“人”在礦井安全生產(chǎn)過(guò)程中起著(zhù)主導地位，“人”的意識、行為貫穿整個(gè)過(guò)程。為保證礦井安全管理的實(shí)操性、質(zhì)量性，最重要的因素是管好“人”。古城煤礦牢牢把握從業(yè)人員隊伍專(zhuān)業(yè)化建設需求，堅持以班組建設精益化、素質(zhì)提升精準化、警示教育常態(tài)化為抓手，持續提升人員安全素養和技能水平。

精益化班組建設促提升

該礦結合實(shí)際、找準位置、體現特色，提出了班組安全建設標準化要求，不斷完善、更新班組標準化建設管理辦法、考核機制，建立《古城煤礦班組建設各項管理辦法匯編》，明確了班組建設的工作重點(diǎn)和要求，加強了班組建設的日常管理。同時(shí)嚴格對照《班組安全生產(chǎn)標準化檢查評分表》開(kāi)展對標檢查，深刻分析查找班組建設中所存在的問(wèn)題，全面、細致地對班組標準化建設工作進(jìn)行檢查，有效推進(jìn)班組標準化建設進(jìn)程。

精準化素質(zhì)提升保發(fā)展

該礦堅持“素質(zhì)不達標是最大的短板”的理念，在職工素質(zhì)提升上出實(shí)招、用實(shí)功，多措并舉，全方位、立體式開(kāi)展安全教育活動(dòng)。嚴把新上崗員工、特種作業(yè)人員、關(guān)鍵崗位安全培訓，建立健全隊組自主培訓、科室專(zhuān)業(yè)培訓、安全專(zhuān)項培訓的專(zhuān)業(yè)培訓和業(yè)余培訓相結合的安全培訓體系，持續開(kāi)展“素質(zhì)提升季”“技能比武”等活動(dòng)，不斷將素質(zhì)提升做到專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化、常態(tài)化；壓實(shí)培訓責任、創(chuàng )新培訓模式、優(yōu)化培訓機制、提升培訓效果，先后成立了職工教育培訓中心以及瓦斯、機電、主運輸、綜采等實(shí)操基地，建立了擁有60余名專(zhuān)兼職教師和采掘機運通五個(gè)專(zhuān)業(yè)的講師團隊伍，為打造一支技能水平高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好的高素質(zhì)人才隊伍奠定了堅實(shí)基礎；持續開(kāi)展“學(xué)歷提升、技能提升、素質(zhì)提升”三大提升工程，通過(guò)階梯式教育培養，先后完成數批次共計兩百余人次的學(xué)歷提升活動(dòng)和職業(yè)技能鑒定提升工作，不斷為礦井安全高效、穩定發(fā)展提供人員素質(zhì)保障。

常態(tài)化警示教育夯基礎

為增強全員安全責任意識，進(jìn)一步提升職工安全思想意識，持續保持安全教育的常態(tài)化。今年以來(lái)，古城煤礦不斷加大警示教育力度，不斷健全安全警示教育體系，持續強化全礦干部職工的安全紅線(xiàn)意識，堅持做到警鐘長(cháng)鳴，不斷為礦井全年的安全工作有序開(kāi)展打下堅實(shí)基礎。該礦堅持以警示教育“四個(gè)必須、四個(gè)一”要求，即：新工人入職必須上一次警示教育課，轉崗人員必須開(kāi)展一次新崗位風(fēng)險辨識，事故責任人必須進(jìn)行一次反思宣講，事故專(zhuān)業(yè)必須全員吸取教訓開(kāi)展一次隱患排查和系統評價(jià)，分主題、分專(zhuān)業(yè)、分系統開(kāi)展警示教育，形成常態(tài)，起到“以案示警、以案促改”的效果，進(jìn)一步夯實(shí)“以學(xué)促安、以講促安、以考促安”的安全管理基礎工作。一季度以來(lái)，該礦積極開(kāi)展警示教育近200余次，形成了時(shí)間節點(diǎn)全覆蓋、上崗職工全覆蓋、專(zhuān)業(yè)事故全覆蓋的警示教育“三個(gè)全覆蓋”，持續營(yíng)造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，讓廣大干部職工深刻吸取事故教訓，切實(shí)不斷增強職工安全意識，確保礦井安全生產(chǎn)工作有序推進(jìn)。

（文 靳濤 路一申）

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