人勤春來(lái)早，學(xué)習正當時(shí)。今年以來(lái)，高河能源公司聚焦中心工作，始終把員工教育培訓作為一項重要工作來(lái)抓，根據生產(chǎn)實(shí)際和員工需求，采取“共性+個(gè)性、理論+實(shí)操”培訓模式，科學(xué)統籌、因材施教，全面鋪開(kāi)員工培訓工作。培訓內容涵蓋理論培訓、實(shí)操培訓、心理健康培訓、安全培訓等方面，在“穩根基”方面苦下功夫，全力打造一支高素質(zhì)、高技能的員工隊伍，為不斷提升公司核心競爭力、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供基礎支撐。

看新員工如何充電升級

新員工作為公司隊伍的新進(jìn)力量，做好新員工的入職培訓是保障安全生產(chǎn)的重中之重。為幫助新入職員工適應工作環(huán)境，盡快熟悉掌握崗位職責及所需知識技能，高河能源公司安培中心制定了詳細的培訓計劃，為新員工開(kāi)展為期9天72學(xué)時(shí)安全培訓等崗前安全培訓。

按照《煤礦安全培訓規定》要求，由專(zhuān)業(yè)人員擔任授課教師，分別從各項規章制度、安全基礎知識教育、職業(yè)衛生、煤礦消防安全、事故典型案列以及崗位基本知識技能和安全、作業(yè)、操作、三大規程等方面進(jìn)行講解；同時(shí)，結合實(shí)際案例為員工講解安全生產(chǎn)理念，強調安全的重要性，并在培訓結束后對全體新員工進(jìn)行閉卷考試，考試合格后方可上崗。

除了理論學(xué)習，新員工必不可少的學(xué)習內容還有自救器盲戴實(shí)操培訓。自救器作為井下作業(yè)的“護身符”，在突發(fā)事故、停電等無(wú)光線(xiàn)的特殊環(huán)境中，熟練佩戴和使用自救器進(jìn)行自救、互救是職工必備的技能。為此，該公司安培中心利用教學(xué)模具或自救器實(shí)物，設置操作演練臺，以專(zhuān)人、實(shí)物講解自救器的正確使用方法，并讓職工現場(chǎng)操作，從而進(jìn)一步增強了職工的安全防范意識，為礦井安全發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

“新員工集中培訓結束后會(huì )分到各個(gè)崗位上，繼續以‘師帶徒’的形式促使技術(shù)骨干、班組長(cháng)幫助新員工盡快熟知公司安全規定要求，并更加有效地學(xué)習各項技能?！痹摴景才嘀行闹魅喂映陶f(shuō)。

看實(shí)操培訓如何學(xué)在其中

為全面提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，該公司安培中心培訓方式由過(guò)去學(xué)員坐在教室里聽(tīng)，轉變到實(shí)景模擬現場(chǎng)體驗，大大提升了員工學(xué)習技能的積極性。理論打基礎，實(shí)踐出真知。為鍛煉員工實(shí)踐動(dòng)手能力，提升崗位履職能力，高河能源公司以“理論與實(shí)踐高度融合”為培訓宗旨，充分利用公司機電實(shí)操基地和“一中心、四平臺”創(chuàng )新基地，通過(guò)實(shí)物、實(shí)景，使培訓更直接、更直觀(guān)，確保實(shí)訓成果用得著(zhù)，用得上，同時(shí)這樣接地氣、針對性強的培訓，受到了員工歡迎。

該公司機電實(shí)操基地設置了機電培訓考核基地、機電創(chuàng )新實(shí)驗室、電氣實(shí)驗室等，在實(shí)訓基地場(chǎng)景布置和培訓內容設置上，最大限度地貼緊生產(chǎn)過(guò)程、模擬作業(yè)流程、“仿真”故障排除和問(wèn)題處理實(shí)景，努力實(shí)現一次實(shí)際培訓一次實(shí)戰演練，一次實(shí)際培訓一次上手機會(huì )，一次實(shí)際培訓一次仿真操作。

