來(lái)源: 本站 時(shí)間:2020-10-16 11:03:57
近年來(lái),太行潤滑油圍繞公司的愿景、使命,著(zhù)力在人才“引、留、用”上狠下功夫,通過(guò)不斷建立健全人才留住機制,著(zhù)力完善人才服務(wù)管理模式,嚴格執行人才公寓式住宿、落戶(hù)及安居政策,不斷壯大人才隊伍,為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。
多元舉措引人才打造人才聚集地
“我從山西大學(xué)應用化學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后來(lái)到這里工作,太行潤滑油不僅提供了優(yōu)厚的薪資待遇,優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境,更重要的是為我們搭建了高端現代化的研發(fā)平臺,我們可以利用最先進(jìn)的設備進(jìn)行實(shí)驗,還能跟著(zhù)業(yè)內頂尖專(zhuān)家學(xué)習,我感覺(jué)自己進(jìn)步非????!痹诟咝聟^煤基合成潤滑油材料(院士)聯(lián)合研發(fā)平臺的實(shí)驗室里,研發(fā)工程師王杰感觸頗深。
“潞安聯(lián)合研發(fā)平臺科研環(huán)境一流?!惫I(yè)油研究領(lǐng)域專(zhuān)家續景說(shuō)。2019年9月27日,國家煤基合成工程技術(shù)研究中心與中科院蘭州化學(xué)物理研究所簽訂戰略合作協(xié)議,聯(lián)合共建“煤基合成潤滑材料(院士)研發(fā)平臺”,并引進(jìn)了中國科學(xué)院劉維民院士、固體潤滑國家重點(diǎn)實(shí)驗主任、中科院蘭化所周峰副所長(cháng)在內的科研創(chuàng )新團隊,幫助企業(yè)培養創(chuàng )新人才。
為了更好地吸引人才,太行潤滑油公司還先后發(fā)布了多項獎勵政策,不斷拓寬外來(lái)人才引進(jìn)渠道、挖掘培育本單位人才,豐富人才類(lèi)型。參照長(cháng)治市和本單位獎勵政策,每年對人才給予補貼,定期對項目進(jìn)行獎勵,另設多種獎勵類(lèi)型,同時(shí)實(shí)施績(jì)效工資傾斜政策和科技成果轉化績(jì)效獎勵,提高了員工的積極性。
領(lǐng)先的研發(fā)環(huán)境、頂尖的研發(fā)團隊和一系列的激勵政策和制度,吸引像續景、王杰一樣的高端人才來(lái)到太行、留在太行,為太行潤滑油公司的高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動(dòng)力。
不拘一格用人才激發(fā)人才源動(dòng)力
“比起薪酬來(lái),太行潤滑油更吸引我的是它特別的工作模式,在這里我可以按自己的想法去工作,放手去干,放手去博,實(shí)現我的職業(yè)理想?!痹谶@里工作多年的高級職業(yè)經(jīng)理人向記者介紹自己選擇留在太行潤滑油的原因。研究員楊澤青也談過(guò)在科研工作上的體會(huì ),“在科研方面,對我們沒(méi)有過(guò)多約束,親自實(shí)踐更能鍛煉我們的能力?!?/p>
為激活企業(yè)人才發(fā)展的源動(dòng)力,該公司發(fā)布實(shí)施 “一體化人才發(fā)展戰略”,不斷優(yōu)化人才管理規劃方式,活化人才培養機制。通過(guò)變矩陣式管理模式為扁平化管理,推行獨立經(jīng)營(yíng)體、項目領(lǐng)辦等工作模式,為優(yōu)秀人才提供舞臺,不拘一格使用人才;建立后備干部庫,對后備干部中表現突出、成績(jì)優(yōu)秀的進(jìn)行優(yōu)先評先選優(yōu),并賦予崗位鍛煉;結合工作性質(zhì),通過(guò)輪崗、掛職鍛煉,多渠道、多元化培養、鍛煉干部成長(cháng),幫助年輕干部全面提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);推行部門(mén)正職組閣,促進(jìn)人才正向流動(dòng);開(kāi)展崗位強化練兵,形成訓練有素的思想、訓練有素的團隊、訓練有素的行為。
暖心服務(wù)留人才營(yíng)造人才幸福家
“在這里工作,最舒心的就是住宿條件。公司為我們提供了一室一廳一衛的人才公寓,解決了我們很多外地員工的住房問(wèn)題,高學(xué)歷人才還可享受購房補貼,公司的好政策為我們免去了后顧之憂(yōu)?!本C合辦的申玉嬌向記者介紹到。
據了解,該公司宿舍潞才公寓位于長(cháng)治市體育館旁的圣鑫園,周邊環(huán)境優(yōu)美,設施完善。同時(shí),記者還了解到,太行潤滑油公司無(wú)論是辦公環(huán)境還是食堂等生活環(huán)境,都更加人文、舒適,辦公樓內部以綠色為基調,緊扣公司發(fā)展理念,各項設施一應俱全,大片的公共區域,開(kāi)放式的休閑娛樂(lè )空間,廠(chǎng)區處由員工親手種植的“花坡”更是讓人賞心悅目。
如今,太行潤滑油公司的美好藍圖,在引進(jìn)人才的支持下,正積蓄更新的力量,邁向更高質(zhì)量的發(fā)展。
(文 楊子君)
責任編輯:李世臣
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