近日，從全國煤炭行業(yè)技能人才工作會(huì )傳來(lái)喜訊，高河能源公司綜采二隊郭敏、監控站常丁丁、機電部桑翔飛獲評2022年度煤炭行業(yè)技能大師，這與高河能源公司高度重視人才培養工作密不可分。

高河能源公司把人才作為第一資源，注重人才培養，建機制、暢通道，培養和發(fā)掘人才。結合礦井實(shí)際，制定人才培養目標，分門(mén)別類(lèi)定指標、下任務(wù)，全面做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才、管理型人才、技能型人才培養，切實(shí)讓科技標兵、技術(shù)尖子、管理骨干成為創(chuàng )新人才隊伍的中堅力量，為加快建成國家綠色智能示范標桿礦奠定了堅實(shí)的基礎。

搭建復合型人才培養平臺

高河能源公司制定了“1313”人才工程規劃，堅持“搭建平臺，以“項目考驗成就人才、傾斜一線(xiàn)，在艱苦崗位歷練人才、強化激勵，以結果衡量激勵人才”為主要思路，以“一中心四平臺”雙創(chuàng )中心為依托，成立了“大學(xué)生智能化創(chuàng )新工作室”、“5G技術(shù)創(chuàng )新孵化基地”，重點(diǎn)培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；建立“一站三室”即技能大師工作站、職工創(chuàng )新工作室、勞模創(chuàng )新工作室、女職工創(chuàng )新工作室，重點(diǎn)培養高技能人才；在基層隊組成立大學(xué)生智能化采煤、掘進(jìn)班，組建了一支具有一線(xiàn)經(jīng)驗的大學(xué)生智能化品牌班組。

積極培育創(chuàng )新文化生態(tài)，激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )效活力。今年以來(lái)，“一中心四平臺”雙創(chuàng )中心每季度召開(kāi)創(chuàng )新項目評審會(huì )，大力推進(jìn)具有代表性且實(shí)踐性強的創(chuàng )新項目。一季度，穩步推進(jìn)了各類(lèi)創(chuàng )新項目，其中，黨建創(chuàng )新平臺申報37項，審批立項10項，已全部進(jìn)入運行實(shí)施階段；管理創(chuàng )新平臺立項13項，6項已進(jìn)入運行實(shí)施階段；技術(shù)創(chuàng )新平臺立項17項，目前正按照實(shí)施周期正常實(shí)施推進(jìn)；五小創(chuàng )新平臺立項65項，完成25項，剩余項目按照實(shí)施周期正常推進(jìn)。

“我們的創(chuàng )新平臺注重突出創(chuàng )新與融合并行，知識和實(shí)踐合一；注重深入基層現場(chǎng)調研,注重對制約礦井安全發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題的解決。比如通過(guò)深入供電一隊調研，為保障職工作業(yè)安全、加大巡查頻率，保證巡線(xiàn)質(zhì)量，創(chuàng )新推出《供電架空線(xiàn)路動(dòng)態(tài)巡視+電子檔案》項目，目前該項目已經(jīng)通過(guò)《基于5G數字孿生的輸電塔桿狀態(tài)監測系統》的科研立項，拓展了更多更精確的監測功能?！奔夹g(shù)創(chuàng )新平臺負責人王峰說(shuō)。

打破專(zhuān)業(yè)、部室、隊組間壁壘，形成精英領(lǐng)銜研發(fā)，專(zhuān)業(yè)聯(lián)合攻關(guān)，全員廣泛參與的多單位、多專(zhuān)業(yè)、多板塊聯(lián)合創(chuàng )新模式。優(yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )效考核機制，提高創(chuàng )新業(yè)績(jì)在綜合績(jì)效考評中的權重占比，堅持把員工首創(chuàng )精神作為礦井轉型發(fā)展的第一動(dòng)力，引導員工創(chuàng )新創(chuàng )效。

