五陽(yáng)煤礦高度重視人才隊伍建設，依托本隊高技能人才優(yōu)勢，通過(guò)一對一導師帶徒、“3+1”自主培訓、專(zhuān)題講座，多舉措打造職業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的人才隊伍。

該礦以導師帶徒為載體，由高級技師組成導師組，實(shí)施師徒自主結對、自主擬定教授內容、時(shí)間地點(diǎn)和形式等，提升培訓效果。導師們把課題搬到現場(chǎng)，把枯燥的學(xué)習內容融入鮮活案例，以靈活多樣的方式，讓徒弟們在干中學(xué)、學(xué)中干。每月對導師帶徒情況進(jìn)行評價(jià)總結和獎罰，推動(dòng)導師帶徒取得實(shí)效。

實(shí)施“3+1”自主培訓。該礦利用崗前儀式十分鐘講安全時(shí)間，融合每日一題、班前三問(wèn)，開(kāi)展安全宣誓、小故事、小案例學(xué)習，提高職工的安全意識，達到不想違章的目的；堅持培訓到現場(chǎng)，黨員干部下井查糾崗標，針對職工技能薄弱點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)強化提升；堅持周二理論課堂，以全員素質(zhì)提升為目標，本著(zhù)缺什么、講什么、學(xué)什么的原則，運用模塊化教學(xué)，開(kāi)展技能傳承，并通過(guò)一月一測試、一月一考核，對優(yōu)秀員工進(jìn)行獎勵，提升員工學(xué)習積極性。

定期開(kāi)展專(zhuān)題講座。該礦首席技師月初對高級技師講座課件審核把關(guān)，并編制課程計劃，由高級技師輪講，圍繞通風(fēng)系統、毒害氣體來(lái)源、各類(lèi)異常原因的研判以及崗位職業(yè)道德素養等內容，采取案例講解、難題解析、現場(chǎng)互動(dòng)等方式，開(kāi)展專(zhuān)題講座，提升職工業(yè)務(wù)技能水平和職業(yè)道德素養。

通過(guò)拓展職工素質(zhì)提升渠道，該礦高技能人才比例逐年提升，涌現出了全國優(yōu)秀裁判員張嘉、第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽井下作業(yè)工（瓦斯檢查工）比賽一等獎獲得者韓飛等一大批優(yōu)秀技術(shù)人才。

                                 （文/圖 張錦秀 張星）

責任編輯：李世臣