培訓是企業(yè)給員工的“最大福利”。2020年，潞安大學(xué)克服疫情影響，創(chuàng )新培訓模式、壓實(shí)培訓責任，圍繞“建設服務(wù)潞安、面向社會(huì )、高質(zhì)量發(fā)展的省內一流企業(yè)大學(xué)”的奮斗目標，充分發(fā)揮學(xué)校教育培訓主陣地作用，拓寬培訓思路、加強培訓管理、強化師資隊伍建設、不斷豐富培訓形式和內容，提高了培訓質(zhì)量，提升了培訓效益，圓滿(mǎn)完成了各項培訓任務(wù)。

今年以來(lái)，潞安大學(xué)確立了“135”培訓工作新思路，“1”是明確一個(gè)目標：建設服務(wù)潞安、面向社會(huì )、高質(zhì)量發(fā)展的省內一流企業(yè)大學(xué)；“3”是打造三個(gè)中心：黨建理論研究中心、職業(yè)技能提升中心、安全技術(shù)培訓中心；“5”是優(yōu)化五大培訓：思想政治培訓、企業(yè)安全培訓、經(jīng)營(yíng)管理培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓。

圍繞這一思路，潞安大學(xué)從制度建設入手，出臺了《潞安大學(xué)培訓崗位職責和培訓管理制度》，制定了《潞安大學(xué)員工教育培訓標準化實(shí)施方案》《班主任績(jì)效考核辦法》，實(shí)施培訓班主任跟班制；制定了《潞安大學(xué)培訓學(xué)員承諾書(shū)》《潞安大學(xué)（黨校）培訓班紀律》《培訓學(xué)員“十不準”》，強化培訓教學(xué)管理、教師管理、學(xué)員管理等工作；在師德學(xué)風(fēng)建設方面，制定了《潞安大學(xué)教學(xué)工作規范》、教師“十要”、在校學(xué)生“十不要”，簽訂師德師風(fēng)承諾書(shū)，開(kāi)展師德師風(fēng)自查，設立舉報信箱，推進(jìn)標準化教室、標準化宿舍建設。

為加強培訓教師的業(yè)務(wù)能力，提升教師職業(yè)素養，潞安大學(xué)組織培訓教師學(xué)習相關(guān)教育培訓文件精神；組織聽(tīng)評課活動(dòng)，鼓勵培訓教師開(kāi)展傳幫帶活動(dòng)；要求培訓教師到集團各業(yè)務(wù)類(lèi)培訓班的課堂中聽(tīng)課學(xué)習，積累經(jīng)驗。今年10月，在全省首屆安全應急管理“十佳教學(xué)能手”比武大賽中，潞安大學(xué)資源與化學(xué)工程系張凱老師作為長(cháng)治賽區復賽第一名選手入圍決賽，榮獲優(yōu)秀獎。經(jīng)貿系桑麗、付娟娟、楊夢(mèng)茜三位老師參加省級教學(xué)能力大賽，榮獲三等獎。在2020年全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽中，潞安大學(xué)技能大賽取得個(gè)人一等獎兩項、二等獎兩項、三等獎兩項及團體二等獎的優(yōu)異成績(jì)。

在日常培訓過(guò)程中，潞安大學(xué)不斷豐富“理實(shí)一體化”教學(xué)培訓形式，全面提高培訓效率。在各類(lèi)思想政治培訓中，利用微信群、學(xué)習通等平臺，加大互動(dòng)、案例、研討等方式的應用；在各類(lèi)培訓教學(xué)中增強互動(dòng)、案例、研討等方式的應用，在培訓學(xué)員內部形成了比、學(xué)、趕、超的氛圍，真正達到了以賽促學(xué)、以學(xué)促用、學(xué)用結合的效果；在煤礦主要負責人和安管人員、地面安管人員培訓教學(xué)過(guò)程中，增設了體驗式拓展培訓項目，增強學(xué)員團隊建設和領(lǐng)導管理能力的培養；在煤礦特種作業(yè)培訓和地面管理人員培訓中，使用 “培訓寶”APP、UMU等互動(dòng)教學(xué)軟件；在員工拓展培訓方面，開(kāi)發(fā)了 “七巧板”“孤島求生”“紅與黑”等新項目，引導學(xué)員學(xué)會(huì )統籌管理，在有限時(shí)間內，高效完成任務(wù)。

在加強校企聯(lián)系、轉化培訓成果方面，潞安大學(xué)積極與地方企業(yè)及外部企業(yè)的培訓合作，主動(dòng)服務(wù)區域公司，加強與潞陽(yáng)公司、潞臨公司合作，開(kāi)拓集團計劃外培訓市場(chǎng)，主動(dòng)承擔集團基層單位外委隊組的培訓任務(wù)，采取送培下礦、送教到企、送教下鄉等方式，不斷擴大培訓市場(chǎng)。今年6月2日，潞安大學(xué)潞陽(yáng)培訓站在潞陽(yáng)公司長(cháng)榆河煤業(yè)揭牌成立，這是潞安大學(xué)與潞陽(yáng)公司加強校企合作、深化產(chǎn)教融合的成果。

截至目前，全校共開(kāi)展各類(lèi)培訓139期次，已經(jīng)完成或正在開(kāi)展培訓的合計19463人次。全年培訓人次超越了去年同期水平，真正實(shí)現了“把失去的時(shí)間搶回來(lái)，把培訓的欠賬補起來(lái)”的工作目標，為潞安化工集團高質(zhì)量轉型發(fā)展提供了堅強的人才保證。

（文/圖 郭泉 崔小青）

責任編輯：李世臣