郭莊煤業(yè)嚴把新員工培訓關(guān)，將新員工的崗前培訓作為 “必修課”，促進(jìn)新員工真學(xué)習穩提升。 

把好安全意識教育。該公司把安全教育作為上崗前的一項重要工作來(lái)抓，在培訓中推行安全法律、法規和案例教學(xué)，反復講，反復強調，督促新員工真正把安全的重要性入心、入腦，牢固樹(shù)立“安全無(wú)小事、小事當大事，確保工作不出事”和“安全培訓是員工最大的福利”的思想，形成“我要安全”的信念，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作順利開(kāi)展。

把好專(zhuān)業(yè)技能提升。該公司針對新員工大部分缺乏安全常識和自我保護能力的實(shí)際，不斷創(chuàng )新培訓方式，由枯燥的理論講解改為采用多媒體PPT課件、事故案例放映培訓，增加趣味性。該公司還進(jìn)行了“話(huà)親情 保安全”親情教育，征集“安全小故事”編入教案開(kāi)展“講身邊安全故事 促項目安全生產(chǎn)”專(zhuān)題培訓，為提升員工整體素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)安全穩定發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

把好實(shí)踐能力培養。該公司積極開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，新員工在崗前培訓不少于72小時(shí)，經(jīng)考試合格上崗后，必須由老員工帶領(lǐng)，形成一對一的師徒關(guān)系，使新員工充分熟悉井下作業(yè)環(huán)境，在實(shí)踐中進(jìn)一步熟練操作技能，掌握對一些突發(fā)事件的處理技巧，真正在一線(xiàn)工作中增強素質(zhì)，提高管理水平。 

（文 龐曉娟）

責任編輯：李世臣