余吾煤業(yè)把人才作為“第一戰略資源”和“一把手工程”，積極培育創(chuàng )新人才，做到人才盡其用，人才有作為。

該公司針對管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺的實(shí)際，以提高干部履職能力和技術(shù)業(yè)務(wù)水平為主線(xiàn)，分別對政工、采掘、安全管理、機電、運輸、經(jīng)營(yíng)管理、地測、通防等專(zhuān)業(yè)開(kāi)展。對職工履職能力、業(yè)務(wù)管理水平、技能素質(zhì)提升等進(jìn)行全面考核。同時(shí)結合各單位實(shí)際，制定技能培訓計劃，開(kāi)設專(zhuān)題課程、基層座談交流，煤礦安全基礎知識講座，把課堂講解與現場(chǎng)實(shí)操相結合，做到重點(diǎn)知識反復講，操作技能反復練，確保培訓效果。

今年以來(lái)，該公司大力開(kāi)展創(chuàng )新人才培育，實(shí)施素質(zhì)提升工程，通過(guò)強化崗位技能培訓，提升職工專(zhuān)業(yè)技能，采取自學(xué)、集中培訓、遠程網(wǎng)絡(luò )教育、應知應會(huì )知識考試、專(zhuān)項業(yè)務(wù)課題研討、參觀(guān)交流等方式，加快人才培養，消除技術(shù)斷層，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。通過(guò)多方聯(lián)動(dòng)，多措并舉，加快推進(jìn)職工素質(zhì)工程的有力有序開(kāi)展，構建“人才強企”的長(cháng)效發(fā)展機制，為礦井安全生產(chǎn)提供強大的智力支持和人才保障。

（文 武越 劉東海）

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