擁有26名集團首席技師、72名高級技師、10個(gè)技術(shù)創(chuàng )新工作室……王莊礦技術(shù)能手眾多，得益于該礦有肥沃的培養技術(shù)人才的 “土壤”。全礦上下對技術(shù)人才高看一眼、厚待三分，為他們走向夢(mèng)想舞臺創(chuàng )造了“綠色通道”。

五小競賽聚職工大智慧

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高技能人才，離不開(kāi)技術(shù)創(chuàng )新。多年來(lái)，該礦十分重視以“小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議”為內容的職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，為此專(zhuān)門(mén)成立創(chuàng )新辦公室，負責全礦的技術(shù)創(chuàng )新工作。對創(chuàng )新項目堅持做到 “在資金上優(yōu)先安排、在政策上優(yōu)先保障、在資源上優(yōu)先配置”，制定配套的獎勵辦法，實(shí)行大項目大激勵、小項目小激勵、重點(diǎn)項目重點(diǎn)獎勵。

同時(shí)，該礦積極為職工搭建技術(shù)創(chuàng )新平臺，為職工進(jìn)行小改革、小發(fā)明、小創(chuàng )造、小實(shí)驗提供全方位支持，按照個(gè)人自我推薦、隊組申報、評委評比、專(zhuān)家點(diǎn)評、媒體公示的評比辦法，每月對職工的技術(shù)成果進(jìn)行評比，年底進(jìn)行評審，篩選出優(yōu)秀成果向上級推薦。同時(shí)，依托職工創(chuàng )新工作室，發(fā)揮技能大師的傳、幫、帶優(yōu)勢，幫助職工解決技術(shù)創(chuàng )新中遇到的難題，對于職工或隊組不能解決的問(wèn)題，礦上技術(shù)人員組成的攻關(guān)小組進(jìn)行集體攻克，提升了職工技術(shù)創(chuàng )新的效率和效果，同時(shí)也加快了技術(shù)成果向生產(chǎn)力的轉化，“五小”競賽呈現出百花齊放的局面，實(shí)現了隊隊有創(chuàng )新，月月有項目。

據統計，“五小”競賽活動(dòng)開(kāi)展三年以來(lái)，該礦共完成小改小革150多項，其中榮獲山西省“五小”競賽成果一等獎2項、二等獎10項、三等獎2項；榮獲山西省煤炭系統“五小”競賽二等獎4項、三等獎6項、優(yōu)秀獎8項；長(cháng)治市一等獎6項、二等獎5項、三等獎3項；集團以個(gè)人命名的創(chuàng )新成果7項，競賽一等獎2項、二等獎10項、三等獎6項。榮獲全國五一勞動(dòng)獎?wù)?人，山西省五一勞動(dòng)獎?wù)?人，三晉工匠1人，被省勞動(dòng)競賽委員會(huì )記一等功8人，榮獲長(cháng)治市五一勞動(dòng)獎?wù)?人，長(cháng)治市特級勞模1人，集團金牌員工5人?！拔逍　备傎悗?dòng)了群眾性技術(shù)創(chuàng )新的蓬勃開(kāi)展。

創(chuàng )新工作室為人才搭平臺

“各位好，今天我們女職工創(chuàng )新工作室開(kāi)始講瓦檢儀器的結構……”該礦瓦檢隊修理班班長(cháng)向秦風(fēng)正在對幾名新入隊的女職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。

