去年以來(lái)，潞安焦化公司狠抓職工技能培訓工作不放松，積極舉辦各項職業(yè)技能比賽，暢通人才成長(cháng)通道，為廣大職工提供廣闊的自我提升空間、技能展示舞臺和交流切磋平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。

該公司搭建職工“學(xué)練比拼”大舞臺，以“練”促學(xué)、以“賽”促評，以“評”促干，形成了“學(xué)技能、練本領(lǐng)、比技能”的濃厚氛圍。堅持日常學(xué)習與專(zhuān)項培訓相結合、理論掌握與實(shí)踐操作相結合、課堂授課與現場(chǎng)操作演練相結合，擴大培訓區域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，分階段、分批次進(jìn)行崗位練兵。通過(guò)理論考試和實(shí)際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，有針對性地制定培訓計劃，切實(shí)提升職工技能操作水平。

同時(shí)，該公司緊密結合《新安全生產(chǎn)法》和生產(chǎn)實(shí)際，用VR先進(jìn)技術(shù)還原現場(chǎng)、設備操作等，虛實(shí)結合，創(chuàng )造豐富模擬場(chǎng)景，增加了職工的實(shí)操經(jīng)驗，大大提升培訓效果。采取考培相結合的方式，走車(chē)間、進(jìn)區隊、與職工積極互動(dòng)，組織問(wèn)卷調查征求培訓工作的意見(jiàn)建議，對培訓死角、薄弱環(huán)節開(kāi)展分析并積極討論，采取制定相應措施，真正將培訓工作落實(shí)到實(shí)處，取得效果。

（文 冀彥燕）

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