如果把礦山比作一棵大樹(shù)，那么人才就是大樹(shù)上的葉子，在汲取大樹(shù)的營(yíng)養的同時(shí)也進(jìn)行著(zhù)光合作用，為礦山的發(fā)展賦能。五陽(yáng)煤礦以精益人才建設為媒介，貫穿人才培育“嫩芽、綠葉、黃葉”三時(shí)期，為礦山發(fā)展賦能。

嫩芽注入新鮮活力

春天樹(shù)木萌發(fā)“嫩芽”的多少、好壞直接關(guān)系到樹(shù)木的壽命。五陽(yáng)煤礦積極探索實(shí)施內外招聘、競聘方式，引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)、特殊人才；持續開(kāi)展大學(xué)生選聘引進(jìn)工作，每年擇優(yōu)選聘一批專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀、責任心強、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)“嫩芽”充實(shí)到礦山各條戰線(xiàn)。

今年首批由金橋公司考試合格分配到五陽(yáng)煤礦50人，應屆畢業(yè)生30人，為切實(shí)做好“嫩芽”成長(cháng)成才工作，該礦專(zhuān)門(mén)為“嫩芽”定制了崗前培訓“營(yíng)養劑套餐”，在20天時(shí)間里“嫩芽”們享受到營(yíng)養豐富的“文化營(yíng)養劑”，一堂堂別開(kāi)生面的思想政治課、入職軍訓課、拓展訓練課，培養了他們的愛(ài)崗敬業(yè)意識、堅毅的品格和良好的團隊意識，為“嫩芽”提供了成長(cháng)必須的元素。同時(shí)該礦持續深化“1121”大學(xué)生基層隊組培養、輪崗交流、多渠道晉升互轉、人才評價(jià)等工作機制，實(shí)行“日巡查、周分析、月通報”制度，把日常信息采集、動(dòng)態(tài)考核和定期考核相結合，為“嫩芽”開(kāi)辟了成長(cháng)成才地帶，讓它們在五陽(yáng)這棵大樹(shù)上茁壯成長(cháng)。

綠葉提供發(fā)展動(dòng)能

“技術(shù)骨干就是企業(yè)的綠葉，只有充分汲取外來(lái)的光，將外部能量轉化為自身動(dòng)能，企業(yè)才能夠枝繁葉茂不斷成長(cháng)?！痹摰V組織部部長(cháng)阮孝清說(shuō)。

為使“綠葉”對準“陽(yáng)光”充分進(jìn)行“光合作用”，該礦運用精益思維推動(dòng)對標升級，讓技術(shù)骨干走出去，對標先進(jìn)單位、先進(jìn)崗位，先進(jìn)技術(shù)，按照“先創(chuàng )新立項，再對標提升”的原則，盤(pán)活現有礦產(chǎn)資源，充分依托黨建、管理、技術(shù)、“五小”四大創(chuàng )新平臺，發(fā)揮雙創(chuàng )基地、眾創(chuàng )中心等資源優(yōu)勢，實(shí)行黨建調度統籌管理、四個(gè)創(chuàng )新管理部門(mén)系統推進(jìn)的創(chuàng )新管理機制，構建“全覆蓋、多層次、立體化”全員對標創(chuàng )新體系，扎實(shí)開(kāi)展全員對標創(chuàng )新、“五小”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)。通過(guò)這些“光合作用”綠葉生產(chǎn)出大量的“有機物質(zhì)”如老塘浮煤回收裝置、南豐副井自動(dòng)罐簾門(mén)改造、主變溫度貼片技術(shù)的應用、單軌吊降塵移動(dòng)智能化系統等一大批創(chuàng )新項目得到了推廣運用，解決了一批礦井發(fā)展難題，為礦井發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。

黃葉奉獻智慧結晶

“我剛分配的時(shí)候，認為自己在學(xué)校學(xué)到的知識足以應對工作所需，但是現實(shí)是殘酷的，面對井下復雜的供電系統，以及現代智能化無(wú)人化系統的應用我也手足無(wú)措，謝謝您師傅，是在您的幫助下，我才能快速成長(cháng)為一名技術(shù)骨干?！边@是該礦供電隊郭磊在教師節來(lái)臨時(shí)對他的師傅王偉的表白。

為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養和使用，該礦堅持完善導師帶徒工作，充分發(fā)揮老師傅們的能量，開(kāi)展“導師帶”“團隊帶”“技師帶”，管理大講堂、技能大講堂、創(chuàng )新大講堂，采取“集中培訓+自主培訓”相結合、“理論培訓+實(shí)操培訓”相結合、“線(xiàn)上+線(xiàn)下”相結合、“樹(shù)立典型+正面激勵”相結合的方式，實(shí)現以老帶新傳幫帶，以新促老增活力的目標。同時(shí)該礦積極推行師徒績(jì)效評價(jià)機制，將徒弟在季度、年度考評中的成績(jì)作為技師月度績(jì)效考核依據，切實(shí)形成師傅傾心教、徒弟認真學(xué)、師徒同心提技能的濃厚氛圍。

該礦通過(guò)精益人才建設，既對老職工的知識進(jìn)行更新和充電，又對新職工進(jìn)入新環(huán)境的引導和規范，進(jìn)一步助力了職工加速度成長(cháng)，極大增強了礦山活力， 為“打造全煤標桿礦、建設百年新五陽(yáng)”提供堅強的人才保障。

（文 郭璐佳 李曉慧）

責任編輯：崔婷婷