王莊煤礦暢通人才發(fā)展渠道，樹(shù)立以人為本的人才理念，不斷優(yōu)化人才隊伍培養，建立多渠道人才成長(cháng)體系，創(chuàng )新人才培訓形式，著(zhù)力打造一批技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng )新之才。 

在人才培養方面，該礦積極完善人才激勵機制，注重人才培養，構建人才快速成長(cháng)通道，充分利用“八大考核體系”政策，發(fā)揮好崗位人才培養激勵體系。在分配政策上向高技能、高技術(shù)人才傾斜，體現技術(shù)的重要性，體現收入與貢獻度掛鉤，利用經(jīng)濟政策，激勵職工主動(dòng)學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)，提高現場(chǎng)解決問(wèn)題的能力，在全礦形成人人學(xué)技術(shù)、爭先進(jìn)的良好風(fēng)氣。 

為提升全體職工的科學(xué)文化水平，該礦引進(jìn)高學(xué)歷人才，不斷加強與高等院校的交流合作,鼓勵在職職工積極參加科學(xué)教育，為核心崗位、關(guān)鍵人才提供學(xué)習成長(cháng)的平臺。

同時(shí)，該礦加大對技能競賽活動(dòng)和技能人才的宣傳力度，講好勞模故事、講好工匠故事，并以開(kāi)展崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓、技能競賽為手段，做到以賽促學(xué)、以賽促教、學(xué)以致用，真正讓職工在培訓中提高技能，在競賽中增長(cháng)才干，從而提高職工整體素質(zhì)，促進(jìn)各項工作穩中有進(jìn)、效益穩步提升、發(fā)展穩步向前，為該礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。 

 （文 王鵬娟 矯治）

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