?今年以來(lái)，慈林山煤業(yè)夏店煤礦牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，始終保持“如履薄冰、如臨深淵”的心態(tài)，以踏實(shí)的作風(fēng)、務(wù)實(shí)的舉措、忠實(shí)的執行，將安全生產(chǎn)責任扛在肩上，把企業(yè)高效發(fā)展放在心頭，通過(guò)創(chuàng )新安全教育培訓管理機制，強化培訓多元化，狠抓教育薄弱環(huán)節，促進(jìn)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

該礦把人員安全教育培訓作為安全管理的重要工作，不斷優(yōu)化培訓體系建設，構建了“多種系統評價(jià)”培訓機制，專(zhuān)業(yè)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)隊組培訓實(shí)現參培率、參考率、考試合格率穩步提升，基層職工安全業(yè)務(wù)素質(zhì)水平顯著(zhù)提高。

該礦充分發(fā)揮《潞安在線(xiàn)學(xué)習平臺》的遠程學(xué)習優(yōu)勢，將遠程網(wǎng)絡(luò )教學(xué)系統引入到培訓中，通過(guò)運用微信公眾號、抖音等新媒體搭建學(xué)習平臺，綜合利用視頻、聲音、文字等多種形式進(jìn)行教學(xué)，圖文并茂，視聽(tīng)結合，為保證培訓取得實(shí)效，該礦持續開(kāi)展“科隊長(cháng)上講臺，培訓到現場(chǎng)”活動(dòng)，按照職工培訓計劃組織干部職工進(jìn)行安全教育培訓學(xué)習。舉辦干部講堂，由該礦各業(yè)務(wù)科室、各專(zhuān)業(yè)負責人講授崗位知識、安全知識，提高職工隊伍的整體水平。利用機修公司職工培訓基地，井下作業(yè)現場(chǎng)、工作室等，進(jìn)行實(shí)物、實(shí)用、實(shí)效培訓，使職工理論性和實(shí)踐性都得到了提高。

在培訓考試方面，該礦堅持“以考督學(xué)、以賽促學(xué)”的原則，利用無(wú)紙化辦公考試系統，進(jìn)行全員煤礦安全基礎知識考試，全面系統地安排考試的時(shí)間、人員，形成了全員學(xué)習安全知識、全員上機考試、全員過(guò)安全關(guān)的濃厚氛圍。

此外，該礦還進(jìn)一步加強“手指口述、崗位描述、系統描述”的檢查考核力度，制定了相應的考核方案，要求崗位作業(yè)人員上崗前要對作業(yè)現場(chǎng)進(jìn)行危險源的辯識、崗位描述，并在工作中主動(dòng)應用。同時(shí)對確認漏項、口述不準確、動(dòng)作不規范的崗位人員一律重新培訓，培訓合格前不得上崗。

除此之外，該礦堅持“培訓不到位是最大的隱患”理念，創(chuàng )新安全培訓及檢查考核機制，進(jìn)一步落實(shí)安全培訓主體責任、監管責任和直接責任，要求業(yè)務(wù)部門(mén)必須嚴格按照規定進(jìn)行培訓，對違反培訓規定或考試不合格的學(xué)員，嚴禁安排上崗作業(yè)。

夏店煤礦充分發(fā)揮教育培訓作用，結合該礦自身培訓工作實(shí)際，用靈活多樣的手段和形式，對企業(yè)職工進(jìn)行培訓教育和管理，有力提高企業(yè)職工素質(zhì)水平，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極作用。

（文 張達）

責任編輯：崔婷婷