今年，在全省全面展開(kāi)新舊動(dòng)能轉換重大工程的時(shí)代背景下，李村礦充分認識加快新舊動(dòng)能轉換的重大意義，依托“規范整頓提升年”這一鮮活載體，將“當主力 爭排頭”理念注入職工隊伍建設，著(zhù)眼重點(diǎn)崗位、班組培育培養創(chuàng )新創(chuàng )效人才，實(shí)現“騰籠換鳥(niǎo)”，為企業(yè)高質(zhì)高效跨越發(fā)展提供后備人才保障。

　　“服務(wù)一線(xiàn)，一線(xiàn)培育”。該礦以此為根本出發(fā)點(diǎn)，將推進(jìn)技術(shù)人才標準化建設和規范化管理作為切入點(diǎn)，抓住機遇，啟用技能大師工作室、勞模創(chuàng )新工作室，有效彌補機電人才短缺、供電隊伍薄弱現狀，將人才戰略、品牌形象、“雙創(chuàng )”活動(dòng)縱向貫穿專(zhuān)業(yè)、隊組、班組、崗位各層級，真正讓“品牌”創(chuàng )新落地生根。

　　“克服本領(lǐng)恐慌”是重點(diǎn)崗位、班組人員當前面臨的普遍問(wèn)題，該礦大力弘揚勞模精神、工匠精神，通過(guò)榜樣引領(lǐng)，將工匠精神延伸為企業(yè)的內在動(dòng)力，有效營(yíng)造“樹(shù)標桿、提能力、補短板”的濃厚氛圍。該礦推送的“創(chuàng )新工匠”——張奇，自行研發(fā)的“瓦斯上傳監控報警程序v1.0、v2.0、v3.0版本”，實(shí)現了瓦斯超限預警和礦井通風(fēng)風(fēng)量的自動(dòng)監測，并在集團所有主體礦井和整合礦井全面推廣使用，成功預警多次光纜中斷事故。

　　實(shí)現人才梯隊的幾何級增長(cháng)、跳躍式發(fā)展，需要搭建平臺、提供舞臺。該礦以技能培訓和競賽活動(dòng)為手段，組織開(kāi)展職工崗位練兵技能比武活動(dòng)，鼓勵和激勵職工展示自我、鍛煉自我、肯定自我。同時(shí)，堅持“干凈+干事”“好人+能人”的用人導向，健全完善重點(diǎn)崗位選拔制度和末位淘汰退出機制，完善重點(diǎn)人才跟蹤培養制度，進(jìn)一步豐富和拓展首席技師制度，培育知識型、技能型、創(chuàng )新型高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)化高技能人才隊伍，打造創(chuàng )新與人才培育新高地。

（文 李寧 王素麗）

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