?今年以來(lái)，晉中分公司阜生煤業(yè)堅持轉思想、抓基礎、保安全、促生產(chǎn)，通過(guò)驅動(dòng)學(xué)、考、比“三駕馬車(chē)”，持續提升職工的思想意識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平，為特殊時(shí)期的企業(yè)安全發(fā)展和應對復雜地質(zhì)條件下的安全管理奠定了堅實(shí)基礎。

“學(xué)”字當頭，強意識、提技能。今年，結合全省國企國資改革和“騰籠換鳥(niǎo)”、“六定”改革逐步推進(jìn)的實(shí)際，結合企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理難度逐步增大的實(shí)際，晉中分公司首先將“學(xué)形勢”作為提升干部員工責任意識、大局意識、看起意識的重要抓手?？偨?jīng)理帶頭，在每日調度會(huì )上講形勢、研任務(wù)，樹(shù)觀(guān)念、轉作風(fēng)，參會(huì )人員也由原來(lái)的部分科隊一把手擴展到副職以上。將形勢教育與工作部署相結合，延伸了深度和廣度，工作上方向更明確，責任上人人勇?lián)?，為礦井發(fā)展集聚了內在動(dòng)力。針對企業(yè)發(fā)展需求與職工隊伍素質(zhì)不高之間的矛盾，該公司嚴格執行“脫產(chǎn)帶薪培訓”制度，每月兩天帶薪培訓。5至8月，全礦21名兼職教師共授課77次，帶薪培訓員工2498人次；同時(shí)，他們還創(chuàng )新開(kāi)展了“礦井知識、專(zhuān)業(yè)知識及規程措施學(xué)習”活動(dòng)，管理人員、工程技術(shù)人員和作業(yè)人員有分類(lèi)、有針對，有的放矢地學(xué)習提升。

“考”字為憑，學(xué)習效果常測驗。沒(méi)有嚴格的制度保障和考核機制，素質(zhì)提升的效果就會(huì )大打折扣。作為井下地質(zhì)條件復雜的煤與瓦斯突出礦井，晉中分公司阜生煤業(yè)堅持“新崗標、自救器、避災路線(xiàn)”人人過(guò)關(guān)，從員工到礦領(lǐng)導一個(gè)也不例外。黨群、安監、企劃、通風(fēng)等部門(mén)聯(lián)合測評，全程錄像備查，考核結果在調度會(huì )上通報。同時(shí)，該公司持續延伸集團“崗標活動(dòng)季”，定期抽查、定期檢驗、長(cháng)期堅持；每周各職能部室都要深入隊組對各單位干部員工的專(zhuān)業(yè)知識、規程措施學(xué)習等進(jìn)行抽查，抽查結果與績(jì)效工資、評先選優(yōu)等掛鉤考核。每日必學(xué)、每周一考、逢學(xué)必考、逢考必究已經(jīng)成為該公司抓素質(zhì)提升的良性機制。

“比”字為峰，給真才實(shí)學(xué)者展示平臺。學(xué)習競賽既是學(xué)習效果鞏固提升的有效方式，也是“好學(xué)者”展示技藝的良好平臺。今年，以安全生產(chǎn)月活動(dòng)為契機，阜生煤業(yè)公司以“學(xué)法規、抓落實(shí)、強管理”為主題，舉辦了建礦以來(lái)首次知識競賽。通過(guò)現場(chǎng)角逐和員工互動(dòng)，涌現出一批基礎知識全面、專(zhuān)業(yè)理論精通的業(yè)務(wù)能手；通過(guò)對在“井下電鉗工技術(shù)競賽”中優(yōu)秀選手的表彰獎勵，職工們嘗到了“一技在手”的甜頭，激發(fā)了“學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、用技術(shù)”的熱情。同時(shí)，通過(guò)每季度一次的小改小革評比，“高冒處瓦斯檢查引流管”、“刮板輸送機道防逆流裝置改造”、“阻化劑噴淋裝置改造”等一系列小改小革也積極涌現，安全生產(chǎn)的主戰場(chǎng)悄然掀起“比試”的熱潮。

（文 徐金華 王小強）

責任編輯：崔婷婷