向秦風(fēng)工作室是王莊礦的職工創(chuàng )新工作室之一，在該礦像這樣承擔傳、幫、帶和技術(shù)創(chuàng )新任務(wù)的工作室共有10個(gè)。2009年，該礦成立以集團首席技師組成的精英技能大師工作室，有效帶動(dòng)了全礦技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、搞研究、攻難題的積極性和主動(dòng)性；成立呂向東、楊旭彬、常愛(ài)軍三個(gè)省級專(zhuān)業(yè)技能工作室，為礦井安全生產(chǎn)培養了一批技術(shù)人才，解決了一系列安全生產(chǎn)難題。近兩年，該礦又陸續成立了青工創(chuàng )新工作室、高技能人才創(chuàng )新工作室、研究生創(chuàng )新工作室和女職工創(chuàng )新工作室。目前，該礦有國家級工作室2個(gè)、省級工作室3個(gè)、市級工作室5個(gè)，擁有首席技師26人、高級技師72人，實(shí)現了工作室類(lèi)別人員的多層次全覆蓋。工作室負責人全部由集團首席技師和獲得省級以上技術(shù)能手的人員擔任，對技術(shù)能手進(jìn)行一幫一、一帶一技術(shù)指導，同時(shí)負責新技術(shù)、新材料、新工藝、新方法和絕技絕活的推廣。集團首批首席技師獲得者呂向東創(chuàng )建的“呂向東綜采電氣技能大師工作室”，是集團首個(gè)國家級技能大師工作室，累計培訓員工達900余人，組織或參與完成的技術(shù)創(chuàng )新項目中，有24項榮獲省部級以上科技進(jìn)步獎，48項獲得國家專(zhuān)利，40多項榮獲市級、集團、礦級科技成果獎，創(chuàng )造經(jīng)濟效益高達1.8億元。

崗位成長(cháng)促“大拿”勇作為

在近日2019“三晉工匠”年度人物發(fā)布晚會(huì )上，該礦琚紅波入圍2019“三晉工匠”年度人物候選人。機修廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)任建業(yè)榮獲長(cháng)治市特級勞模。

這一消息傳開(kāi)后，在全礦技術(shù)人員中再次引起強烈反響?！翱磥?lái)學(xué)技術(shù)不虧”“還是應該好好鉆研技術(shù)，有點(diǎn)絕活兒”，成為大家熱議的話(huà)題。

要讓技術(shù)大拿有奔頭，有干勁，名利雙收，讓更多的人學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、搞創(chuàng )新、攻難關(guān)、克難題，該礦開(kāi)通了技術(shù)人員成長(cháng)成才綠色通道，建立了配套完善的激勵機制。工會(huì )、調度、生產(chǎn)、機電、運輸、創(chuàng )新辦、總工辦、勞資科、財務(wù)科等部門(mén)協(xié)調運作，不定期召開(kāi)協(xié)調例會(huì )，協(xié)商解決技能人才培養、技術(shù)創(chuàng )新工作中遇到的各種難題，在創(chuàng )新工作室建立了成果轉化區，配備了轉化成果所需的各項設備和材料，制定了成果轉化、專(zhuān)利申請等規章制度，有力保障了項目帶頭人的各項權利。特別是對以企業(yè)集體名義申報的專(zhuān)利，申報專(zhuān)利產(chǎn)生的費用全部給予報銷(xiāo)。

該礦先后在基層隊組建立了三個(gè)職工實(shí)踐基地，在職工學(xué)校裝備了采掘、通風(fēng)、電氣等6個(gè)安全實(shí)驗室，完善了多媒體教室，組建了綜采設備、機械電氣、綜采電氣試驗三大實(shí)習基地。通過(guò)成立興趣小組、開(kāi)辟學(xué)習專(zhuān)欄舉辦學(xué)習筆記展覽、召開(kāi)學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )或學(xué)習培訓階段講評會(huì )等方式，不斷提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；建立了大學(xué)生輪崗交流制和雙導師培養機制，提升大學(xué)生成長(cháng)成才速度，廣泛開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭當知識型員工”活動(dòng)，對崗位成才和技術(shù)比武取得突出成績(jì)的職工，晉升技能工資、頒發(fā)特殊津貼和獎勵基金，同時(shí)，給優(yōu)秀技術(shù)人才提供出國考察、帶薪休假、學(xué)習深造、入黨提干、評先選優(yōu)等機會(huì )，為技術(shù)人員搭建舞臺，實(shí)現夢(mèng)想創(chuàng )造條件。

通過(guò)配套完善的激勵機制，為技術(shù)人才營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。一批批“金牌員工”、“技電大師”、“創(chuàng )效能手”、土專(zhuān)家不斷涌現，為企業(yè)建設和改革發(fā)展源源不斷注入了強大的人才能量，提升了企業(yè)的競爭力，促進(jìn)了智慧礦山的美好建設。

（文 王小軍）

責任編輯：郝佳麗