“對于資源型企業(yè)而言，資源是企業(yè)的命脈。煤炭資源枯竭是眾多煤炭企業(yè)已經(jīng)或即將面臨的現實(shí)，如何有效延長(cháng)礦井服務(wù)年限？唯一的出路就是精細化開(kāi)采……”這是發(fā)生在漳村礦三季度開(kāi)展的“技術(shù)論壇”上的一幕，特邀授課嘉賓是國內煤炭精細化開(kāi)采的“大咖”，中國礦業(yè)大學(xué)馬占國教授。在三個(gè)小時(shí)的“頭腦風(fēng)暴”的席卷中，為全礦三百余名科隊長(cháng)帶來(lái)國內最新的精細化開(kāi)采技術(shù)的同時(shí)，在破解制約漳村礦發(fā)展的擋手難題，確保礦井可持續發(fā)展指明了新的出路。

　　“高端人才是企業(yè)的稀缺資源。當前煤炭企業(yè)競爭已全面進(jìn)入高端人才競爭的時(shí)代，如何確保不掉隊？這對于漳村礦來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的課題。在形勢所逼之下，我們創(chuàng )新思維、積極行動(dòng)搭建起了技術(shù)論壇這一平臺。其目的就要以論壇為載體引進(jìn)先進(jìn)理念和高端技術(shù)，消化吸收為我所用……做為技術(shù)論壇的發(fā)起者、主持者漳村礦礦長(cháng)蘆志剛有著(zhù)清醒的認識和更加深刻的思考，“之所以要開(kāi)辟‘技術(shù)論壇’其核心要義就是要著(zhù)眼于解決制約礦井發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，我們要跳起來(lái)摘桃子，逼的是潛力，爭的是第一。企業(yè)要高端，就是要向國內一流看齊，才能確保企業(yè)常青?！?/p>

　　“既高端大氣，又腳踏實(shí)地”是漳村礦技術(shù)論壇的顯著(zhù)標簽之一?！案叨舜髿狻奔囱埖膶?zhuān)家無(wú)一不是煤炭行業(yè)里的頂尖專(zhuān)家，一流人才；“接地氣”則是論壇所帶來(lái)的課題，破解的難題都與漳村礦亟待解決的問(wèn)題息息相關(guān)。在每次論壇組織前，漳村礦就按照“問(wèn)需于隊組”的思路，由總工辦、教育科牽頭走進(jìn)隊組、走進(jìn)生產(chǎn)、走進(jìn)一線(xiàn)、走進(jìn)職工，圍繞著(zhù)制約安全生產(chǎn)的管理方法、亟需破解的技術(shù)難題、優(yōu)秀的管理理念，先進(jìn)的技術(shù)應用等開(kāi)展廣泛的需求調研。在獲得相關(guān)信息后，充分利用和依托煤炭行業(yè)“專(zhuān)家庫”豐富的人才資源，選擇性的通過(guò)采用電話(huà)邀約、登門(mén)拜訪(fǎng)等多種形式，邀請行業(yè)專(zhuān)家到礦傳經(jīng)送寶，解惑釋疑。

　　“溝通交流，吐故納新”是技術(shù)論壇的內涵之一，在通過(guò)邀請專(zhuān)家帶來(lái)行業(yè)最新信息、前沿技術(shù)的同時(shí)，論壇還專(zhuān)門(mén)組織授課專(zhuān)家與漳村礦的專(zhuān)業(yè)副總、生產(chǎn)科室負責人等技術(shù)骨干采取“面對面溝通，心貼心交流”的形式，圍繞著(zhù)漳村礦在采掘機運通等各系統中迫切需要攻克的技術(shù)難題，進(jìn)行溝通交流學(xué)習，既有效的獲得國內和行業(yè)頂尖專(zhuān)家技術(shù)支持的同時(shí)，又激發(fā)和強化了廣大工程技術(shù)人員主動(dòng)對標、積極學(xué)習的熱情和積極性。

　　在今年已經(jīng)舉辦過(guò)的三次“技術(shù)論壇”上，漳村礦已經(jīng)先后邀請了中國煤炭科工集團首席科學(xué)家、煤科總院巷道所副所長(cháng)吳擁政；中國礦業(yè)大學(xué)教授馬占國；集團智能化礦井建設權威機電處處長(cháng)白宏峰等帶來(lái)的“錨桿精細化研究及支護熱點(diǎn)問(wèn)題探討”，“資源枯竭礦井精細化開(kāi)采技術(shù)研究”；“全力推進(jìn)好集團智能礦井建設”等多個(gè)課題研究，讓全礦廣大技術(shù)人員開(kāi)闊了眼界，增長(cháng)了知識，統一了思想。

　　技術(shù)論壇開(kāi)設以來(lái)，全礦技術(shù)人才主動(dòng)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、積極嘗試推廣應用最新技術(shù)蔚然成風(fēng)，涌現出了一批以“掘錨機”快速掘進(jìn)裝備為代表的高新技術(shù)裝備的同時(shí)，“小改小革”項目與去年同期相比增加了30%，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新能力和專(zhuān)業(yè)水平顯著(zhù)提升，企業(yè)綜合創(chuàng )新能力得到了全面增強，高技術(shù)人才的“孵化器”效應充分顯現。

（文 牛燕平）

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