在集團公司吹響打造人才高地的號角下，行動(dòng)著(zhù)的漳村人正奔跑在打造創(chuàng )新型企業(yè)、培育智慧型員工的大路上。2018年漳村礦在職代會(huì )報告中提出要以全員技術(shù)素養提升為主線(xiàn)，著(zhù)力夯實(shí)技術(shù)基礎，要實(shí)現由“重管理輕技術(shù)”向“強技術(shù)重管理”的轉變。在提升員工技術(shù)素養中漳村礦以“六個(gè)一”工程為抓手，通過(guò)走出去對標、請進(jìn)來(lái)培訓，季季有主題、月月有活動(dòng)，不斷推進(jìn)了工作學(xué)習化、學(xué)習工作化。

　　上午九點(diǎn)，漳村礦綜采隊隊長(cháng)崔小康剛剛升井就急忙趕赴考場(chǎng)參加“漳村煤礦領(lǐng)導干部學(xué)習礦職代會(huì )精神考試”?？碱}中有一道題目是這樣：漳村礦全面提升員工素養的“六個(gè)一”工程是什么，崔小康不假思索地提筆寫(xiě)道：“每月一本書(shū)、每月一講堂、每季一論壇、每季一對標、每季一培訓、每季一考核?！?/p>

　　試卷上寫(xiě)下的不僅僅是空頭文字，工作中、生活中更多的是漳村人用行動(dòng)書(shū)寫(xiě)的實(shí)踐。

　　下午1點(diǎn)，通風(fēng)科李飛飛正忙著(zhù)收集整理一通三防基礎知識題庫，下午他要將題庫通過(guò)OA辦公網(wǎng)絡(luò )下發(fā)到隊組，保證“人人都是通風(fēng)員”培訓工作的順利開(kāi)展。根據題庫內容，一二線(xiàn)生產(chǎn)隊組的副隊長(cháng)和技術(shù)員要對包保職工進(jìn)行一通三防知識掌握情況的考核。

　　周六休息時(shí)間，機運隊書(shū)記李彥杰還在辦公室構思一篇論文——“1234”黨建新模式在基層支部的實(shí)踐，這是漳村礦“黨支部書(shū)記論壇”4月份的論談主題。為了能夠把1234黨建新模式在本隊組實(shí)踐運用過(guò)程中的亮點(diǎn)和對支部各項工作的推動(dòng)作用講好講清楚，也為了能夠在眾多的支部書(shū)記中表現更出色，李彥杰在論文的內容和演講的技巧上都很下功夫。

　　結束了一天的工作后，教育科工作的景玲在家里捧讀著(zhù)《巴金選集》愛(ài)不釋手。這本書(shū)是礦工會(huì )女工部贈送給女職工們的精神食糧，愛(ài)學(xué)習求上進(jìn)的景玲對礦工會(huì )開(kāi)展的“每月一本書(shū)”經(jīng)典誦讀活動(dòng)雙手點(diǎn)贊。

　　對照“六個(gè)一”工程，漳村礦按照礦級層面抓高端，科室層面抓業(yè)務(wù)，隊組層面抓操作，構建起了“礦科隊”三級培訓體系，制定出臺了三級培訓計劃，以職工培訓中心為平臺，不斷豐富“干部上講臺、培訓到現場(chǎng)” “周三、周五學(xué)習”“班前班后會(huì )”等載體的內容，實(shí)現了培訓全覆蓋。在尊重知識、尊重人才，學(xué)習技能、鉆研技術(shù)的濃厚氛圍中，漳村礦開(kāi)啟了打造創(chuàng )新型企業(yè)，培育智慧型員工的全新立體模式。

（文 褚晉）

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