人才是企業(yè)的第一資源。

　　自集團實(shí)施“藍點(diǎn)計劃”“藍點(diǎn)計劃?潞安副計劃”的人才培養模式以來(lái)，余吾煤業(yè)有1名博士后進(jìn)入“藍點(diǎn)計劃”，2名成員進(jìn)入“藍點(diǎn)副計劃”。在推進(jìn)“人才強企”后勁工程中，余吾煤業(yè)堅持“就地取材、注重適用、選育結合、示范引領(lǐng)”的人才培養思路，培養了一大批優(yōu)秀后勁青年人才。

“三大”基地—— 技能型人才孵化地

　　“技能大師工作室”“瓦斯治理研究中心”“機電高精尖小組”是余吾煤業(yè)“三大”人才孵化基地?！叭蟆被貫樵摴韭毠こ砷L(cháng)成才搭建了技能操作、理論培訓平臺。

　　姚紅斌現任余吾煤業(yè)綜采一隊書(shū)記，此前，他是技能大師工作室的一名員工，同時(shí)也是公司技能大師王岐林的“得意門(mén)生”。在大師工作室工作的3年里，他扎根一線(xiàn)，積累了豐富的機電設備經(jīng)驗，后來(lái)因出色的成績(jì)，先后被提拔為隊組的技術(shù)員，到現在的綜采一隊的書(shū)記。培養出一批像姚紅斌這樣的知識型、技能型、創(chuàng )新型高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)化高技能人才隊伍，是該公司一直以來(lái)的人才培養的目標和宗旨。

　　今年以來(lái)，“三大”基地結合生產(chǎn)實(shí)際制定年度重點(diǎn)學(xué)習交流計劃，積極開(kāi)展員工技能鑒定，暢通技能人才快速成長(cháng)、成才的通道。針對公司安全生產(chǎn)、瓦斯治理、機電設備檢修等重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行綜合幫帶，把安全生產(chǎn)的突出問(wèn)題以最快的效率解決到現場(chǎng)，最大限度激發(fā)了職工的“潛力”。據統計，今年以來(lái)，“三大”基地為礦區的一二線(xiàn)輸送技術(shù)人才10余名，擔任著(zhù)隊組的技術(shù)員、隊長(cháng)、書(shū)記各個(gè)崗位。

人才接力——青年職工齊“出彩”

　　“大家好，我是咱們生產(chǎn)班班組長(cháng)趙旭斌，今天我來(lái)分享一下井下安裝的工作經(jīng)驗………”這是不久前余吾煤業(yè)公司安裝隊在班前會(huì )上進(jìn)行的技術(shù)經(jīng)驗交流，趙旭斌被評為了當月的“安裝工匠”。

　　基層隊組、班組是礦井發(fā)展的基石，科區長(cháng)、班組長(cháng)是礦井發(fā)展的脊梁。余吾煤業(yè)公司創(chuàng )新班前會(huì )召開(kāi)方式，打出素質(zhì)提升“組合拳”，讓技術(shù)貧困生“脫貧摘帽”成為技術(shù)能手；培養造“土專(zhuān)家”和創(chuàng )新達人；通過(guò)論壇交流、經(jīng)驗分享，帶動(dòng)了各項工作扎實(shí)開(kāi)展。

　　為激勵青年人的工作積極性，該公司制定了積分制考核細則，優(yōu)秀人員將納入余吾煤業(yè)公司后備干部人才庫，作為干部選拔任用、評先選優(yōu)的重要依據，并在此基礎上建立后備干部人才庫，形成人才的“蓄水池”和“儲備庫”，保證了該公司人才梯隊的有序接替。

職業(yè)培訓——授人以“漁”

　　“職工上講堂”“干部上講臺”，今年以來(lái)，余吾煤業(yè)依托技能大師室、瓦斯研究中心、高精尖研究小組等公司的“精英”團隊開(kāi)展有針對性的培訓，切實(shí)提高了培訓學(xué)員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平?！案刹可现v臺”開(kāi)展36期、培訓15000人。

　　“依托職工技能大賽、“雙三”達標、“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)”等活動(dòng)平臺，逐步提升全員安全素養和技術(shù)水平?！痹摴径麻L(cháng)、總經(jīng)理史紅邈說(shuō)道。按照“學(xué)用結合、按需施教”的原則，該公司采取單位自培、員工自學(xué)相結合的培訓方式，對公司各級管理人員、所有在崗職工進(jìn)行全覆蓋培訓，通過(guò)開(kāi)展技能等級評定，利用薪酬杠桿的激勵作用，“倒逼”職工不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。開(kāi)展技術(shù)比武，激勵技能人才不斷成長(cháng)。每年組織開(kāi)展技術(shù)比武，參賽工種涵蓋了采、掘、機、運、通各個(gè)專(zhuān)業(yè)的工種，加大對獲獎人員的獎勵力度，通過(guò)技術(shù)比武挖掘、激勵技能人才，讓高技能人才獲實(shí)惠，有面子。

　　“一個(gè)優(yōu)秀的人才，要具備好的人品，端正的態(tài)度和非凡的能力。該公司已搭建豐富的成長(cháng)平臺，青年職工們都可以來(lái)‘盡顯芳華’，在企業(yè)的大舞臺展示自己職場(chǎng)魅力！”該公司董事長(cháng)、總經(jīng)理史紅邈說(shuō)道。

（文 武越 劉明星）

責任編輯：崔婷婷