常村煤礦始終堅持不斷加強人才隊伍建設，按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，以全員培訓為抓手，以提升職業(yè)素質(zhì)和工作技能為核心，積極拓展職工綜合素質(zhì)，大力職工提升崗位技能，努力塑造高素質(zhì)職工隊伍，努力創(chuàng )建學(xué)習型、創(chuàng )新型新時(shí)代礦井建設。 

該礦嚴格執行疫情防控要求部署，通過(guò)班級減少培訓人員、增加培訓授課課時(shí)的方式進(jìn)行培訓授課。該礦結合崗位實(shí)際，精心部署培訓工作，細心制訂全員培訓計劃，并要求生產(chǎn)各科室提前備課，安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員負責授課。以新《安全生產(chǎn)法》、煤礦相關(guān)法律法規、煤礦三大規程以及安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化、崗位技能等為主要授課內容，對全礦約3900名干部職工分批分次進(jìn)行培訓學(xué)習。培訓內容突出知識性、規范性、實(shí)用性和可操作性，授課講師還挑出一些常見(jiàn)的違章行為案列，分析其危害，并講解如何避免違章行為的措施和方法，進(jìn)一步強化了職工的認知能力，增強職工的自我約束能力。

該礦以增強企業(yè)競爭力為目的，不斷豐富職工培訓方式為抓手，通過(guò)轉變培訓觀(guān)念，不斷拓展工作思路，創(chuàng )新培訓模式，面向生產(chǎn)，面向基層一線(xiàn)，推行差異化崗位人員實(shí)際操作培訓，合理制定培訓計劃，完善創(chuàng )新工作室“名師帶徒”、“傳幫帶”等活動(dòng)機制，健全激勵約束制度，創(chuàng )新培訓模式，不斷激發(fā)員工學(xué)技術(shù)提技能的積極性，切實(shí)提高職工培訓的時(shí)效性，全面提升職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使職工素質(zhì)與企業(yè)戰略發(fā)展相匹配。加強全員培訓，拓寬職工的思維視野，提高職工的技能水平，全面提升職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和整體素質(zhì)，造就一支數量充足、結構合理、相對穩定、素質(zhì)較高的職工隊伍，為礦井安全高效發(fā)展持續提供強有力的人才保障。

（文 胡佳敏） 

責任編輯：崔婷婷