今年以來(lái)，古城煤礦把“師帶徒”作為人才培養的有力抓手，持續提升員工素質(zhì)，確保了人才接替平衡，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)了基礎。

為讓不同層次的員工技術(shù)水平得到提升，該礦充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手傳幫帶作用，本著(zhù)“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么”原則，提出“技能培訓個(gè)性化方案”，把專(zhuān)業(yè)知識教育、操作技能訓練作為培訓重點(diǎn)。在此基礎上，該礦結合生產(chǎn)方式、工藝變化、裝備升級等礦井實(shí)際，以技能大師工作室為陣地實(shí)施精準培訓，構建理論與實(shí)操并進(jìn)、課堂與現場(chǎng)互補的精準培訓機制，將其打造成員工技術(shù)技能練兵場(chǎng)，把培訓搬到現場(chǎng)，針對員工提出的技術(shù)難題進(jìn)行會(huì )診、商討并提出處理辦法，以實(shí)訓檢驗理論培訓成果，不斷提升員工實(shí)操能力，推動(dòng)員工技能素養全面提升。

（文 靳濤 祁琦）

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