今年以來(lái)，恒通化工公司打出教育培訓“組合拳”，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才強企的“壓艙石”。

全員培訓“多樣化”。該公司以多種形式打造全員培訓多樣化，利用晨會(huì )宣講集團和各級政府關(guān)于加強安全生產(chǎn)的各項管理規定；利用班組安全包保會(huì )、安全云課堂、企業(yè)培訓考試系統學(xué)習各種安全知識、事故案例，每月進(jìn)行一次全員安全考試；在班組中推行人人都是安全員活動(dòng)，人人登臺講授安全生產(chǎn)知識和工作中的安全注意事項；利用反“三違”幫扶、幫教活動(dòng)，抓牢全員安全生產(chǎn)堤。

安全培訓“規范化”。該公司按照山東省安全生產(chǎn)“八抓二十項”創(chuàng )新舉措和山東省安全生產(chǎn)十五條硬措施的規定，HSE管理部負責中層以上人員、專(zhuān)職安全人員培訓和考試；企管審計部、HSE管理部負責班組長(cháng)安全資格培訓和考試；生產(chǎn)管理部牽頭組織值班調度值班長(cháng)、設備維修人員、電器運行和維修人員、儀表和計算機、分析化驗人員培訓和考試；各廠(chǎng)負責組織本單位操作人員培訓和考試；其他管理人員以支部為單位組織培訓和考試；HSE管理部承包商中心負責牽頭組織公司范圍內承包商人員培訓和考試。

技能培訓“多元化”。根據技能素質(zhì)達標提升的相關(guān)要求，該公司持續開(kāi)展干部職工職業(yè)技能提升行動(dòng)，化肥廠(chǎng)組織40歲以下的青工進(jìn)行注冊安全工程師考試，提高了青工的安全意識。利用“企業(yè)職工培訓中心”組織了1010名崗位操作人員參加了四個(gè)工種不同等級的培訓，取得了相應技能等級證書(shū)。與魯南技師學(xué)院合作，組織90名操作人員參加為期兩年的“新型學(xué)徒制”培訓，并參與協(xié)辦臨沂市化工總控工職業(yè)技能競賽活動(dòng)，提升了化工總控工的綜合素質(zhì)。截至目前，該公司取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員有522 人，高級職稱(chēng)20人、中級職稱(chēng)155人、初級職稱(chēng)347人；取得職業(yè)技能等級人員1472人，高級技師15人，技師111人，高級工865人，中級工411人，初級工70人。

素質(zhì)培訓“精準化”。該公司強化“三級”安全教育培訓，從企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)優(yōu)秀文化傳承到應知應會(huì )學(xué)習，到“五懂、五能、五會(huì )”的必備，再到業(yè)務(wù)技能知識的提升，培訓貫穿于職業(yè)生涯全過(guò)程。對各級專(zhuān)業(yè)人員培訓采取“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，利用互聯(lián)網(wǎng)+培訓模式，進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)培訓，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為企業(yè)合理儲備人才。

該公司持續打好教育培訓“組合拳”，全力以赴抓好各級人員的業(yè)務(wù)安全技能培訓，通過(guò)培訓，打造出更多的生產(chǎn)“大拿”，為人才強企定好“風(fēng)向標”，為該公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢“壓艙石”。

（文 石啟平）

責任編輯：李世臣