在“爭創(chuàng )標桿黨支部”基礎工程建設中，余吾煤業(yè)黨委始終堅持把支部書(shū)記隊伍建設作為核心任務(wù)和龍頭工程來(lái)抓，從抓選配任用、強化培訓、考核激勵入手，打造了過(guò)硬的支部書(shū)記隊伍，為強化基層黨組織建設打下堅實(shí)基礎。

不拘一格 選配“頭雁”

　　為全面改善黨支部書(shū)記隊伍結構，余吾煤業(yè)黨委以黨政同責、增強合力為導向，堅持“重學(xué)歷、不唯學(xué)歷，重年齡、不唯年齡”的原則，選任和調整支部書(shū)記。

　　該公司黨委認真實(shí)施專(zhuān)職黨支部書(shū)記首任審核制，嚴格年齡、工作經(jīng)歷和任職資格審核，2016年，對18名不符合任職條件的支部書(shū)記或兼職支部書(shū)記進(jìn)行了調整。使一大批有學(xué)歷、敢作為、有擔當的大學(xué)生加入黨支部書(shū)記崗位上來(lái)，使支部書(shū)記能力素質(zhì)、工作精力和責任心得到保證，提升了支部工作威信。目前，由大學(xué)生兼任支部書(shū)記的人數達到20人，占所有支部書(shū)記總數的56％，較以往提高了近20個(gè)百分點(diǎn)。

　　該公司黨委按照“積極穩妥、試點(diǎn)先行、積累經(jīng)驗、逐步推開(kāi)”的原則，采取候選人提名方式，由黨內推薦與群眾推薦相結合、支委會(huì )及支部書(shū)記選舉差額100％，以及由支部黨員大會(huì )直接選舉產(chǎn)生支部書(shū)記的方式，探索在綜采預備隊黨支部中進(jìn)行了“公推直選”支部書(shū)記試點(diǎn)。同時(shí)，該公司黨委還按照“1：1”的比例建立后備黨支部書(shū)記人才庫，規范黨支部書(shū)記的選人渠道。把黨小組組長(cháng)作為培養鍛煉優(yōu)秀大學(xué)生的重要途徑，探索將黨小組中的黨員大學(xué)生納入黨支部書(shū)記后備庫管理，條件成熟的可掛職支部副書(shū)記，在實(shí)踐鍛煉中增長(cháng)才干。

從嚴從實(shí) 全面錘煉

　　為進(jìn)一步提升黨支部書(shū)記綜合素質(zhì)，余吾煤業(yè)黨委圍繞增強支部書(shū)記政治意識、組織意識、責任意識，提高履職能力，突出應知應會(huì )業(yè)務(wù)、思想政治建設和心理疏導課程，堅持把黨性教育、黨性鍛煉貫穿始終，把從嚴要求、從嚴管理貫穿始終，把自主管理、自我約束貫穿始終，分層分類(lèi)開(kāi)展黨支部書(shū)記任職培訓和崗位輪訓，并進(jìn)行崗位任職資格考試，考試合格后取得資格證書(shū)。據不完全統計，推行黨支部書(shū)記持證上崗以來(lái)，該公司專(zhuān)兼職黨支部書(shū)記有100余人次取得了任職資格證書(shū)。

　　為保證支部書(shū)記隊伍后繼有人，該公司黨委關(guān)口前移，探索推行支部書(shū)記后備人選崗前培訓制度，分4批組織后備干部到“標桿黨支部”安裝隊、綜采一隊和綜采預備隊進(jìn)行實(shí)地“取經(jīng)”，分享可復制、可推廣的黨建創(chuàng )新項目。

落實(shí)責任 激發(fā)潛能

　　為推動(dòng)黨支部各項職能真正落地，余吾煤業(yè)黨委認真抓好支部工作職能細化分解工作，指導基層黨組織將每條職責落到支部書(shū)記和每名總支、支委委員人頭，并量化標準，納入支部績(jì)效考核，激發(fā)了廣大支部書(shū)記的工作干勁。

　　該公司黨委下發(fā)了《黨支部書(shū)記培養管理和考核實(shí)施細則》，明確了基層黨支部書(shū)記抓黨支部直接責任，結合“一月一崗一表”，量化指標，按月考核。下發(fā)了《標桿黨支部實(shí)施意見(jiàn)》，對黨支部書(shū)記、支委委員、黨小組組長(cháng)實(shí)行“三掛鉤”。明確支部書(shū)記是抓黨建工作第一責任人，將支部委員履行黨建工作責任情況納入支部績(jì)效考核。

　　同時(shí)，該公司黨委嚴抓黨支部建設責任制季度匯報講評和年度述職評議考核，引導專(zhuān)職書(shū)記“務(wù)本職、嚴履責”。今年以來(lái)，共對47名專(zhuān)職支部書(shū)記進(jìn)行了2次述職述評，層層壓實(shí)責任。據了解，全公司47名專(zhuān)職支部書(shū)記中，述職評議為好的占53％，較好占34％。對各支部黨委績(jì)效工作開(kāi)展月度“檢查組+支部書(shū)記”互檢，逐一反饋《互檢情況反饋通知書(shū)》，指導各單位黨組織抓好問(wèn)題整改。

　　為促進(jìn)支部書(shū)記抓好工作落實(shí)，該公司黨委建立了黨建工作責任追究制度，對因安全、經(jīng)營(yíng)、黨建發(fā)生較大問(wèn)題或考評排名靠后的基層黨組織，采取約談、誡免、調整、處分等措施，追究支部書(shū)記和支部委員責任。今年以來(lái)，共有10個(gè)黨支部因工作不力被通報批評，5個(gè)支部書(shū)記被公司黨委約談，17個(gè)支部書(shū)記被調整。

（文 李寧）

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