為加快培養高素質(zhì)、高技能人才，滿(mǎn)足轉型發(fā)展需要，新元公司結合各崗位生產(chǎn)實(shí)際，在“引”上做文章，在“育”上下功夫，以培養“知識型、技能型、專(zhuān)業(yè)化高技能人才隊伍”為目標，對人才培養工作進(jìn)行全面詳細的安排，讓人才有奔頭有勁頭，激發(fā)人才隊伍“活力源”。

“經(jīng)過(guò)理論考試和實(shí)際操作兩輪競賽的激烈比拼，獲得2022年度變電站值班員技術(shù)比武第一名的是張麗，第二名是周智鳳、武培之，第三名是葛飛、李瑞珍、楊曉亮，大家要以他們?yōu)榘駱?，立足崗位，提升技能素質(zhì)，提高公司供電管理水平。”

在新元公司110KV變電站主控室內，該公司工會(huì )主席揭曉了本次變電站值班員技術(shù)比武的比賽成績(jì)。此次技術(shù)比武是該公司組織開(kāi)展的8個(gè)專(zhuān)業(yè)36個(gè)工種的技能技術(shù)比武之一，旨在激發(fā)廣大員工立足本職學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高職工的技能操作水平，共四百余名員工參與其中，歷時(shí)129天，累計192名職工獲得名次，共選拔培育出63名崗位能手參加集團和屬地政府組織的各項技能競賽，營(yíng)造了全員學(xué)習、全員參與、全員提升的濃厚氛圍，為公司建立職工技術(shù)練兵的長(cháng)效機制提供了實(shí)踐經(jīng)驗。

國以才立，業(yè)以才興。新元公司在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，堅定不移地實(shí)施“人才強企”戰略，招賢納才，狠抓人才隊伍建設，用高素質(zhì)人才引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。該公司借助5G智能孵化器、應用創(chuàng )新工作室等平臺，大力推行“項目+人才”培養，強化高校生專(zhuān)業(yè)化工作室平臺建設，以完成項目的方式開(kāi)展技術(shù)技能輔導、技術(shù)創(chuàng )新創(chuàng )效，充分發(fā)揮高學(xué)歷高素質(zhì)人才的技術(shù)引領(lǐng)效應。同時(shí)，以瓦斯突出檢測試驗室、煤礦地質(zhì)試驗室為平臺，強化專(zhuān)業(yè)型、本質(zhì)安全型技術(shù)人才的培養，鼓勵優(yōu)秀高校生和青年技術(shù)人才到采掘一線(xiàn)、瓦斯治理、智能化礦井建設等崗位鍛煉成長(cháng)。

除此之外，該公司還定期召開(kāi)高校生座談會(huì )，了解和掌握高校生工作、生活的基本情況，及時(shí)幫助他們解決面臨的各種實(shí)際問(wèn)題，并為其提供科學(xué)的職業(yè)規劃，讓人才有干勁兒、有奔頭。

不拒眾流，方為江海。除了高精尖人才，新元公司還致力于暢通基層實(shí)踐渠道，為員工搭建實(shí)踐實(shí)干平臺，突出技術(shù)研修、攻關(guān)創(chuàng )新、帶徒傳技功能，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的“學(xué)練比”活動(dòng)，引導教育員工正規操作、安全生產(chǎn)。各生產(chǎn)隊組利用現有實(shí)訓基地、維修車(chē)間或操作現場(chǎng)，開(kāi)展年內不少于32學(xué)時(shí)的實(shí)訓時(shí)間，對照實(shí)物進(jìn)行理論講授和實(shí)操培訓，并以班組為單位，開(kāi)展崗位正規操作與技能訓練一體化的崗位大練兵活動(dòng)，在實(shí)際操作中悟原理、學(xué)技術(shù)、練技能，培養選拔大批“崗位能手”和“技術(shù)骨干”，為公司高產(chǎn)高效高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。

（文/圖 李佳琦 潘潤花）

責任編輯：崔婷婷