實(shí)施充填開(kāi)采釋放優(yōu)質(zhì)資源1445萬(wàn)噸、應用沿空留巷技術(shù)實(shí)現工作面間無(wú)煤柱開(kāi)采、1206工作面舊巷復用技術(shù)累計降本增效約7065萬(wàn)元、創(chuàng )建“數智精益管理運營(yíng)平臺”實(shí)現材料管控數智化運作、大力推進(jìn)智能化礦井建設減人提效完成遠程集控改造28項......近年來(lái)，司馬煤業(yè)重大科技創(chuàng )新和重大工程成果豐碩，一項項科技創(chuàng )新的背后,凝聚著(zhù)司馬人“價(jià)值成就你我”的不懈追求。

該公司持續將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，向管理要效益，向改革要利潤，不斷完善創(chuàng )新激勵機制，健全人才成長(cháng)機制，樹(shù)立以結果論英雄的鮮明導向，引導個(gè)人價(jià)值充分釋放推動(dòng)企業(yè)內涵集約式發(fā)展。

創(chuàng )機制、優(yōu)環(huán)境、人才引領(lǐng)發(fā)展

技能人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。長(cháng)期以來(lái)，該公司存在思想觀(guān)念不夠解放、體制機制不夠靈活、技能人才總量相對偏少、技能人才結構不夠優(yōu)化等問(wèn)題，嚴重制約公司智能化礦山建設步伐。

新一屆公司領(lǐng)導班子上任后，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實(shí)作用，先破后立，促進(jìn)黨政黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，人才引領(lǐng)發(fā)展上升為公司戰略，一系列激發(fā)職工活力的基層調研、對標挖潛、深入研討拉開(kāi)帷幕。經(jīng)過(guò)為期半年的深入調研和多次修改，2020年6月10日，司馬煤業(yè)人才培養工作會(huì )正式召開(kāi)。

“此次會(huì )議是一次具有重大改革意義的會(huì )議，通過(guò)人才體制機制的變革真正把技能人才的生產(chǎn)力解放出來(lái)，使基層職工干有方向、干有途徑、干有激勵，要從提升公司戰略、科隊長(cháng)戰術(shù)、職工戰斗三個(gè)方面協(xié)同出發(fā)，打造一流的“指揮員”和一流的“士兵”，形成強大合力?！痹摴军h委書(shū)記韓軍強在會(huì )上的發(fā)言讓職工們備受鼓舞。

讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。在會(huì )上正式發(fā)布的《公司技能人才培養方案（試行）》也成為礦區熱議話(huà)題。技能鑒定、師帶徒、技術(shù)比武、安全教育培訓、創(chuàng )新創(chuàng )效、精品隊組建設，件件有舉措，項項有獎懲，知識、技術(shù)成為收益分配新要素，“薪隨技動(dòng)”成為現實(shí)。

一石激起千層浪，一系列鼓勵創(chuàng )新、激發(fā)創(chuàng )新的改革舉措瞄準制約創(chuàng )新的難點(diǎn)痛點(diǎn)精準施策，經(jīng)過(guò)為期兩年的系統運行，司馬煤業(yè)技能大師增加180余人，專(zhuān)利授權量增加24項，綜采隊職工楊凱獲得“山西焦煤杯”第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽綜采維修電工專(zhuān)業(yè)一等獎，職工創(chuàng )新成果申報66項，集團“五小”競賽成果項目申報56項，在集團、省、市、全國五小競賽均有獲獎，是該公司歷年來(lái)獲得創(chuàng )新類(lèi)獎項最多的一年，司馬煤業(yè)人才結構得到綜合提升。

 創(chuàng )服務(wù)、優(yōu)培育、人才驅動(dòng)創(chuàng )新

晚上七點(diǎn)，雖然已是下班時(shí)間，但司馬科技辦主任李金華的手機鈴聲仍然“此起彼伏”，他耐心地接聽(tīng)每位咨詢(xún)者。原來(lái)，前段時(shí)間，該部門(mén)組成的宣講小組，到各個(gè)隊組宣講了公司新出臺的《職工技術(shù)革新管理辦法》，在宣講時(shí)，他把自己的手機號公布給職工，成為“咨詢(xún)熱線(xiàn)”。

為提升職工創(chuàng )新的積極性和“含金量”，管理職能部門(mén)從“守株待兔”變?yōu)椤吧祥T(mén)營(yíng)銷(xiāo)”?！奥毠冎灰岢鰡?wèn)題，我們就派專(zhuān)人進(jìn)行協(xié)調，很多職工會(huì )干不會(huì )寫(xiě)，針對這個(gè)問(wèn)題我們建立完善了職工技術(shù)創(chuàng )新成果會(huì )診制度、對技術(shù)創(chuàng )新的可行性、實(shí)用性進(jìn)行綜合評定，對設計細節提供可行性建議，職工們的研究費用也在合理范圍內予以報銷(xiāo)?！崩罱鹑A介紹到。

全方位服務(wù)、全流程管理給職工吃下了放開(kāi)膽子搞創(chuàng )新、做研究的定心丸，去年共完成各類(lèi)職工創(chuàng )新、小改小革項目161項。

