五陽(yáng)礦從頂層設計入手，用好人才激勵指揮棒，出臺一系列技術(shù)工人激勵機制，切實(shí)提高技術(shù)工人的待遇和地位，切實(shí)增強他們干事創(chuàng )業(yè)的真本領(lǐng)，形成了“技高者多得，多勞著(zhù)多得”的人才格局夯實(shí)了地基，使技術(shù)工人迎來(lái)了屬于自己的春天。

　　該礦工資收入向高技能人才與首席技師隊伍傾斜，對年度取得高級工及以上職業(yè)資格證書(shū)的職工，給予一次性獎勵，為高級技師、首席技師發(fā)放相應標準崗位津貼，并把崗位系數納入工資分配，提高高技能人才與首席技師工資水平，激發(fā)了全員學(xué)技能、傳技能的積極性和和主動(dòng)性。五陽(yáng)礦2017年考取高級工以上資格技術(shù)工人達到了182人，其中高級技師11人。目前，高技能人才占技術(shù)工人比例的71.5%。

　　同時(shí)，該礦堅持技高者多得的理念，積極構建創(chuàng )新平臺和管理機制，建成“雙創(chuàng )”基地，搭建“黨建創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、五小競賽”四大創(chuàng )新平臺，對按規定完成創(chuàng )新項目課題且成果效果達到或超過(guò)預期的，按課題審批意見(jiàn)約定的獎勵標準進(jìn)行獎勵，由企管科負責驗收，并將成果報勞資科在月度工資中兌現。2017年，該礦注冊創(chuàng )新項目592項，獎勵261項，累計金額25.57萬(wàn)元，獎勵人次達到了455人次，最高個(gè)人獎勵8000元，個(gè)人累計獎勵最高9350元。通過(guò)對創(chuàng )新人才的獎勵，激發(fā)了更多員工精專(zhuān)細研學(xué)技術(shù)，立足崗位搞創(chuàng )新，為礦井安全集約高效生產(chǎn)奠定了堅實(shí)基礎。                             

（文 程志強）

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