“高壓開(kāi)關(guān)柜中的微機保護裝置的作用，就是通過(guò)接入的電流互感器、電壓互感器等測量元件發(fā)出的信號，對回路的狀態(tài)進(jìn)行監視、控制以及保護，這一裝置方便接受遠程控制，和上級系統進(jìn)行通訊……”恒通化工公司電氣中心電氣調試班班長(cháng)邢鳳勇正在向年輕員工王江講解崗位知識。

近年來(lái)，該公司牢牢堅持“黨管人才”原則，扎實(shí)踐行“攜手同心、成才有我”承諾，以實(shí)施“青年養成計劃”為抓手，不斷夯實(shí)青年人才梯隊建設，為公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚青春動(dòng)能。

貼近崗位所需 實(shí)施技能提升行動(dòng)

“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。青年人才的培養是一項復雜的系統工作。自五月份以來(lái)，該公司利用樹(shù)脂廠(chǎng)、烯烴廠(chǎng)、熱電廠(chǎng)7號機檢修的時(shí)機，結合青年人才工作所需、共青團所能所長(cháng)，積極推動(dòng)青年員工技能提升行動(dòng)落實(shí)，將年輕員工擺在重要的位置，讓年輕員工王江、鄧博文、孫妤妤自己動(dòng)手，查看微機保護繼電器P123、P127、P631等的保護原理，根據保護繼電器的動(dòng)作電流，自主上電調試，班長(cháng)邢鳳勇現場(chǎng)觀(guān)摩，保證調試工作的準確化、有序化?！巴ㄟ^(guò)自己動(dòng)手，我加深了對微機保護原理的理解，為下一步深入、規范調試裝置打下了堅實(shí)的基礎?！眲偟秸{試班時(shí)間不長(cháng)的孫妤妤說(shuō)道。

聚焦創(chuàng )新創(chuàng )效 推動(dòng)快速成長(cháng)成才

該公司緊密結合自身特點(diǎn)和發(fā)展需要，推出一系列舉措引才育才。各廠(chǎng)各部門(mén)大力開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新，利用一切有利時(shí)機，引導青年員工投入到創(chuàng )新創(chuàng )效工作中。

“我們廠(chǎng)針對裝置負荷提高，裂解單元的結焦進(jìn)一步加劇，清焦更加頻繁的現狀，在VCM裝置新增了一套汽化器，作為兩臺汽化器共同的備用設備，當其中一臺汽化器需要清焦時(shí)隨時(shí)進(jìn)行切換，在保證VCM產(chǎn)量的同時(shí)保證裂解爐工況穩定。創(chuàng )新與我們距離很近，只要我們用心，時(shí)時(shí)關(guān)注生產(chǎn)，就能接觸到科技創(chuàng )新項目。提出新增一臺汽化器這個(gè)建議的員工，公司、廠(chǎng)里還進(jìn)行了獎勵，我也得認真干，多琢磨，爭取出點(diǎn)創(chuàng )新成果?！睒?shù)脂廠(chǎng)VCM崗位年輕員工李偉談了自己關(guān)于創(chuàng )新的感受。把該公司將剛進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間不長(cháng)的年輕員工放在一線(xiàn)重要位置，在日常工作中利用“師帶徒”方式，給師傅和徒弟壓擔子，加任務(wù)，促使青年員工快速成長(cháng)，為該公司高質(zhì)量發(fā)展注入了“源頭活水”。

靈活育才模式 創(chuàng )造人才成長(cháng)環(huán)境

該公司結合不同類(lèi)型青年群體特點(diǎn)，分類(lèi)打造了個(gè)性化人才培養模式，為青年人才脫穎而出提供了舞臺。利用裝置檢修、停車(chē)時(shí)機，讓年輕員工親自操作，第一時(shí)間處理各種應急問(wèn)題，年老員工在旁邊協(xié)助，引導年輕員工快速有效處置現場(chǎng)問(wèn)題。各廠(chǎng)各部門(mén)廣泛開(kāi)展“青年崗位建功行動(dòng)”，講好“新時(shí)期青年”故事；對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域的青年群體，工會(huì )、人力資源部召開(kāi)青年座談會(huì )，定期組織開(kāi)展各類(lèi)學(xué)習交流活動(dòng)，積極推薦優(yōu)秀青年人才參加各類(lèi)評選活動(dòng)；對新興領(lǐng)域青年群體，實(shí)施“筑夢(mèng)計劃”，在各班組開(kāi)展青年典型事跡征集和評比活動(dòng)，挖掘一批優(yōu)秀青年人才。將一批批能干事、干成事、會(huì )干事的青年員工吸收到班組長(cháng)以上管理人員隊伍中來(lái)，為年輕員工創(chuàng )造有利成長(cháng)環(huán)境。

（文/圖 石啟平）

責任編輯：崔婷婷