為持續推進(jìn)全員安全素質(zhì)大提升，新元公司積極落實(shí)集團安全理念，創(chuàng )新運用手機客戶(hù)端“日日學(xué)”、計算機“月月考”，并創(chuàng )建“實(shí)訓基地”，通過(guò)線(xiàn)上加線(xiàn)下、自學(xué)加促學(xué)的安全培訓管理方式，搭建起了公司“互聯(lián)網(wǎng)+”的全員安全培訓大平臺，真正夯實(shí)了公司發(fā)展的安全基石，并獲得集團“安全管理創(chuàng )新獎”。

新元公司創(chuàng )建的“互聯(lián)網(wǎng)+”全員安全培訓平臺，是創(chuàng )新式運用網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，將員工手機與公司培訓設備結合起來(lái)，開(kāi)展精準化安全培訓，以“線(xiàn)上加線(xiàn)下、自學(xué)加促學(xué)”的安全培訓管理模式，將手機客戶(hù)端“日日學(xué)”、計算機“月月考”、“實(shí)訓基地”標準化訓練工作進(jìn)行有效結合，使全員安全素質(zhì)大提升工作收到了良好的效果。

該公司于2019年9月開(kāi)始研發(fā)試驗“新元全員安全技能培訓平臺”手機客戶(hù)端，經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的摸索嘗試，2020年1月份正式運用。該客戶(hù)端以“互聯(lián)網(wǎng)+安全培訓”的學(xué)習模式，實(shí)行學(xué)習積分制度和量化考核，不斷提升全員安全素養和技能水平。

“研發(fā)過(guò)程中，我們面向基層各單位開(kāi)展了學(xué)習培訓需求調研，根據員工隊伍綜合素質(zhì)提升的需要，按照‘看得懂、記得住、用得上’的原則，分層次、分專(zhuān)業(yè)、分崗位補充和完善學(xué)習培訓資料?！毙略韭毠W(xué)校校長(cháng)李旭哲向記者介紹。

除了“日日學(xué)”，新元公司還通過(guò)“月月考”電教室計算機考試平臺，按“流水式”隨到隨考的方式，對全體員工按照個(gè)人工種（崗位）每月進(jìn)行安全技能知識考試。

“每個(gè)參考人員試題的內容、數量、難易程度，由考試系統根據個(gè)人的工種（崗位）、技能等級、職稱(chēng)等類(lèi)別自動(dòng)生成，考試內容分為公共知識和專(zhuān)業(yè)知識兩大類(lèi)，公共知識按人員類(lèi)別分為井上公共知識和井下公共知識兩部分?！崩钚裾苷f(shuō)。

僅2020年，新元公司組織“月月考”33138人次，月均4734人，參考率為95%，該公司還根據考試成績(jì)，對員工進(jìn)行現金獎勵，進(jìn)一步提高員工積極性。

理論知識具備了，實(shí)訓也不能落下。2020年下半年，新元公司引進(jìn)了11種煤礦特殊工種的安全操作仿真實(shí)操訓練與考試裝置，以及4套煤礦五大災害應急逃生系統VR體驗教學(xué)設備，并將現有的兩個(gè)“技能大師工作室”和機電檢修廠(chǎng)房的培訓基地進(jìn)行了整合，建立了“崗位工種全覆蓋、實(shí)操設備全配套”的員工安全技能實(shí)訓基地，實(shí)現仿真井下實(shí)物現場(chǎng)、隨機抽題、智能閱卷，成績(jì)自動(dòng)導出等功能。截至2021年11月，共計完成37期876人次的井下特殊工種人員標準化作業(yè)輪訓，并對優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行現金獎勵。同時(shí)還對新入礦人員進(jìn)行煤礦“五大災害”VR體驗教學(xué)，“大師工作室”對各隊組技術(shù)工種骨干員工進(jìn)行定期技能大師專(zhuān)業(yè)指導培訓，通過(guò)強化井下特種作業(yè)人員持證考試和技能鑒定考前訓練，有效提高了特種作業(yè)人員的取證合格率和安全操作技能。

新元公司全員“互聯(lián)網(wǎng)+”安全技能培訓工作實(shí)施以來(lái)，全體員工逐漸養成“日日學(xué)”、“月月考”的良好習慣。據統計，2021年1至10月份，“三違”同比減少25%，各類(lèi)事故發(fā)生率同比明顯減少，井下特種作業(yè)人員的取證合格率達到88%，安全生產(chǎn)取得了顯著(zhù)效果。

（文/圖 李佳琦）

責任編輯：崔婷婷