人才聚則事業(yè)興，人才是企業(yè)的競爭之本、創(chuàng )新之源、發(fā)展之基。2022年，五陽(yáng)煤礦緊緊圍繞人才強企、科技興企、制度管企的戰略目標，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，通過(guò)強化技能型人才培養，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程、崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)、導師帶徒等一系列行之有效的得力舉措，搭平臺、強素質(zhì)、育精兵，打出一套漂亮的人才培育優(yōu)化“組合拳”，奏響了“人才強企”最強音，為全方位推動(dòng)礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄了后備技術(shù)力量。

“育才聚智”讓源頭活起來(lái)

在五陽(yáng)煤礦，提起白永桂可以說(shuō)無(wú)人不知無(wú)人不曉，中國煤炭行業(yè)“技能大師”、“首席講師”，“三晉技術(shù)能手”，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )技能大師工作室帶頭人等諸多榮譽(yù)云集一身，多項國家實(shí)用性專(zhuān)利更是見(jiàn)證了他的實(shí)力。他是技術(shù)創(chuàng )新的尖兵，更是技藝傳承的擔當。他始終堅持問(wèn)題導向，不斷尋標、對標，變難題為課題，變課題為項目，先后破解機電專(zhuān)業(yè)的各類(lèi)技術(shù)難題80余個(gè)，提出合理化建議百余條，完成各類(lèi)創(chuàng )新成果50余項，并擁有以自己名字命名的“創(chuàng )新工作崗”“技能大師工作室”，其中技能大師工作室團隊累計完成創(chuàng )新成果100余項，是五陽(yáng)煤礦名副其實(shí)的“工匠”。

這位礦區赫赫有名的“工匠”不單自身技術(shù)超群，同時(shí)還以身作則、言傳身教，以工匠之心傳承技藝，培養出了一批又一批出類(lèi)拔萃的“尖子”技術(shù)人才。徒弟岳軍被命名為“三晉英才”支持計劃優(yōu)秀人才獎，楊波取得高級技師職稱(chēng)，李小剛取得首席技師職稱(chēng)，王倩如、李鈺分別在集團技術(shù)比武中取得了第一、第二的優(yōu)異成績(jì)。同時(shí)，他充分發(fā)揮技能大師工作室技術(shù)優(yōu)勢，建立專(zhuān)業(yè)化人才培養新模式，開(kāi)展壓風(fēng)機司機、主通風(fēng)司機、提升機司機、瓦斯泵司機，高壓變配電工以及礦井維修電工等多個(gè)工種的技術(shù)培訓，今年以來(lái)，培訓員工15批次，約1000余人，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄和儲備了優(yōu)秀的技術(shù)人才。

他的徒弟王倩如原來(lái)是五陽(yáng)煤礦南豐工區變電所的一名基層高壓配電工，提起她的師傅白永桂，她感到既幸運又自豪，“非常幸運遇到白師傅，在他嚴格教學(xué)中，我完成了一次次的蛻變，取得了一些不錯的成績(jì)，今后我要以師傅為榜樣，加倍努力學(xué)習，為礦上的發(fā)展貢獻自己的聰明才智?！蓖踬蝗缭?020年首次參加集團變配電工技能比武，取得了理論排名第一，實(shí)操排名第二的好成績(jì)。王倩如還和師傅一起開(kāi)展了自制多功能“神奇”工具、弱電安裝防護裝置、多功能電工工具箱、多功能一體化消防沙箱、電壓越限報警裝置等10多項技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)?！白鳛橐幻厥夤しN人員，工作中思想必須始終保持高度集中，時(shí)刻提醒自己要細致謹慎，認真對待每一個(gè)細節，嚴格執行操作規程，確保電力系統的安全穩定?！睅煾蛋子拦鹨恢币詠?lái)這樣教導王倩如。 

“全員提素” 積蓄發(fā)展能量

“我們把員工隊伍素質(zhì)提升作為破解制約發(fā)展瓶頸的突破口，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，發(fā)現人才、培養人才、選拔人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為礦井高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量?！闭劦饺瞬排囵B，五陽(yáng)煤礦勞動(dòng)競賽委員會(huì )辦公室主任張建宏信心百倍。

今年以來(lái)，該礦堅持安全培訓就是員工最大福利的目標，通過(guò)實(shí)施精準培訓、細學(xué)實(shí)學(xué)嚴考，不斷加大職工培訓力度，確保職工在工作中真學(xué)真用，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障。該礦實(shí)施精準培訓，堅持“管業(yè)務(wù)必須管培訓”原則，壓實(shí)各部門(mén)安全培訓領(lǐng)導責任和目標責任，以“定單式培訓”“移動(dòng)式課堂”“線(xiàn)上微視頻”等平臺為載體，強化安全、技術(shù)、技能、“七新”等業(yè)務(wù)專(zhuān)項培訓。

深化細學(xué)實(shí)訓，提升培訓實(shí)效性。選拔技能大師作為實(shí)操培訓教師，推進(jìn)實(shí)體實(shí)操、模擬實(shí)操、虛擬實(shí)操基地建設，開(kāi)展崗位練兵、知識競賽、技術(shù)比武活動(dòng)，強化實(shí)操培訓考核，構建“理實(shí)一體化”培訓機制。

突出技能培訓，提升綜合素質(zhì)。實(shí)施“3+1”技能提升培訓工程，采取案例式、研討式等多元化培訓模式，開(kāi)展規范崗位操作、消除風(fēng)險隱患、強化應急處突能力等綜合型安全培訓，提升職工崗位操作及應急處置綜合能力。強化實(shí)學(xué)嚴考，利用微信平臺、安全培訓信息管理平臺等多種渠道，打造“周周有培訓，月月有考核”和線(xiàn)上線(xiàn)下一起學(xué)、同步學(xué)的全方位安全培訓機制，為礦井安全生產(chǎn)工作和創(chuàng )建本質(zhì)安全型礦井提供人才保證和智力支持。目前，該礦共有煤炭行業(yè)技能大師7名，煤炭行業(yè)技能大師工作室4個(gè)，煤炭行業(yè)技術(shù)能手1名，三晉技術(shù)能手3名，省級技能大師工作室兩個(gè)。

構建禮遇人才“同心圈”。如果說(shuō)育才、用才體現為一種價(jià)值觀(guān)，那么如何愛(ài)才、惜才更體現為一種情懷。五陽(yáng)煤礦以愛(ài)才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持各類(lèi)人才的良好氛圍。

該礦在人才綜合服務(wù)上下功夫，全心全意當好“服務(wù)員”。不斷完善人才生活保障制度，從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才的成長(cháng)，主動(dòng)幫助技能人才解決生活中遇到的各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題和困難，免除他們生活上的后顧之憂(yōu)。同時(shí)加大對技術(shù)能手、技能大師、勞動(dòng)模范等優(yōu)秀員工的推介和宣傳力度，擴大影響力、提高知名度，讓高素質(zhì)人才“名利雙收”，讓人才體會(huì )到企業(yè)大家庭的暖心與溫馨，讓人才找到“家”的感覺(jué)。

重整行裝再出發(fā)，展翅騰飛譜新篇。人才的聚集和潛能的激發(fā)正悄然影響著(zhù)礦井發(fā)展，五陽(yáng)煤礦將牢固樹(shù)立尊重人才、鼓勵創(chuàng )新的鮮明導向，著(zhù)力筑巢引鳳、聚才引智，引領(lǐng)和激勵人才積極投身到科技強企的熱潮中，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障和智力支持。

（文 李曉慧 張錦秀 程志強）

責任編輯：李世臣