近期，潞寧煤業(yè)下發(fā)了潞礦寧人發(fā)（2021）11號文件，其中聘任了25名中級工程師，1名中級主管醫護，9名初級助理工程師和1名初級助理會(huì )計師。

該公司近年來(lái)致力于人才培養計劃的落實(shí)，一方面根據每年引進(jìn)大學(xué)生的數量，將職稱(chēng)評審工作前移，在畢業(yè)生入職教育時(shí)增加職稱(chēng)評審政策和職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展的相關(guān)宣講，提升大學(xué)生的認知；另一方面專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)技能人才和后備干部的培養工作，建立健全培養機制和激勵措施，在有序推進(jìn)規定動(dòng)作的同時(shí)采取“點(diǎn)對點(diǎn)”方式提升人才質(zhì)量。

該公司開(kāi)展的“育人工程”不僅有利于各方面人才的培養，更積累了許多優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技能人才和高質(zhì)量基層干部。據統計，截止目前，該公司累計聘任124名高、中級工程師，14名高、中級政工師，4名中級會(huì )計師，3名中級主治醫師、2名中級主管護師等專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)人員，使該公司的高、中級職稱(chēng)人員數量占全公司在冊人數的25.9%。

人才培養工作任重而道遠，該公司在輸送“新鮮血液”的同時(shí)，還特別關(guān)注在職專(zhuān)業(yè)人員的技能提升，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技能人才的占比，發(fā)揮他們的價(jià)值和作用，為該公司的持續發(fā)展奠定基礎。

（文 趙艷麗）

責任編輯：李世臣