?“重視發(fā)揮技術(shù)工人隊伍作用，使他們的創(chuàng )新才智充分涌動(dòng)?！苯陙?lái)，漳村煤礦大力實(shí)施人才興礦的戰略，將技能人才建設工作擺在了優(yōu)先位置謀劃部署。通過(guò)盤(pán)點(diǎn)一、二線(xiàn)隊組技能骨干狀況，推行“素質(zhì)提升計劃”、利用勞模、技能大師工作室開(kāi)展專(zhuān)題培訓提升、組織參加技能培訓及網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)教育，補充理論知識，創(chuàng )造更大的崗位價(jià)值......為礦山高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。

為技術(shù)骨干“穿錦衣”激發(fā)干事熱情

今年34歲的郭佳琪是漳村煤礦運搬隊的一名員工，因為踏實(shí)肯干，逐漸在工作崗位上“挑起了大梁”。因為他優(yōu)秀的表現，被隊里選為運輸班班組長(cháng)的后備人選?？墒墙?jīng)過(guò)一番考察，卻讓運搬隊負責人犯了愁，因為郭佳琪只有高中學(xué)歷，勝任現在的單軌吊司機崗位還算可以，而欲從事運輸班班組長(cháng)這個(gè)關(guān)鍵崗位學(xué)歷就有待提升。

學(xué)歷作為一個(gè)人的“敲門(mén)磚”，在工作中有著(zhù)舉足若輕的作用。而在漳村煤礦，類(lèi)似郭佳琪這樣情況的人還有很多，本著(zhù)認真落實(shí)“管理、裝備、素質(zhì)、系統”四并重原則，漳村煤礦為在今年繼續深化“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，全礦的技術(shù)骨干穿上學(xué)歷這件“錦衣”，激發(fā)他們的干事熱情。

結合當前安全生產(chǎn)從業(yè)人員上崗實(shí)際，漳村煤礦對全礦井上下正在從事和欲從事關(guān)鍵崗位的安全工長(cháng)、班組長(cháng)、井下特種作業(yè)人員，因學(xué)歷不達崗位準入資質(zhì)者進(jìn)行了全面摸底。以部門(mén)為單位，近百名員工填寫(xiě)了《漳村煤礦員工學(xué)歷提升工作申請表》，經(jīng)過(guò)單位推薦學(xué)校、員工自助選擇的方式，在不影響正常安全生產(chǎn)的前提下，以函授或網(wǎng)絡(luò )教育的方式，將通過(guò)合法渠道取得國家承認的煤礦相關(guān)主體專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。而這種技能人才培養的方式也成為全礦技術(shù)骨干主動(dòng)成才成長(cháng)的“新風(fēng)尚”。

為技能人才“戴高帽”指引前進(jìn)方向

繼生產(chǎn)科科長(cháng)羅明坤被聘為集團首席師后，近年來(lái)，漳村煤礦為埋頭在一線(xiàn)苦干的41名技術(shù)工人相繼戴上了礦級首席技師、高級技師的“高帽”，同時(shí)將一千余名技術(shù)骨干評為“中高級工”，并對經(jīng)鑒定考評合格的員工，統一頒發(fā)了國家職業(yè)資格證書(shū)。而這一舉措正是漳村煤礦持續實(shí)施“人人持證、技能社會(huì )”技能提升工程，建立“定制式”人才培訓模式，推動(dòng)全員素質(zhì)能力提升的具體體現。

今年，漳村煤礦為全面開(kāi)展全民技能提升工程活動(dòng)，確保完成在崗員工2000人的培訓任務(wù)，專(zhuān)門(mén)成立了以礦黨政主要領(lǐng)導為組長(cháng)的工作小組，督促各項活動(dòng)按照“三清單”開(kāi)展運行。即：責任清單——將培訓目標任務(wù)逐項分解細化到各業(yè)務(wù)科室，明確責任領(lǐng)導和責任人；項目清單——將全民技能提升工程各階段重點(diǎn)工作、重要活動(dòng)、重要會(huì )議等，按任務(wù)項目、時(shí)間順序列出清單，統一步調、統一行動(dòng)；進(jìn)度清單——明確各項目標任務(wù)進(jìn)度計劃、完成時(shí)限、總結考核工作的主要依據。

與此同時(shí)，漳村煤礦還制定了培訓人員信息實(shí)名制清單，對參加全民技能提升工程培訓的人員以及取得相應證書(shū)的情況，實(shí)行實(shí)名制登記管理，按月調度、季通報、督查考核制度確保圓滿(mǎn)完成目標任務(wù)，在為全礦技能人才指引前進(jìn)方向的同時(shí)，也為漳村煤礦高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。

全面搭建“一對一”平臺打造人才隊伍

5月6日至7日，在常態(tài)化疫情防控的措施下，一場(chǎng)別開(kāi)生面的實(shí)訓培訓在漳村煤礦“崔中遠技能大師工作室”隆重舉行，這場(chǎng)培訓特別邀請了三一重工廠(chǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為礦5個(gè)一線(xiàn)隊組中的掘進(jìn)機電工、掘進(jìn)司機、檢修工等技術(shù)骨干進(jìn)行理論＋實(shí)操的全覆蓋培訓?！拔以谶@堂課中學(xué)習到掘進(jìn)機電控箱的原理、電器件和電氣系統控制原理等專(zhuān)業(yè)知識，與我日常的工作緊密結合，以前只知道操作程序，并不懂理論知識，這次的學(xué)習讓我受益匪淺?！痹谡n后，一名學(xué)員感慨地說(shuō)。

實(shí)訓工作是技能提升的有效手段。據介紹，漳村煤礦為加快提升礦山技術(shù)骨干的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養，今年以來(lái)，圍繞“提高崗位勝任、解決實(shí)際問(wèn)題，培養技術(shù)骨干，促進(jìn)自主創(chuàng )新”目標，針對技能人才隊伍的薄弱環(huán)節和重點(diǎn)方向開(kāi)展一月一主題的“專(zhuān)題實(shí)訓”。培訓項目以機修、電控為主，尤其是事故判斷、應急處置、配件更換等相關(guān)的知識。

而培訓的活動(dòng)方式則與技能大師工作室和勞模、創(chuàng )新工作室相結合，有線(xiàn)下的“一對一”實(shí)訓技術(shù)指導，通過(guò)為技術(shù)人員創(chuàng )造經(jīng)驗交流、技藝傳承的機會(huì )和平臺，解決企業(yè)技術(shù)難點(diǎn)和技術(shù)攻關(guān)問(wèn)題；而在線(xiàn)上，漳村煤礦通過(guò)開(kāi)展“網(wǎng)絡(luò )培訓工作站——云課堂”培訓模式，邀請專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行視頻錄制，學(xué)員可以直觀(guān)的看到老師授課的內容及圖文演示，更易于領(lǐng)會(huì )接受，也極大地提高了教學(xué)質(zhì)量和培訓效果。

（文  曹夢(mèng)璐 楊靜）

責任編輯：崔婷婷