黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，人才是實(shí)現企業(yè)振興、贏(yíng)得競爭主動(dòng)權的戰略資源。李村礦認真貫徹新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，建設忠誠擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部人才隊伍。

　　加強新時(shí)期干部隊伍建設。該礦堅持正確選人用人導向，突出政治標準，強化政治把關(guān)，把政治過(guò)硬作為第一要求。一是選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子，建立科學(xué)的選配機制、選配標準，合理設定班子知識結構、專(zhuān)業(yè)結構、年齡結構等。二是深化人事制度改革，拓展精準識人的手段、突出科學(xué)用人的重點(diǎn)、抓住公正看人的關(guān)鍵，擇優(yōu)選拔干部。三是加強后備人才培養，在各系統、各專(zhuān)業(yè)開(kāi)展以業(yè)績(jì)?yōu)橹鞯目己?，突出效率效益、分?lèi)考核、對標一流、正向激勵四個(gè)考核機制，擴大干部人才儲備。

　　加強新時(shí)期年輕干部培養。該礦把建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍，作為企業(yè)發(fā)展的長(cháng)遠大計，在“優(yōu)、強、嚴、全”上下大力氣，加強年輕干部隊伍建設?！皟?yōu)”配置，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部配置，按照“老中青”梯次配備，發(fā)揮好“傳幫帶”作用；“強”培訓，加強黨性教育，做到對黨忠誠，本領(lǐng)過(guò)硬，要把當老實(shí)人、講老實(shí)話(huà)、做老實(shí)事作為人生信條；“嚴”管理，加強對年輕干部的日常監督管理，充分運用好考核與激勵的杠桿，為其成長(cháng)成才、擔當重任營(yíng)造良好環(huán)境；“全”方位，加大年輕黨務(wù)干部培養交流使用力度，加大女干部培養選拔力度，激發(fā)女干部發(fā)揮自身優(yōu)勢、參與礦井建設發(fā)展的積極性。

　　加強新時(shí)期人才隊伍培育。該礦加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，為人才創(chuàng )造良好的環(huán)境。一是優(yōu)化人才隊伍結構，結合實(shí)際工作，優(yōu)化“管理、技術(shù)、技能”三支人才隊伍結構。二是加強人才隊伍培養，完善三個(gè)序列培養選拔機制，打通人才相互轉化通道。三是重視人才推薦，通過(guò)“三優(yōu)”人才的評比，遴選優(yōu)秀、杰出人才，對照標準，大力推薦人才，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為礦井集約高效發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

（文 賈克波）

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