去年以來(lái)，恒通化工利用“企業(yè)職工培訓中心”、金藍領(lǐng)培訓基地，先后培訓了技師17人，高級工595人，中級工328人，初級工70人，鉗工102人，化工總控工98人，共計1210人， 為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展儲備了后勁人才。

劃定培訓費用定額，做好培訓日常保障。該公司要求，職工教育培訓是公司技能儲備和素質(zhì)提升的基礎性工程，各單位要認真開(kāi)展、強化落實(shí)。合理合規使用培訓費用。不得以節省費用為由影響職工培訓教育質(zhì)量和效果，要堅持“合理使用”“用足用好”原則，專(zhuān)款專(zhuān)用。

多渠道抓培訓，提升整體素質(zhì)。該公司各專(zhuān)業(yè)部門(mén)結合專(zhuān)業(yè)管理和技能提升需要，制定年度培訓實(shí)施計劃，明確培訓目的、培訓人員、培訓內容、授課教師、時(shí)間安排、要求與考核等；開(kāi)展應知應會(huì )、安全基礎知識、工藝安全操作規程、事故預案、事故案例等的培訓學(xué)習；做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，積極引導、正向激勵職工積極參加職稱(chēng)評審工作；發(fā)揮公司平臺優(yōu)勢，開(kāi)展一線(xiàn)操作人員職業(yè)技能自主評價(jià)和“金藍領(lǐng)”技師（高級技師）培訓。同時(shí)，以公司被青島科技大學(xué)授予“繼續教育實(shí)踐基地”為契機，加強學(xué)歷提升管理，規范所報院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，提高學(xué)習質(zhì)量。鼓勵職工參加全國成人高考和自學(xué)考試，滿(mǎn)足職工職業(yè)生涯發(fā)展和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對高學(xué)歷人才需求。

（文/圖 石啟平）

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