潞安化工集團年中調研之人才培養篇

采掘技術(shù)人員在智能綜采駕駛艙對采煤機、掘進(jìn)機進(jìn)行遠程操控；供電技術(shù)人員在設置智能巡檢機器人控制參數；智能化技術(shù)人員在探索5G技術(shù)安全巡檢創(chuàng )新應用場(chǎng)景等等，走進(jìn)開(kāi)通全國首個(gè)“智礦通”通信管理應用系統的高河能源公司，智能化應用場(chǎng)景隨處可見(jiàn)，井下5G信號覆蓋區域也實(shí)現了全部高清語(yǔ)音視頻通話(huà)，這一切都離不開(kāi)智能化專(zhuān)業(yè)人才隊伍的不懈努力和不斷創(chuàng )新。

作為首批入選國家智能化示范礦井的高河能源公司，以“搭建平臺，以項目考驗成就人才；傾斜一線(xiàn)，在艱苦崗位歷練人才；強化激勵，以結果衡量激勵人才”為思路，組建大學(xué)生智能化采煤班、大學(xué)生智能化掘進(jìn)班、大學(xué)生創(chuàng )新工作室、5G技術(shù)創(chuàng )新孵化基地，重點(diǎn)培養具有一線(xiàn)經(jīng)驗的采掘專(zhuān)業(yè)人才。目前，已培養智能化技術(shù)人才126名，其中研究生以上學(xué)歷占28%。

高河能源公司智能化人才隊伍是集團突出加強人才建設的一個(gè)縮影。

今年以來(lái)，結合山西省深入實(shí)施人才強省戰略，集團大力推動(dòng)“5353”人才工程走深走實(shí)，實(shí)施引進(jìn)、培養、使用、評價(jià)、激勵五項人才發(fā)展體制機制改革，開(kāi)展三大經(jīng)營(yíng)管理人才、五大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和三大高技能人才培養計劃。通過(guò)對經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和高技能人才工作的有效推進(jìn)，激活了人才發(fā)展“引擎”，為提升企業(yè)核心競爭力注入了澎湃動(dòng)力。

頭雁領(lǐng)航 打造高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍

在今年集團中高級管理人員專(zhuān)題培訓班上，教授與學(xué)員“面對面”授課、“零距離”解惑，培訓課程既有學(xué)習貫徹黨的二十大精神，又有從財務(wù)分析到經(jīng)營(yíng)分析、數字化轉型等為企業(yè)量身定制的內容，培訓形式采用“線(xiàn)上＋線(xiàn)下”相結合方式，邀請中央黨校、省委黨校、中國人民大學(xué)的教授和專(zhuān)家進(jìn)行授課，通過(guò)考勤考核、課堂考核、作業(yè)考核等方式對學(xué)員進(jìn)行綜合評價(jià)，并將評價(jià)結果納入中高級管理人員日?？己藘热?，依據評價(jià)結果頒發(fā)結業(yè)證書(shū)。

中高級管理人員是集團的“關(guān)鍵少數”，是集團決策部署落地見(jiàn)效的“領(lǐng)頭雁”，其能力素質(zhì)決定著(zhù)企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與效率。以提升專(zhuān)業(yè)能力為著(zhù)力點(diǎn)，集團圍繞建設現代化經(jīng)濟體系精準施訓，加強干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓練，提升在復雜環(huán)境、多重約束和兩難多難情況下解決現實(shí)問(wèn)題水平；圍繞當好國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、管理者、看護者，爭當“政治強、敢擔當、作風(fēng)正”“懂政策、善經(jīng)營(yíng)、精專(zhuān)業(yè)”干部；圍繞企業(yè)“三大責任”，以“KPI＋GS”指標牽引企業(yè)各項目標，激勵全體干部職工踐行“價(jià)值成就你我”核心價(jià)值觀(guān)，強化市場(chǎng)觀(guān)念、效益意識，牢記“利潤＝收入－支出”，讓“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營(yíng)者”，向“競爭者”轉變。

集團堅持管理人員上下有道，持續推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制契約化管理，建立市場(chǎng)化選聘機制，推行末等調整和不勝任退出機制；加強績(jì)效考核結果應用，進(jìn)一步建立健全“能上能下、能進(jìn)能出，能減能退”六能機制。創(chuàng )設班子成員單位考核績(jì)效薪和集團考核分配績(jì)效薪，上下貫通目標任務(wù)，薪酬激勵精準到人，營(yíng)造“人人頭上有指標,全員齊心加油干”價(jià)值創(chuàng )造氛圍。2022年，集團各級干部積極投身對標挖潛、扭虧減虧、能源保供等主戰場(chǎng)，推進(jìn)各項工作，多名干部憑借良好的業(yè)績(jì)獲得省級榮譽(yù)。

賢才云集 打造高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍

“開(kāi)展主題教育，總要求是什么？”“學(xué)思想、強黨性、重實(shí)踐、建新功?！薄?/span>

在7月27日集團2023年度政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)答辯工作上，評審專(zhuān)家正在對答辯人員的理論素養及專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新能力進(jìn)行現場(chǎng)測試。

答辯會(huì )采取公開(kāi)答辯方式，包括自述、專(zhuān)業(yè)知識能力測試和專(zhuān)家現場(chǎng)點(diǎn)評三部分。評審工作嚴格按照集團專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理辦法規定的申報程序、評審原則、評審條件和評審流程進(jìn)行。經(jīng)現場(chǎng)答辯和綜合評審兩個(gè)環(huán)節，240人具備政工系列中、初級專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格，合格人員名單也在集團官網(wǎng)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。