有學(xué)歷、懂技術(shù)、善鉆研的青年大學(xué)生異軍突起，成為小改小革、創(chuàng )新創(chuàng )效的新生力量，90后李宇統是綜采隊的一名技術(shù)員，今年他共申請5項技術(shù)專(zhuān)利，他說(shuō)；“青年唯創(chuàng )新才與時(shí)俱進(jìn)，青年唯奮斗才不虛度青春，技術(shù)員不能為了下井而下井，要帶著(zhù)問(wèn)題帶著(zhù)思考帶著(zhù)課題下井，面向生產(chǎn)需求，利用自身的學(xué)識真正為礦工兄弟們減輕勞動(dòng)強度，提升勞動(dòng)效率，這樣的煤亮子才更有風(fēng)采?！?/p>

高技能人才的創(chuàng )新業(yè)績(jì)同樣精彩，該公司依托雙創(chuàng )基地和職工創(chuàng )新工作室，開(kāi)展理論加實(shí)踐綜合培訓，對學(xué)員進(jìn)行全方位的實(shí)操培訓，目前高技能人才已經(jīng)占到生產(chǎn)技能崗位的41.6%，去年，李樹(shù)培創(chuàng )新工作室被命名為“山西省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng )新工作室”，工作室獨立或協(xié)助隊組完成創(chuàng )新項目累計49余項。

 創(chuàng )氛圍、優(yōu)待遇、科技人才受熱捧

吸引更多的人才參與提技增效、創(chuàng )新創(chuàng )效，就要解決好科技人才“待遇差”“沒(méi)前途”“不體面”的問(wèn)題，讓科技人才成為“香餑餑”。機電二隊技術(shù)員王少華在過(guò)去的一年，攬獲國家實(shí)用新型專(zhuān)利兩項，集團創(chuàng )新成果五項，省級創(chuàng )新成果獎一項，因此收獲了數額不菲的經(jīng)濟獎勵，讓人羨慕不已。

報酬上厚愛(ài)一分，提高科技人才待遇。技高一籌，禮厚一分，該公司把“創(chuàng )新能力”作為考核評價(jià)創(chuàng )新人才工作的重要指標，將考核結果與支持培育政策、資金、職稱(chēng)等掛鉤，設立了創(chuàng )新成果獎，對取得創(chuàng )新專(zhuān)利成果的員工給予3000元到10000元的一次性獎勵，取得創(chuàng )新專(zhuān)利成果的主創(chuàng )者直接推薦為當年的“礦山標兵”，使科技人才端著(zhù)“技能碗”、分到“收益羹”。

獨樂(lè )樂(lè )不如眾樂(lè )樂(lè )，基層隊組是技能人才的主要發(fā)源地和成長(cháng)田，該公司著(zhù)力打造“技能人才精品隊組”，結合職工技能鑒定通過(guò)率、高技能人才擁有率、生產(chǎn)任務(wù)完成情況、技術(shù)創(chuàng )新成果數量、申報專(zhuān)利成果等考核項目，對公司井上下生產(chǎn)單位進(jìn)行考核評比，排名前兩名的隊組全體員工都將獲得獎勵，這項舉措使基層隊組成為創(chuàng )新創(chuàng )效的先行軍，紛紛成立項目攻關(guān)小組結合生產(chǎn)實(shí)際開(kāi)展技術(shù)革新。

宣傳上“大張旗鼓”，科技人才就是礦區明星。持續加大宣傳力度，開(kāi)設了“尋找身邊的司馬工匠”“勞模身上學(xué)什么”“小創(chuàng )新發(fā)揮大作用”等專(zhuān)欄，將科技人才的成長(cháng)故事、創(chuàng )新故事在公眾平臺刊登，營(yíng)造崇技尚能的良好氛圍，實(shí)現‘一個(gè)帶動(dòng)一片、一片影響一群’的全員創(chuàng )新效應。

培育上用心用力，讓有為者有位。暢通科技人才上升渠道，對創(chuàng )新成績(jì)突出的科技人才，給予重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤培養，去年，推進(jìn)機電系統無(wú)人值守項目的機電一隊技術(shù)員董杰、擁有90余項創(chuàng )新項目的綜采隊高級技師白英群等一批有創(chuàng )意、有想法的80后技術(shù)骨干走上領(lǐng)導崗位，還有王少華、周濤、楊磊等90后青年成為隊組技術(shù)人員，逐步成為公司發(fā)展的中堅力量。

你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。司馬煤業(yè)通過(guò)構筑科技人才成長(cháng)“強磁場(chǎng)”，使科技人才在創(chuàng )新創(chuàng )效中實(shí)現自我價(jià)值、創(chuàng )造企業(yè)效益，通過(guò)奮進(jìn)真正走進(jìn)了“春天里”，也激蕩起了司馬煤業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃春潮。如今，越來(lái)越多的司馬青年走進(jìn)基層一線(xiàn)、走到生產(chǎn)現場(chǎng)，在重點(diǎn)工作中找準定位，對標挖潛，苦練內功，讓“智慧之花”在美麗礦山綻放。

（文 岳杰 路蓓）

責任編輯：崔婷婷