人才是企業(yè)發(fā)展的基石。今年以來(lái)，潞寧煤業(yè)大力實(shí)施“人才強企”戰略，建立“定制式”人才培養模式，拓寬員工成長(cháng)通道，以超常規的舉措推進(jìn)人才培育，為推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展提供人才保障。

為讓好苗扎下根、露出頭，該公司為大學(xué)生厚植沃土，搭建成長(cháng)舞臺，加大對大學(xué)生的培養、教育和使用力度，為大學(xué)生成長(cháng)、成才助跑加力?！靶旅绶€育”，把新分配的大學(xué)生安排到不同崗位進(jìn)行輪崗實(shí)習，做到人崗相適、人事相宜；“優(yōu)苗善用”，使用一批扎根基層、肯于實(shí)干的大學(xué)生進(jìn)行歷練，讓他們在實(shí)踐中學(xué)用結合，提升其綜合工作能力；“好苗精培”，讓隊組大學(xué)生輪流擔任見(jiàn)習技術(shù)員，通過(guò)崗位鍛煉實(shí)現人盡其才、才盡其用。

為讓好苗“百花”開(kāi)放，“碩果”飄香，該公司“壯苗精育”，推行“素質(zhì)提升計劃”，盤(pán)點(diǎn)一、二線(xiàn)隊組技能人才，利用創(chuàng )新工作室開(kāi)展專(zhuān)題培訓、技能培訓及網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)教育等，補充理論知識，讓技能人才創(chuàng )造更大的崗位價(jià)值，從而培育一批知識型、技能型、專(zhuān)業(yè)型高技能人才隊伍，讓他們脫穎而出“穿錦衣”，為礦山高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。

為讓好苗長(cháng)成參天大樹(shù)，該公司“優(yōu)苗精施”，引導、選派優(yōu)秀中層管理人員、工程技術(shù)人員參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)取證培訓，赴集團處室、兄弟礦井、基層隊組開(kāi)展掛職鍛煉、豐富閱歷，為公司全方位高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐。

與此同時(shí)，該公司還將加大對突出人才、典型人才的獎勵力度，真金白銀投入打造人才“強磁場(chǎng)”，讓重視人才、尊崇人才、用好人才的氛圍更加濃厚。將通過(guò)項目負責制、以才引才途徑，不斷盤(pán)活人才存量，擴大人才增量，做大人才總量，真心實(shí)意創(chuàng )優(yōu)人才環(huán)境“生態(tài)圈”，完善各項保障措施，讓一流人才獲得一流待遇。

（文 王芳）

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