集團以創(chuàng )新專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)為中心，以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)使用為目的，深化職稱(chēng)制度改革，激勵人才職業(yè)發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設工作呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢。

優(yōu)化職稱(chēng)評審條件，創(chuàng )新人才評價(jià)體系；破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向；建立以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬旁u價(jià)機制……一項項專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審政策方面舉措環(huán)環(huán)相扣，持續釋放人才“紅利”?！凹瘓F注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)能力、履職績(jì)效和創(chuàng )新成果等，鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才立足本職崗位作貢獻。有效銜接職稱(chēng)與職業(yè)資格，減少人才重復評價(jià)，實(shí)行職業(yè)資格備案制。在工程技術(shù)領(lǐng)域一線(xiàn)崗位，貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。組建集團工程系列、政工系列中初級評審委員會(huì )，以及潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列高中級評審委員會(huì )，加快培育高素質(zhì)人才隊伍?！奔瘓F人力資源保障中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才科董樣花介紹說(shuō)。

與此同時(shí)，集團加速壯大科技人才隊伍建設，與高等院校、科研院所合作，依托科研項目組和專(zhuān)業(yè)實(shí)驗室，推動(dòng)兼職研發(fā)人員向專(zhuān)職研發(fā)人員轉變，逐步建立自主專(zhuān)職研發(fā)隊伍；堅持在實(shí)踐中鍛煉、從成功案例中挖掘，逐步建設一支既懂理論又有實(shí)踐的工程技術(shù)人才隊伍。圍繞建設全省化工領(lǐng)域人才中心和創(chuàng )新高地,制定科技項目組運行管理辦法,按照“固定+流動(dòng)”“專(zhuān)職+兼職”“內部+外部”相結合的原則,以項目鍛煉培養人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。

名匠輩出 打造高水平技能人才隊伍

在今年全國兩會(huì )上，山西代表團全體會(huì )議結束后，全國人大代表，常村煤礦綜掘一（2）隊黨支部書(shū)記、隊長(cháng)張世麗招呼幾位代表留下，繼續討論。交談中，張世麗說(shuō)起調研中發(fā)現的一個(gè)現象：隨著(zhù)智能化礦山建設進(jìn)程加快，技術(shù)不斷進(jìn)步，裝備不斷升級，需要更多的高技能人才。張世麗的這一交談?wù)凵涑隽思瘓F多年來(lái)強化管理，在積極打造高水平技能人才隊伍方面的關(guān)注和思考。

集團持續實(shí)施“人人持證、技能社會(huì )”技能提升工程，建立健全“技能優(yōu)秀人才一技能卓越人才一技能領(lǐng)軍人才”階梯培養體系,廣泛開(kāi)展“價(jià)值創(chuàng )造”“五小”等競賽活動(dòng)，著(zhù)力打造一支充滿(mǎn)活力的群眾性小改小革隊伍，提升全員安全素養水平。山西省五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者劉文唐為潞安化工機械集團突破和解決了20多項技術(shù)創(chuàng )新課題；為生產(chǎn)一線(xiàn)員工解決了100多個(gè)焊接難題；為企業(yè)做了300多項工藝性能評定。

通過(guò)實(shí)施技能人才素質(zhì)提升工程和專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)技能提高工程，培養一批在全省乃至全國叫得響的技能型人才。同時(shí)，健全完善勞模、工匠以及技能人才的培養、選樹(shù)和激勵機制，鼓勵員工實(shí)現崗位成才、自主提升。今年5月7日，第十六屆高技能人才表彰大會(huì )在北京舉行，表彰30名中華技能大獎獲得者和295名全國技術(shù)能手。常村煤礦綜采維修電工、高級技師王文勝獲“中華技能大獎”殊榮，也是全國煤炭行業(yè)唯一獲獎?wù)?。他說(shuō)：“作為一名技術(shù)工人，我真切地感受到了國家和集團對技術(shù)工人的重視、對高技能人才的尊重。今后我將繼續立足崗位，精益求精，引領(lǐng)培養更多技術(shù)工人成為高技能人才?！苯衲?，集團已完成高級技師和首席技師評審工作，涉及8個(gè)專(zhuān)業(yè)23個(gè)職業(yè)工種共213人；完成8個(gè)煤炭行業(yè)工程技術(shù)人員技能大師申報工作。

以培養涌現更多“中華技能大獎、全國技術(shù)能手、三晉技術(shù)能手”為動(dòng)力，探索高技能人才“創(chuàng )意—創(chuàng )造—創(chuàng )效”新模式。在全集團形成“人人持證、技能山西”強大合力，探索集團層面和各用人單位培訓機構之間建立“理實(shí)一體化”技能人才培育基地，制定“理實(shí)一體化”技能人才培育質(zhì)量管理控制運行方案，創(chuàng )新“理實(shí)一體化”系統化教學(xué)、教案和考核鑒定新模式。今年，集團共組織開(kāi)展9期特有職業(yè)技能認定培訓。其中，煤炭5期涉及45個(gè)職業(yè)工種、化工2期涉及9個(gè)職業(yè)工種、社會(huì )通用2期涉及15個(gè)職業(yè)工種。

濟濟多士，乃成大業(yè)。潞安化工集團以愛(ài)才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，推動(dòng)形成煤炭、化工領(lǐng)域人才聚潞安、萬(wàn)類(lèi)霜天競自由的人才發(fā)展環(huán)境。廣大人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力充分迸發(fā)，人才優(yōu)勢持續轉化為創(chuàng )新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為提升企業(yè)核心競爭力提供堅強人才保證和智力支持。

（文 郭丁?。?/p>

責任編輯：李世臣