人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，青年后備人才則是企業(yè)人才鏈的源頭和后盾，在構建企業(yè)人才鏈條中具有舉足輕重的作用。今年以來(lái)，漳村煤礦以打造優(yōu)質(zhì)“后備人才庫”為抓手，專(zhuān)設“小灶”，精心烹飪人才成長(cháng)營(yíng)養餐、特色餐、能量餐、愛(ài)心餐，用實(shí)際行動(dòng)偏愛(ài)“后生”，大力培養選拔政治上靠得住、專(zhuān)業(yè)上有水平、工作中有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀“后備”人才，助力“精益高效、數智綠色、持續發(fā)展”新漳村建設。

送“精神食糧”——富腦袋

“漳村煤礦于1958年建礦，在60多年的發(fā)展歷程中，在實(shí)踐中孕育了‘三人活兩人干，抽出一人搞礦建’‘不怕榜上無(wú)名，踐行腳下有路’等企業(yè)精神，先后建成行業(yè)內響當當的 ‘四一型’‘六一型’礦井，行業(yè)內第一座數字化感知化礦山……潞安化工集團重組以來(lái)，礦黨政緊扣雙‘18字’要求，大力深化精益思想指導下的 ‘算賬文化’，構建起了‘8365’網(wǎng)格化算賬指標責任圖……”這是該礦人事科、團委組織優(yōu)秀青年人才、大學(xué)生人才參觀(guān)礦史展覽館時(shí)的情景。

今年以來(lái)，漳村煤礦不僅招人才，更注重用情感留人才。特別是針對優(yōu)秀大學(xué)生人才，漳村煤礦更是通過(guò)私人訂制“成長(cháng)計劃書(shū)”、定期組織高端人才專(zhuān)題講座、深入礦史展覽館參觀(guān)學(xué)習等特色“課程”，為大學(xué)生優(yōu)秀人才送“精神食糧”，幫助、引導他們在人生追求上、事業(yè)發(fā)展上、理想抱負上找到方向和支點(diǎn)，把“根”扎在礦山。

同時(shí)，該礦黨委還充分發(fā)揮支部作用，引導大學(xué)生堅持“帶頭學(xué)、帶頭想、帶頭講、帶頭用”黨的理論，充分運用“學(xué)習強國”“三晉先鋒”等平臺，樹(shù)立“我要學(xué)習、終身學(xué)習”理念。青年人才、大學(xué)生人才通過(guò)不斷地學(xué)習和實(shí)踐，鞏固了理論學(xué)習效果，提高了自身政治素養，用科學(xué)的理論武裝頭腦，補足精神之鈣。

已經(jīng)成長(cháng)為 “集團優(yōu)秀技術(shù)能手”、榮獲“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆钡膶O翔宇對記者講：“在漳村煤礦參加工作的這幾年，深厚的礦史文化吸引了我，同時(shí)也給了我前行的動(dòng)力?，F在我也是一名漳村人，我不僅要將漳村精神、潞安文化傳承下去，更要不斷發(fā)掘自我，為漳村的未來(lái)發(fā)展、為潞安轉型發(fā)展‘蹚新路’作出貢獻?！?/p>

給“實(shí)踐機會(huì )”——強筋骨

“今天，我給大家講解的是復雜地質(zhì)條件下開(kāi)拓大巷聯(lián)合布置與掘支技術(shù)研究及應用，與其說(shuō)是講解，更恰當的是共同學(xué)習、討論、研究。大家都知道，480水平大巷延伸 （施工順序為2#回風(fēng)巷、皮帶巷、材料巷、1#回風(fēng)巷）是我礦五年采掘規劃的巷道主線(xiàn)，也是決定采掘銜接有序推進(jìn)的基礎和保障……根據480水平采區規劃布置均需穿過(guò)此陷落柱柱體，且過(guò)構造要進(jìn)行U29+錨網(wǎng)聯(lián)合支護，施工難度非常大……”這是該礦又一期“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”主題培訓現場(chǎng)，講課人是該礦生產(chǎn)科技術(shù)人員南戟文，作為優(yōu)秀大學(xué)生，他既是授課人，也是學(xué)生，他想借此次授課機會(huì )，和大家共同討論一下幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問(wèn)題。