“我們會(huì )進(jìn)一步利用好平臺，圍繞‘機械化換人、自動(dòng)化減人、信息化少人、智能化無(wú)人’礦井‘四化’建設目標，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )效潛能，深入基層，廣泛收集解決問(wèn)題的‘小點(diǎn)子’，通過(guò)研討推論變成‘好點(diǎn)子’，聯(lián)合攻關(guān)精打細磨，形成解決問(wèn)題的‘金點(diǎn)子’，推動(dòng)創(chuàng )新與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，力爭把一個(gè)個(gè)創(chuàng )新項目從‘成品’做成‘精品’，從‘精品’變成廣泛推廣應用的‘樣品’，讓創(chuàng )新成果真正轉化為推動(dòng)礦井發(fā)展的重要生產(chǎn)力?！彪p創(chuàng )中心副主任師王慧芳說(shuō)。

營(yíng)造全員學(xué)習濃厚氛圍

高河能源公司突出實(shí)踐導向，以專(zhuān)業(yè)能力、理論培訓、實(shí)操培訓、技術(shù)比武為重點(diǎn)，開(kāi)展多形式、多層次、多類(lèi)別、全覆蓋的培訓工作，每年度制定培訓計劃，豐富線(xiàn)上培訓手段和培訓資源，營(yíng)造全員學(xué)習氛圍。

根據生產(chǎn)實(shí)際和員工需求，積極探索人才培養新方法、新模式，創(chuàng )新性地開(kāi)展人才培養工作，采取“共性+個(gè)性、理論+實(shí)操”培訓模式，科學(xué)統籌、因材施教，全面鋪開(kāi)員工培訓工作。結合崗位工種，開(kāi)展各類(lèi)傳統的技術(shù)交流和技術(shù)比武，同時(shí)，精準開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，使真正善學(xué)習、能創(chuàng )新并熟練掌握專(zhuān)業(yè)知識。今年2月團委聯(lián)合職防部在安全健康管理中心（青年文明號）開(kāi)展2023年“青年導師帶徒”活動(dòng)，共有17對師徒正式簽訂了青年導師帶徒協(xié)議書(shū)，通過(guò)“師帶徒”充分發(fā)揮公司技術(shù)骨干作用，不斷豐富青年員工業(yè)務(wù)知識，提高崗位技能，為公司高質(zhì)量發(fā)展點(diǎn)燃“青”動(dòng)能。

積極開(kāi)展各工種技術(shù)比武和實(shí)操培訓，不斷探索職工素質(zhì)提升途徑，營(yíng)造了“學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)”的濃厚氛圍，培養出一批批優(yōu)秀的技術(shù)能手，像王慧芳、田清泉、王亞?wèn)|、孛一峰，他們繼續在各自的工作崗位上，充分發(fā)揮智力優(yōu)勢和引領(lǐng)作用，積極開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，采用更加新穎傳授方式，深入淺出，循序漸進(jìn)，帶領(lǐng)更多人愛(ài)創(chuàng )新，敢創(chuàng )新，真創(chuàng )新，為高河能源公司高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)能。

隨著(zhù)智能化推動(dòng)流程再造、效率提升、安全升級，各系統智能化建設與礦井生產(chǎn)持續融合，該公司不斷加強專(zhuān)業(yè)人才培養，鼓勵和保護員工首創(chuàng )意識，著(zhù)重開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料培訓，積極組織技術(shù)管理人員、崗位操作人員、設備維護人員進(jìn)行外出學(xué)習，組織內部培訓，提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，形成有針對性、系統性的煤礦智能化專(zhuān)門(mén)人才培養體系，為智能化礦井建設夯實(shí)人才根基。

企業(yè)要高質(zhì)量發(fā)展，人才是關(guān)鍵。高河能源公司始終堅持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力”的思想，厚植人才成長(cháng)沃土，搭建干事創(chuàng )業(yè)舞臺，全力打造人才奔涌的“新高地”。

（文 梁麗娟 王慧芳）

責任編輯：郝佳麗