在智能化工、智能企業(yè)建設的征程中，恒通化工公司把技能人才培養作為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，積極探索技能人才培養新路徑，讓想干事、能干事、干成事的員工有成長(cháng)的舞臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚智慧力量。

打好引才聚才“特色牌”

該公司從實(shí)際情況出發(fā)，從小事入手，從細節抓起，不斷強化管理人員教育培訓，對干部進(jìn)行針對性、專(zhuān)業(yè)化教育培訓，幫助干部人才提能力、長(cháng)本領(lǐng)，努力打造一支學(xué)習型、技能型、素質(zhì)型、復合型人才隊伍。

建立競爭型人才選拔機制，力求把德才兼備、業(yè)績(jì)突出，有責任、有擔當的干部充實(shí)到管理和技術(shù)團隊當中。圍繞經(jīng)營(yíng)管理、安全環(huán)保、設備管理、技術(shù)創(chuàng )新、電氣計控、生產(chǎn)管理、節能降耗、企業(yè)管理等培養關(guān)鍵技術(shù)緊缺人才，多渠道暢通青年員工成長(cháng)通道，深化薪酬差異化分配機制，健全完善獎勵激勵制度，用工資杠桿引導員工向生產(chǎn)一線(xiàn)、高技術(shù)含量崗位傾斜。通過(guò)崗位輪換等方式，多層次、全方位培養復合型技能人才，打好引才聚才“特色牌”，培養強企的人才梯隊，讓年輕化、專(zhuān)業(yè)化人才充實(shí)到企業(yè)后備人才庫。

構建智慧教學(xué)“生態(tài)圈”

“我們利用兩化融合的機會(huì )，組織中層以上人員現場(chǎng)感觸信息化技術(shù)對公司發(fā)展所帶來(lái)的新機遇、新變化?！痹摴居嬁刂行娜藛T對利用智能化工技術(shù)進(jìn)行人才培養侃侃而談。

該公司安全生產(chǎn)信息化管理平臺的投入使用是數字化賦能，安全管理更智慧的縮影，是打造智慧工廠(chǎng)新支撐。該平臺滿(mǎn)足?；菲髽I(yè)雙重預防機制、特殊作業(yè)信息化、人員自動(dòng)定位、智能視頻監控以及安全生產(chǎn)全要素管理五大要求；具有完善的數據集成能力，高效整合且無(wú)縫對接來(lái)自生產(chǎn)過(guò)程、安全、安防、設備、人員等系統信息；打破了各個(gè)子系統之間的信息孤島，匯總不同系統的數據并實(shí)現相關(guān)系統之間的數據交換；協(xié)同工作流程，通過(guò)業(yè)務(wù)流程的傳遞與處理，提高運營(yíng)效率，對問(wèn)題或機遇作出更快、更好的響應。

“技術(shù)技能水平上去了，政治理論教育也要跟進(jìn)，我們依托‘三會(huì )一課’、主題黨日、中心組學(xué)習等定期開(kāi)展政治理論教育集中培訓，宣傳黨的二十大精神，利用‘學(xué)習強國’、《安全云課堂》、微信群等平臺，實(shí)行線(xiàn)上教學(xué)?！痹摴菊喂ぷ鞑肯嚓P(guān)人員說(shuō)，“我們利用多種方式的培訓，鼓勵黨員爭當生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的能手、創(chuàng )新發(fā)展的模范、提高效益的標兵、服務(wù)員工的先鋒，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和人才專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢有機結合，打造黨員和人才融合的雙核動(dòng)能?！?/p>

形成人才聚集“強磁場(chǎng)”

該公司電氣中心組織電氣人員技術(shù)比武；質(zhì)量中心組織分析化驗人員技術(shù)比武……一系列的比武活動(dòng)在該公司如火如荼開(kāi)展，營(yíng)造了比學(xué)趕幫超的競爭氛圍。

該公司以技能競賽為載體，常態(tài)化開(kāi)展技能大賽、技術(shù)比武、崗位達標等，為高技能人才鋪就快速成長(cháng)的“高速路”。同時(shí)深化“雙創(chuàng )”工作，注重科技成果轉換，定期開(kāi)展全員創(chuàng )新成果評比，對科技含量高、產(chǎn)生效益大、推廣價(jià)值高的成果原創(chuàng )人員表彰獎勵，在為他們發(fā)“紅包”的同時(shí)，還將他們納入管理人員和后備干部，讓人才隊伍奮斗有舞臺、表現有機會(huì )、努力有回報。如該公司“數字化賦能企業(yè)安全管理”榮獲2022年度集團安全生產(chǎn)成果管理創(chuàng )新三等獎；HSE管理部安全管理中心的“安全云課堂培訓創(chuàng )新運營(yíng)”榮獲公司2022年度安全管理創(chuàng )新一等獎；計控中心“裝卸車(chē)安全聯(lián)鎖與全流程智能視頻監管系統”、電氣中心“氯堿廠(chǎng)電氣微機監控系統云平臺建設”、計控中心“智能二道門(mén)守護企業(yè)安全”榮獲公司2022年度安全管理創(chuàng )新二等獎；熱電廠(chǎng)“二十條安全管理創(chuàng )新辦法”、雙氧水廠(chǎng)“吸取事故教訓 編制事故匯編 保雙氧水裝置穩定運行”榮獲公司2022年度安全管理創(chuàng )新三等獎。

多年來(lái)，該公司通過(guò)鋪路子、架梯子、搭臺子等方式，促進(jìn)青年人才脫穎而出，先后有一大批基層人員走上了班組長(cháng)、中層以上管理崗位，成為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀人才。

（文 石啟平）

責任編輯：李世臣