今年以來(lái)，該礦在創(chuàng )新礦科隊三級培訓體系的基礎上，結合工作實(shí)際，以著(zhù)重培養復合型后備人才為切入點(diǎn)，將優(yōu)秀大學(xué)生納入補充師資力量中，制定針對性、實(shí)用性強的培訓計劃，通過(guò)一周一課、“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”、每月一次實(shí)操訓練及“結對子”、“師帶徒”等培訓方式，開(kāi)展互動(dòng)交流、案例研討、模擬體驗，不斷提升大學(xué)生實(shí)踐水平。延伸每月一考、每月一實(shí)訓、每周一案例、每日一題等培訓項目，充分利用“智慧學(xué)習課堂”等線(xiàn)上教學(xué)平臺隨時(shí)學(xué)、自主學(xué)的優(yōu)勢，搭建線(xiàn)上學(xué)習課堂，提升大學(xué)生理論水平和實(shí)操能力，全力為大學(xué)生成長(cháng)提速。

在實(shí)踐中成長(cháng)起來(lái)的抽采隊黨支部書(shū)記郭冠罕常常鼓勵自己：男兒，不對自己狠一點(diǎn)，難成大業(yè)。憑著(zhù)一個(gè)“狠”字，憑借一股“狠”勁，“往前沖、跟我上”成為他的“口頭禪”和“座右銘”。他組織成立黨員突擊隊，專(zhuān)攻技術(shù)難點(diǎn)，先后實(shí)施“瓦斯泵站循環(huán)水系統降溫防塵除渣裝置技術(shù)”等4項創(chuàng )新項目，并在實(shí)際應用中取得良好效果。和瓦斯打交道的張超，不僅降“虎”有方，還馭“虎”有術(shù)，從事抽采工作7年來(lái)，基層調研超過(guò)300次，由他主導、參與、實(shí)施的小改小革項目多達60項，為該礦瓦斯抽采達標達效貢獻了力量，被大伙稱(chēng)為“礦山武松”。

搭“成長(cháng)舞臺”——當主角

“機運二隊常欣追隨著(zhù)爺爺、父親的腳步，2006年大學(xué)畢業(yè)，就一頭扎進(jìn)‘煤?！?，一干就是15年，他不僅接過(guò)了父親的‘接力棒’，更跑出了‘最佳速度、最接成績(jì)’，書(shū)寫(xiě)了‘爺孫三代共建礦山’的佳話(huà)……”這是今年漳村煤礦“五四”表彰晚會(huì )上，主持人正在介紹十大優(yōu)秀青年的先進(jìn)事跡。當天的舞臺上，和常欣一塊成為主角的還有9名優(yōu)秀大學(xué)生。

給機會(huì )、給舞臺，是該礦培養大學(xué)生過(guò)程中給予的“特殊待遇”。今年以來(lái)，結合礦山實(shí)際，該礦通過(guò)選優(yōu)配強業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現人力、資源、技術(shù)、裝備均衡配置、均衡發(fā)展。實(shí)施大學(xué)生“墩苗”行動(dòng)，讓大學(xué)生崗位鍛煉，通過(guò)培養，優(yōu)先提拔、優(yōu)先重用，發(fā)揮他們學(xué)歷高、悟性好、思維活的特點(diǎn)，逐步成為隊組技術(shù)骨干、管理骨干，激發(fā)了隊組管理活力。實(shí)施“工匠”培養行動(dòng)，開(kāi)展好“三個(gè)百分百”活動(dòng)，周三周五學(xué)習活動(dòng)，發(fā)揮小改小革、五小競賽、勞模技師工作室等平臺作用，為隊組培育一批“能工巧匠”，充實(shí)隊組操作骨干，提升隊組的戰斗力。

有平臺、能出彩。對于王宇斐來(lái)說(shuō)，一線(xiàn)就是前線(xiàn)，井下就是戰場(chǎng)，喜歡做事的他，先后多次主動(dòng)參與掘支錨探連續平行一體化高效快速掘進(jìn)等重點(diǎn)攻關(guān)項目，積累了經(jīng)驗，增長(cháng)了見(jiàn)識，迅速成長(cháng)為了礦生產(chǎn)科挑大梁的骨干力量。還有千米運輸線(xiàn)上的“實(shí)干家”桑明輝，用“嚴、細、實(shí)”的工作作風(fēng)，成為輸煤“大動(dòng)脈”的“守護者”。33歲的張繼龍，好學(xué)、實(shí)干，成為了技術(shù)全面、業(yè)務(wù)過(guò)硬的“技術(shù)先鋒”和精通黨務(wù)工作的“行家里手”。

（文 牛小科）

責任編輯：崔婷婷