除了建立實(shí)操基地，為提高職工的崗位操作技能和點(diǎn)檢維護能力，該公司開(kāi)展各類(lèi)實(shí)操技術(shù)培訓和技術(shù)比武，切實(shí)將講堂搬到模擬實(shí)戰現場(chǎng)，有效提高了職工的技能水平。

為強化通風(fēng)設施管理維護，規范風(fēng)筒作業(yè)操作流程，保障掘進(jìn)工作面供風(fēng)安全穩定。近日，該公司通風(fēng)部對全礦132名風(fēng)筒工進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)提升培訓并對學(xué)習成果進(jìn)行驗收；組織井下膠輪車(chē)司機、主通風(fēng)機司機、井下爆破工、瓦斯檢查工、電機車(chē)檢修工等多個(gè)崗位工種開(kāi)展技能競賽，進(jìn)一步提升員工重技能、學(xué)技能的熱情，強化“學(xué)練比”效果，營(yíng)造出了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

看反例體驗如何助力“三違”幫教

高河能源公司還持續深化“三違”人員反例情景模擬、心理疏導和安全幫教等教學(xué)過(guò)程，按照“違什么、學(xué)什么”的原則，對“三違”人員采取反思式、檢討式、精準培訓，使“三違”人員真正在思想教育上、安全意識上、安全文化素質(zhì)上有了新的認識。

反例體驗不僅是一次事故危害的模擬，也是強化職工樹(shù)牢安全意識的一個(gè)重要辦法，通過(guò)讓職工親身模擬體驗因個(gè)人不安全行為，導致身體殘疾后的生活困境，以實(shí)際體驗代替理論灌輸，對其心理產(chǎn)生強烈觸動(dòng)。在反例體驗現場(chǎng)，“三違”人員用綁帶纏住手臂、腿腳，用眼罩蒙住眼睛來(lái)模擬上肢骨折、腿部骨折、雙眼失明等“三違”身體創(chuàng )傷后的生活，真實(shí)感受身體殘缺帶來(lái)的生活不便與艱辛。

看心理健康教育如何開(kāi)展心理防護

高河能源公司為滿(mǎn)足職工多元化的心理健康需求，促進(jìn)高效安全生產(chǎn)，以安全健康管理中心為依托，解決職工不安全行為、工作不適應、家庭問(wèn)題困擾等影響身心健康突出問(wèn)題，形成了“一模式一特色一思路一基地”職工安全心智模式教育體系。通過(guò)安全心智重塑，提高職工安全意識，讓每一名職工都能養成良好的安全行為習慣，在工作中現場(chǎng)遵章守紀不違章作業(yè)，以常態(tài)化、全民化防控應對隱蔽性、突發(fā)性風(fēng)險，筑牢安全生產(chǎn)堤壩，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

同時(shí)，該公司組織專(zhuān)兼職安全健康管理人員進(jìn)基層開(kāi)展心理健康宣講活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展心理知識宣講活動(dòng)，讓職工了解心理知識，培養職工正確的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)，讓職工識別自身壓力現狀，學(xué)習壓力緩解辦法。據了解，目前該公司基本實(shí)現井下一線(xiàn)隊組心理安全健康宣講全覆蓋。同時(shí)利用安全健康管理中心，對公司職工免費開(kāi)展心理培訓、心理沙龍、心理團建、心理測評等團體心理活動(dòng)，為職工減壓、提升職工幸福感。

接下來(lái)，高河能源公司將持續加強職工安全教育培訓，豐富培訓內容手段，以培訓需求、培訓目的、培訓考核為綱，持續完善培訓計劃申報、內控變化、效果評價(jià)等一體化建設，使教育培訓工作管控有力、項目落實(shí)到位、培訓效果更加明顯，進(jìn)一步提高全員安全素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

(文/圖 梁麗娟 連雅男)

責任編輯：崔婷婷