常村煤礦堅持以實(shí)績(jì)論英雄、憑實(shí)績(jì)用干部，優(yōu)化人才隊伍發(fā)展規劃，完善人才建設管理機制，以“管理人才、技術(shù)人才、技能人才”三支隊伍為支點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

熔爐淬煉 選育基層管理“領(lǐng)頭雁”

該礦按照“黨管干部、黨管人才”的原則，完善了黨委會(huì )議事規則，嚴格落實(shí)重大人事任免黨委會(huì )前置程序，干部選拔突出政治標準，堅持事業(yè)為上，注重人崗相宜，嚴把中層管理人員動(dòng)議提名、民主推薦、組織考察等環(huán)節，確保選人用人程序規范，風(fēng)清氣正。注重在重點(diǎn)工程、艱苦崗位、特殊時(shí)期，磨礪干部履職能力，提升管理人員業(yè)務(wù)素養和執行能力。

通過(guò)“四個(gè)加強”保證“領(lǐng)雁選育”工程落實(shí)見(jiàn)效。加強干部日常監督管理，聚焦管理人員崗位履職，優(yōu)化設計管理人員考核評價(jià)機制，通過(guò)談心談話(huà)、列席會(huì )議、調研督導等，全方位、多角度、近距離識別干部、錘煉干部；加強黨內監督，通過(guò)嚴肅“三會(huì )一課”、主題黨日活動(dòng)、組織生活會(huì )等對黨員干部進(jìn)行教育、監督、管理；加強專(zhuān)項監督，通過(guò)績(jì)效考核、民主評議、“畫(huà)像”評價(jià)等，深入掌握干部情況，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)評價(jià)干部；加強后備人才隊伍建設，運用大學(xué)生員工測評、副隊級管理人員績(jì)效評價(jià)等，精準識別能吃得了苦、干得了事的年輕人才，著(zhù)力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、結構合理的高素質(zhì)后備管理人員隊伍。

搭建高梯 培育技術(shù)攻關(guān)“排頭兵”

該礦深入貫徹落實(shí)中央、省委、集團黨委關(guān)于人才工作會(huì )議精神，通過(guò)定向“選智”、交流引進(jìn)等方式，加快礦井瓦斯治理、機電管理等緊缺、高端、核心人才的引進(jìn)步伐。特別是針對礦井采掘銜接地質(zhì)條件復雜的現狀，引進(jìn)一名沖擊地壓專(zhuān)業(yè)博士。

分層分類(lèi)有計劃、有重點(diǎn)選派技術(shù)骨干到兄弟礦井、專(zhuān)業(yè)機構開(kāi)展對標交流、專(zhuān)題培訓，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養成業(yè)務(wù)骨干，將業(yè)務(wù)骨干培養成專(zhuān)業(yè)技術(shù)通才。積極推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評聘分離機制改革，加快煤礦注冊安全工程師等特色人才隊伍建設。優(yōu)化技術(shù)人才成長(cháng)成才渠道，推進(jìn)“雙師”隊伍建設工程，構建起技術(shù)與技能人才的雙向轉化。同時(shí)，強化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才日常管理考核評價(jià)，發(fā)揮“大學(xué)生英才工作室”“黨員創(chuàng )新工作站”等陣地作用，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與科技項目攻關(guān)、重大難題破解、技術(shù)研發(fā)創(chuàng )新的主動(dòng)性。在此基礎上，深化技術(shù)人才隊伍體制機制改革，構建技術(shù)人才序列職級體系，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能上能下渠道。2022年全礦共取得國家級專(zhuān)利28項。

暢通渠道 打造技能人才“試驗田”

聚焦礦井安全生產(chǎn)現場(chǎng)所需，該礦以礦井高工、首席技師、高級技師為成員，深化推進(jìn)雛鷹、飛鷹、雄鷹“三鷹人才”隊伍建設工程，建設結構合理、數量充足的技能人才隊伍。

以王文勝、張世麗、王海川、高建平等“全國示范性勞模創(chuàng )新工作室”“國家技能大師工作室”為依托，發(fā)揮勞模、技師優(yōu)勢，為廣大技能人才的培養與培育搭建橋梁。利用“五小”競賽、“技術(shù)比武”等，抽選關(guān)鍵、緊缺工種職業(yè)技能領(lǐng)軍人才，以賽促技、帶徒傳技，培養一支一專(zhuān)多能技能人才隊伍。2022年，全礦甄選優(yōu)秀“五小”項目84項，50余個(gè)項目推廣應用。

深入實(shí)施“校企聯(lián)合”和“廠(chǎng)企聯(lián)合”教育共享資源工程。該礦被省教育廳、國資委等六部門(mén)聯(lián)合下文，定為集團唯一一家以井下專(zhuān)業(yè)培訓為主的“校企聯(lián)合”培訓基地。通過(guò)“云課堂直播間”“一碼一視頻”等微視頻形式，打造員工指尖上的微課堂。

一大批“常村工匠”脫穎而出，積極發(fā)揮榜樣引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

（文 郭艷霞 岳鵬）

責任編輯：李世臣