綜合測評全程嚴格審查,考務(wù)工作高效運行,環(huán)環(huán)相扣、程序嚴謹規范。
“快”代表的是規范高效運轉。遴選方案公布前,負責此次遴選的牽頭部門(mén)集團黨委組織部就把諸多細節進(jìn)行了全盤(pán)推演,確保萬(wàn)無(wú)一失。如:報名期間恰好有兩天逢周六周日,集團黨委組織部提前和基層單位對接,各單位組織人事部門(mén)安排專(zhuān)人值班,正常辦理報名表蓋章程序;對于山東、河北、新疆等省外單位,提前打電話(huà)溝通,優(yōu)先進(jìn)行資格審查,為競聘人員留出充足的車(chē)程時(shí)間。同時(shí),在考務(wù)組、監督組的基礎上設立了醫務(wù)組,為順利遴選護航。
如果 “快”是直觀(guān)感受,那么“嚴”字貫穿全程,讓人體驗最深。來(lái)自潞安碳一化工公司的盧云崗參加了企業(yè)管理部主辦這一職位的競聘,他說(shuō):“這次選拔就像參加公務(wù)員考試一樣,考試流程設置的很標準、規范、嚴肅,本來(lái)還精心準備了自我介紹環(huán)節,面試時(shí)候只讓說(shuō)幾號考生,相關(guān)信息均不能透露?!?/p>
記者從集團黨委組織部了解到,本次遴選工作程序參照國家公務(wù)員招聘程序進(jìn)行,流程包括組織報名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示錄用等環(huán)節,秉持“公平公正、擇優(yōu)錄用”的原則,委托第三方考評機構組織。試題嚴格保密,考題設立AB卷,考試當天早晨密封的試卷才送達考場(chǎng),揭開(kāi)封條。出題、閱卷地點(diǎn)、閱卷人員、評判標準均由專(zhuān)業(yè)機構負責,參與人員采取封閉式管理。面試評委采取封閉式管理,報到后將個(gè)人通訊設備交給工作人員封存,評委要簽訂個(gè)人保密承諾書(shū)。凡參與遴選工作的人員一律上交手機,在全封閉狀態(tài)下完成各項工作。對競聘人員同樣采取了嚴格的封閉管理措施,由專(zhuān)人監督引導,單人進(jìn)入面試現場(chǎng),面試后進(jìn)入等候室,面試結束方能與外界聯(lián)系。紀檢全過(guò)程監督,集團紀檢人員全程監督,嚴格工作紀律,嚴格組織巡視,保證了此次遴選公平競爭。
“華山論劍”各顯神通
全程攝像、手機上交封存、面試區設立單行通道、工作人員來(lái)回巡查……此次公開(kāi)遴選面試流程嚴格,競聘全程在陽(yáng)光下運行,以過(guò)程公平保證了結果公平。
來(lái)自精蠟化學(xué)品公司的競聘者王芳在工作人員的引導下來(lái)到面試現場(chǎng),嚴肅、緊張的氣氛撲面而來(lái)。雖然有些緊張,不過(guò),她還是快速跟上了節奏,很條理地闡述了自己的觀(guān)點(diǎn)。采訪(fǎng)時(shí),王芳告訴記者,面試題非常注重對綜合能力的考察,比如她抽到的第二道論述題是關(guān)于接到緊急任務(wù)時(shí)團隊中有不同意見(jiàn)該如何處理。她很快想到了周恩來(lái)總理在萬(wàn)隆會(huì )議上提出的“求同存異”方針,接下來(lái)她圍繞這個(gè)觀(guān)點(diǎn)展開(kāi)了自己的論述。
答案并不唯一。來(lái)自鐵路運營(yíng)公司的張寶回答的題目是同一個(gè),但他從頭腦風(fēng)暴等方面出發(fā),給出了另一角度的論述,同樣得到了不錯的分數?!皥竺?55人,資格審查完參加筆試的人員為150人,綜觀(guān)此次筆試成績(jì),從45.4分到83.7分,各分段都有分布,70分到80多分的占到40余人,最終有66人進(jìn)入面試?!笨紕?wù)組工作人員介紹說(shuō)。
經(jīng)了解,綜合測評分筆試和面試,筆試占40%,面試占60%,筆試題涵蓋行測、時(shí)事政治、知識面、企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)知識等綜合內容,考題難易兼顧大眾、不偏不怪。面試題涉及專(zhuān)業(yè)知識、管理能力等內容,重點(diǎn)從邏輯思維分析能力、語(yǔ)言表達溝通能力、應變能力、專(zhuān)業(yè)知識業(yè)務(wù)能力等方面對競聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)??碱}全面、科學(xué)、專(zhuān)業(yè),保障了作為機關(guān)部門(mén)管理人員必須具備的政治理論水平和專(zhuān)業(yè)管理能力。
除考題外,評委設置也是別出心裁。此次評委設置采取“1+2+4”的結構?!?”是1個(gè)主評委,聘請集團相關(guān)專(zhuān)業(yè)德高望重、資深的中高級管理人員擔任,發(fā)揮把方向的作用;“2”是用人單位選派兩名管理人員,從專(zhuān)業(yè)角度測評崗位匹配度;“4”是專(zhuān)業(yè)機構派出四名評委。主評委在當天確定參與遴選工作,除主評委進(jìn)行秩序引導外,其他評委嚴禁與面試人員進(jìn)行交流,避免出現打“人情分”現象。評分去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取五個(gè)人的平均分,便是遴選人員的面試成績(jì)。評委陣容科學(xué)合理,評委現場(chǎng)亮分,成績(jì)現場(chǎng)公布,在陽(yáng)光的賽場(chǎng)內,競聘人員“華山論劍”,各顯神通。
新形勢下,內部競聘將成為集團未來(lái)干部人才選用的新常態(tài),“陽(yáng)光競選能者上”的遴選導向,在干部隊伍建設工作中激活了“一池春水”。來(lái)自潞臨分公司的李鵬宇已經(jīng)是第二次參加公開(kāi)遴選。李鵬宇畢業(yè)后在煤基清潔能源公司工作,從質(zhì)量監督員到調度員到人力資源管理崗位再到基層黨支部書(shū)記,一路歷練一路成長(cháng)。2021年,他第一次參加紀委遴選考試后,被選派到潞臨分公司工作,進(jìn)行跟班鍛煉,參加黨委巡察培訓,積累了豐富的工作經(jīng)驗,此次成功競聘紀委主管崗位。他坦言,集團這樣的公開(kāi)遴選對于有知識的年輕人非常有利,可以因才選崗,達到人盡其才、才盡其能、人崗相宜,最終在更大的舞臺上得到更多的歷練,實(shí)現自我價(jià)值。
近年來(lái),潞安化工集團深入貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代人才觀(guān)和中央人才工作會(huì )議精神,順應深化國企改革大勢,圍繞企業(yè)發(fā)展需求,積極分層選拔培養各類(lèi)人才,構筑了適應企業(yè)發(fā)展的人才結構。本次競聘堅持自主申請,實(shí)現了“好中選優(yōu)、優(yōu)中選優(yōu)”用人導向,為真正想干事、會(huì )干事、能干事且政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬、德才兼備的人提供了公開(kāi)公平公正的機會(huì )。下一步,集團將持續拓寬選人用人的范圍和渠道,鋪設更廣闊的“賽場(chǎng)”、更平坦的“賽道”,讓更多“千里馬”縱橫馳騁。
(文/圖 姚怡 姚莉莎 賈潞)
責任編輯:李世臣
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